Формирование приказа о выплате материальной помощи сотрудникам без обложения НДФЛ и начисления взносов в ПФ - требуется ли заявление от каждого работника и какие формулировки использовать?

Можно ли выплатить материальную помощь работнику, являющемуся отчимом в связи со смертью пасынка, если в коллективном договоре написано "работодатель оказывает материальную помощь близким родственникам работника (муж, жена, дети, родители) с учётом предоставления подтверждающих документов (документ подтверждающий родство)"?

В Положении об оплате труда бюджетного учреждения есть раздел о единовременной материальной помощи, в котором указано: Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью близких родственников Также указаны предельные размеры материальной помощи. Однако не указано из каких средств выплачивается и в какие сроки. Ситуация такая: работник подал заявление о выплате единовременной материальной помощи с приложением необходимых документов в прошлом году, но из-за нехватки денежных средств приказ на выплату материальной помощи не издавался и материальная помощь не выплачивалась. Обязан ли руководитель учреждения выплачивать материальную помощь по каждому случаю указанному в Положении или это на его усмотрение, т.к. в Положении прописано по решению руководителя? Существует ли вероятность взыскать материальную помощь в судебном порядке при таких обстоятельствах? И еще вопрос: можно ли выплатить материальную помощь за счет фонда оплаты труда в этом году, если заявление о выплате подано в прошлом году?

Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе.

Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника:

1.Сделать дарственную на работника.

2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)

В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях).

Большое спасибо за помощь.

С уважением Евгения.

Муж работал врачом. После его смерти я написала заявление о материальной помощи в связи со смертью мужа, но гл.врачом было отказано в помощи, ссылаясь на то,что согласно коллективному договору материальная помощь в связи со смертью близких родственников оказывается работникам, а не членам их семей..

Мужа уволили по сокращению штатов 7 декабря 2016 г. 18 декабря умерла у него мать. В колдоговоре предприятия есть положение о выплате материальной помощи работникам в связи со смертью близких родственников. Должно ли предприятие оказать ему материальную помощь, если со дня увольнения прошло всего 10 дней?

Я являюсь работником организации, в которой работал и мой муж, погибший от несчастного случая на производстве в январе 2014 года. По действующему коллективному договору работодатель обязуется выплачивать:

1. Материальную помощь одному из членов семьи умершего работника;

2. Ежегодно оказывать материальную помощь детям умерших работников.

Облагаются ли НДФЛ данные выплаты?

Относится ли родная сестра к близким родственникам? И нужно ли облагать НДФЛ 13% и соц. взносами материальную помощь, оказанную предприятием в связи с ее смертью?

Коллективным договором предусмотрена материальная выплата в связи с рождением ребенка. Сотрудник приносит заявление о материальной помощи в связи с рождением ребенка спустя 5 лет. Нужно ли ему выплачивать материальную помощь.

Если двум членам семьи оказана материальная помощь в связи со смертью работника, одному - денежная сумма и компенсация за ритуальные услуги, другому члену семьи, ребенку - тоже в связи со смертью (обе помощи прописаны в колдоговоре под разными пунктами).

С обеих мат. помощей не должен удерживаться НДФЛ или только с первой?