Отказ работодателя в оплате часов на кормление - как поступить, если муж находится в отпуске по уходу за ребенком?
А что делать, если работодатель отказывает в оплате часов на кормление оперируя тем, что в отпуске по уходу за ребенком сидит муж?
Добрый день!
Согласно ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Совершенно не важно, в отпуске Ваш муж или нет. Время обязаны предоставить Вам, как гласит закон.
Если работодатель таким образом нарушает Ваши права, немедленно обращайтесь в инспекцию по труду и с жалобой в прокуратуру. Ваши права нарушены.
Спросить
А что делать, если работодатель отказывает в оплате часов на кормление оперируя тем, что в отпуске по уходу за ребенком сидит муж?
---обжалуйте отказ.
Спросить
Может ли мать ребенка не пользоваться на основной работе дополнительным временем на кормление ребёнка, если отец ребёнка находится в отпуске по уходу за ребёнком. Как отказаться от кормления?
Ст. 128 ТК РФ не предоставляет права отказа от перерыва для кормления. Перерывы предоставляются в беззаявительном порядке:
ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на неполном рабочем дне (7 рабочих часов) Жена работает. Работодатель отказывает мне в очередном отпуске, обосновывая тем что я уже нахожусь в отпуске. Действительно ли мне не положен очередной отпуск за фактически отработанное время?
Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. работодатель отказывает аргументируя на словах тем что маленький ребенок. На мою просьбу работодателю изложить веские причины отказа в письменной форме, он отказывает. Что делать?
Работодатель не имеет права отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Зарегитрируйте свое заявление у секретаря, поставив отметку, либо отправьте по почте заказным, получите письменный ответ и в необходимом случае можете обжаловать его в прокуратуру либо инспекцию по труду
СпроситьВажно, что с момента подачи заявления вы обязаны выйти на работу. Далее все помехи со стороны работодателя, которые не дадут вам осуществлять трудовую деятельность, следует трактовать как вынужденный прогул. Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. К этим случаям законодатель в первую очередь относит незаконное отстранение работника от работы.
Спросить
Екатерина! Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ. Это обязанность работодателя поскольку согласно ч.3 ст. 256 ТК отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
СпроситьМой муж оформил на себя отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, работает не полный рабочий день. Организация отказывает в основном отпуске, либо в оплате на период отпуска (основного) законно ли это?
Организация отказывает в основном отпуске,либо в оплате на период отпуска(основного)законно ли это?
Законно. ведь он уже находится в отпуске по уходу за ребёнком, а отпуск за отпуск не дают, только за проработанный период времени.
СпроситьМужу работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку месяц, но я в дикретный отпуск не уходила и дикретные не получала. Устроилась на работу уже после рождения ребенка. Что делать?
Здравствуйте! Ваш муж должен написать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и предоставить справку что вы не получаете пособие по уходу. Если работодатель письменно откажет - обжалуйте го отказ в прокуратуре. Удачи и всего доброго.
СпроситьЗлравствуйте. Муж сидит в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нам отказывают в платном посещении бассейна с ребенком, ссылаясь на то, что мамочки могут быть не довольны тем, что с ними ходит мужчина. Законно ли это?
Читайте правила посещения бассейна. Там все указано. Закон не регулирует. Скорей всего незаконно.
СпроситьТакая ситуация, женщина работает в районе крайнего севера (Камчатский край) и на данный момент находится в отпуске по уходу за ребёнком. Уходя в отпуск, занимала "декретную" ставку. Работодатель отказывает в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (в прошлом году правом проезда не пользовалась), по причине того, что ставка (должность) с которой женщина уходила в отпуск была декретной... Правомерно ли?
Проживаем в районе Крайнего Севера (ХМАО). Супруг работает в частной организации (ЗАО, но один из акционеров государство). Я не работаю, получаю пособие от соцзащиты по уходу за ребенком до 1.5 лет, до этого стояла на учете в центре занятости. Работодатель отказывает в оплате льготного отпуска на меня (только муж и дети), мотивируя это тем, что я официально не являюсь безработной и получаю пособие по уходу. Правомерен ли отказ работодателя? Если работодатель должен оплатить, то на какие статьи мне ссылаться и какой алгоритм действий должен быть нами проделан, чтобы получить оплату. Спасибо.
Доброго времени суток!
Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно регламентируется локальными актами работодателя, не относящегося к бюджетной сфере. Если в организации действует такое правило оплаты проезда - значит нужно соблюдать требования установленного в организации порядка, для получения указанной льготы.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьХочу выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Выйти хочу на 5 часов из них 1 оплачиваемый час на кормление ребенка. Положен ли мне 1 час на кормление? Кадры говорят, что только 30 минут.
Работодатель прав.
Статья 258 ТК РФ. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Спросить
ТК РФ, Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Спросить
Статья 258 ТК РФ.Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Если выходите на 5 часов значит можете претендовать на 45 минут в течении дня.
Спросить
Доброго времени суток! Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет. Если ребенок 1, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы.
Спросить
Согласно ст. 258 ТК РФ. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Имеете право требовать 1 час оплачиваемого по среднему заработку времени. За первые три часа 30 мин, и после первых трех часов 30 мин (т.к. менее 30 минут нельзя). В противном случае требуйте перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут и присоедините его к 30 минутам кормления.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по бер. И родам до 04.07.16. Для последующего оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет работодатель потребовал справки от мужа о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребёнком и не получал пособия. Муж официально не работает с сентября 2015 г. Справку о том, что он не получал пособия даёт территориальный орган соцзащиты, а где взять справку безработному, что он не оформлял отпуск по уходу? Без неё мой работодатель отказывает в выплате пособий. Что делать?
