Я работаю на 2 х работах.. на одной стаж менее 2 х лет.. Нужно ли предоставлять декретный больничный лист на обеих работах?

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Нет, получать пособие по уходу за ребенком можно только по одному месту работу на одного ребенка, по какому решать Вам. Кроме того в настоящее время в Приморском крае данные выплаты выплачиваются напрямую Фондом социального страхования лицу, имеющему право на их получение.

Вера, пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.

А вот пособие по беременности и родам, выплачивается по каждому месту работы.

С уважением,

Старовойтов А.В.

Больничный по беременности и родам должен быть оплачен как по основному месту работы, так и на работе по совместительству. Пособие же на ребенка будете получать только по основному месту работы.

Здравствуйте! Да,можете, если работаете по совместительству.

Больничный лист оплачивают не только основным сотрудникам, но и тем, кто работает по совместительству. Основание: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Дорого дня!

Пособие назначается и выплачивается страхователем за первые 3 дня нетрудоспособности по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица на основании листка нетрудоспособности, справки (копии справки) о сумме заработной платы с места работы у другого страхователя, справки (копии справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществлялась, за остальной период начиная с 4-го дня - территориальным органом ФСС РФ (ч. 2.1, 5, 5.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375; п. 7 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н)

Оплата больничного по основному и по совместительству

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного по основному и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата больничного по основному и по совместительству

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

(Р.Б. Касенов)

Суд частично удовлетворил требования истца к обществу об обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности; о взыскании компенсации морального вреда. При этом суд признал неверными выводы нижестоящего суда о том, что представленные истцом листки нетрудоспособности оформлены ненадлежащим образом, поэтому у ответчика нет обязанности произвести оплату по листкам нетрудоспособности. Как указал суд, в ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлены основания для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности. В п. п. 56, 57, 58 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 н, предусмотрено, что при заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности в разделе "место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации, данная информация отражается со слов гражданина. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Исходя из толкования приведенных норм нельзя прийти к выводу о том, что в листках нетрудоспособности допущены ошибки, поскольку указание ответчика в качестве основного места работы, а не работы по совместительству не является основанием для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата больничного по основному и по совместительству

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как рассчитать и оплатить больничный лист внутреннему совместителю

(КонсультантПлюс, 2021)

Для расчета больничного учитывайте оплату работы по совместительству и по основному месту работы, поскольку и тот, и другой заработок облагается взносами на ВНиМ (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 НК РФ). Но помните, что общая сумма учитываемых за год выплат не должна превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов на ВНиМ за соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 19 (1) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством);

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Ситуация: Как проверить расчет больничного?

("Электронный журнал "Азбука права", 2021)

Если вы работаете у нескольких работодателей, то порядок оплаты больничного листа по основному месту работы и по внешнему совместительству зависит от того, где вы работали предшествующие два года и куда вы, соответственно, представите больничный лист. Так, если в двух предшествующих календарных годах вы работали у тех же работодателей, что и на момент наступления временной нетрудоспособности, то больничный вам должен оплатить каждый работодатель исходя из среднего заработка за время работы у него. Если же в двух предшествующих календарных годах вы работали у других работодателей, то больничный будет оплачивать один из нынешних работодателей по вашему выбору. Если же в двух предшествующих календарных годах вы работали как у этих, так и у других работодателей, то за оплатой больничного вы можете обратиться либо к каждому нынешнему работодателю исходя из сумм среднего заработка за время работы у него, либо к одному из них по вашему выбору (ч. 1 ст. 2.1, ч. 1 - 2.2, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Нормативные акты: Оплата больничного по основному и по совместительству

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ

(ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)

2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)"

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)

Как следует из материалов дела и установлено судами, общество выплатило своим сотрудникам - внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности. Названные расходы общества не были приняты фондом к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у.

Нужно будет предоставить каждому работодателю отдельный б/л или достаточно будет одного в электронной форме?

Добрый день! Нет, не обязательно. Это ваше право, а не обязанность, - предоставлять листок нетрудоспособности, - что бы его Вам оплатили. Главное, что бы прогулы не поставили, если Вы отсутствовали на работе.

Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам ей платят оба работодателя.

Здравствуйте! Конечно можете, нужно взять справку у работодателя по форме 182н и предоставить ее основному работодателю