Право на оставление на работе - карьерные преимущества в возрасте 52 лет и условия сокращения

Необходимо сократить 2 единицы (ставки) от 10 (ставок). Кто подлежит сокращению?

Из 10 человек имеют среднее-специальное образование - 5 человек. Они же имеют 1 категорию, высшею квалификацию. Один человек получает пенсию по старости. Второй человек получает пенсию по выслуге лет. Третьему не хватает до выслуги лет - 2 года, но нет иждивенцев. Четвертому не хватает до выслуги 5 лет, но нет иждивенцев. У пятого стаж работы 20 лет, но есть иждивенец.

5 человек имеют высшее образование, но не имеют категории, квалификация у пятерых высшая. ИЗ пяти человек - один имеет инвалидность (инвалид детства), иждивенца, замужем; второй имеет ребенка инвалида до 3 лет, замужем; третий имеет двух иждивенцев, замужем; четвертый имеет иждивенца в возрасте до 3 лет, замужем; пятый имеет иждивенца, в разводе. Кто из десяти подлежит сокращению?

Работаю воспитателем, имею педвыслугу, , заведующая сказала, что с 1 июля 2016 будут сокращать рабочее время тем, кто получает пенсию по выслуге, имеют ли право?

Я военный пенсионер. Получаю военную пенсию по выслуге лет (но уволился по болезни) получаю с 1994 года. После увольнения работал и имею выслугу более 10 лет (федеральная государственная гражданская служба). Вопрос. Имею ли я право на перерасчет военной пенсии с учетом выслуги лет на государственной гражданской службе?

Спасибо.

Я работаю воспитателем в детском саду получаю пенсию по выслуге 2 года имею сына 12 лет если мне оставить работу пенсия по выслуге у меня увеличится?

Я военнослужащий и имею выслугу 18 календарных лет в ВС, из них-2 года службы в Забайкалье с льготным исчислением (год за полтора). При этом есть ещё 5 лет календарной выслуги выслуги в ФСИН, где также было исчисление выслуги год за полтора. Для получения права на пенсию мне необходима календарная выслуга в ВС 20 лет. Будет-ли учитываться служба в ФСИН при начислении пенсии? И в каком виде-только календарная выслуга или со льготой?

Если у работника педагогического колледжа есть выслуга лет, то как ему должны платить зарплату: пенсию по выслуге лет и зарплату или только зарплату или зарплату и надбавку за выслугу лет?

Если пенсия по старости была 10 лет назад, когда медицинская выслуга в городах составляла 30 лет, а пенсию за выслугу лет оформляем только в 2016 году: сколько лет мед. выслуги потребуется для оформления пенсии за выслугу лет по 166 ФЗ?

Год назад я уволилась с учреждения здравоохранения в связи с выходом на пенсию. Сейчас снова устроилась на ту же должность.

Получив на руки трудовой договор, увидела, что работодатель отказал мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет».

1. Персональный коэффициент (далее ПК).

Имею высшую квалификационную категорию. Кроме базового среднего профессионального образования, имею диплом о повышенном сестринском образовании (медсестра с углубленной подготовкой, специализация: организация сестринского дела).

Остальным сестрам отделения, выполняющим абсолютно одинаковую по характеру со мной работу, ПК установлен, хотя у них ниже квалификация (нет ни квалификационных категорий, ни дополнительного образования). На мой взгляд - это дискриминация.

2. Выслуга лет (далее ВС).

Выдержка из колдоговора:

«2.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в зависимости от общего количества проработанных в данном Учреждении лет, в следующих размерах:

• при выслуге от 1 год до 3-х лет - до 0,05;

• при выслуге от 3-х лет до 5 лет – до 0,10

• при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.

Стаж работы, необходимый для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, исчисляется с даты трудоустройства в Учреждение.

В случае, если стаж работы прерывался по причине увольнения, началом течения срока выслуги для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет является дата последнего трудоустройства в Учреждение».

2.4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размерах и в порядке, приведенном в Приложении № 2 к настоящему Положению».

По пункту 2.4.4. повышающий коэффициент мне установлен, т.к. из Приложения № 2 следует, что «стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения».

С моей точки зрения, если сохраняется стаж (а он у меня более 26 лет), то должна сохраниться и выслуга.

Прав ли работодатель, отказав мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет»?

Я работаю в детском саду воспитателем. В 2014 году будет всвязи с оптимизацией будет сокращение Я на пенсии по выслуге лет. Имеют ли право меня сократить, если есть работники, которые устроились на работу позже, чем я?...

Что означает термин "выслуга лет" для летного состава? Для выхода на пенсию по выслуге лет достаточно 25 лет ВЫСЛУГИ. Это общий стаж работы, который включает и спецстаж, где идет зачет выслуги год-за-два и обычный стаж год-за-год? Спасибо.