Выплаты по коллективному договору для семьи и детей погибшего работника - налоговое облагание
Я являюсь работником организации, в которой работал и мой муж, погибший от несчастного случая на производстве в январе 2014 года. По действующему коллективному договору работодатель обязуется выплачивать:
1. Материальную помощь одному из членов семьи умершего работника;
2. Ежегодно оказывать материальную помощь детям умерших работников.
Облагаются ли НДФЛ данные выплаты?
В результате аварии на промышленном предприятии произошел несчастный случай с несколькими работниками. Один из работников (Иванов) получил серьезную травму и стал инвалидом 2 группы, Сидоров долго проходил лечение, и ему было выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему стало невозможно продолжать осуществление трудовой деятельности по прежней должности. Третий работник (Петров) отделался легкими травмами (был выдан листок нетрудоспособности на 1,5 недели).
Какие выплаты полагаются указанным работникам?
Какие меры социальной поддержки могут получить работники от работодателя и государства?
Какие выплаты полагаются членам семьи работника в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве?
Михаил, опишу вопрос максимально подробно
Существует три основных вида выплат:
Ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности в связи с производственной травмой. Выплачивается в размере 100% от среднего заработка работника независимо от того, сколько лет трудового стажа у него имеется. Это первое, что нужно знать о том, как оплачивается больничный при производственной травме. Право на получение пособия сохраняется в течение всего времени действия листка нетрудоспособности.
Единовременная страховая выплата. Выплачивается всем, кто полностью или частично утратил трудоспособность в связи с производственной травмой. Ее размер зависит от того, какой процент трудоспособности был утрачен пострадавшим. Степень утраты трудоспособности определяется учреждением медико-социальной экспертизы. Максимальный размер выплаты, согласно п. 1 ст. 11 закона № 125, составляет 94 018 руб. В том случае, если пострадавший работал в регионе, на территории которого действуют повышающие коэффициенты и надбавки к заработной плате, размер единовременной выплаты индексируется на этот коэффициент. В случае если производственная травма становится причиной смерти работника, размер страховой выплаты составляет 1 млн руб. (п. 2 ст. 11 закона № 125).
Ежемесячные страховые выплаты. Они направлены на то, чтобы компенсировать работнику потери в заработке на время лечения, связанные с невозможностью работы на прежнем месте или полной неспособностью исполнять свои трудовые обязанности. Размер выплат также зависит от степени утраты трудоспособности. Если работник выходит на прежнюю работу на общих условиях, которые действовали до несчастного случая, выплата пособия прекращается.
В случае смерти работника на предприятии в результате несчастного случая и отнесения его по итогам расследования комиссией к категории производственного, правопреемники вправе рассчитывать на помощь за счет средств страхового обеспечения и работодателя. Пособие по больничному листу, единоразовые и ежемесячные выплаты, а также компенсации по расходам за оказание медицинской помощи, оплачиваются за счет страховщика ФСС. Законом предусмотрено право требования правопреемниками от работодателя компенсации нанесенного им морального ущерба и потерянного дохода.
СпроситьСогласно заключенному коллективному договору в организации работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавливали работники организации, заработную плату работодатель не смог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на счету организации.
Несет ли работодатель материальную ответственность за задержку заработной платы по действующему законодательству?
Скажите пожалуйста у меня ребенок в детстве был на инвалидности. Я оформилась на пенсию в 50 лет. По месту работы в коллективном договоре предусмотрена соц. гарантия для работников учреждения при достижения пенсионного возраста оказывать единовременную материальную помощь. Я считаюсь этим работником? Заранее благодарю.
Пенсионный возраст в РФ для женщин - 55, для мужчин - 60 лет. А у Вас досрочная пенсия, а возраст не пенсионный.
СпроситьКак по закону поступить. В нашей организации в коллективном договоре прописана выплата (мат. помощь) работникам, чьи дети окончили 11 класс. У нас работают оба родителя (супруг с супругой) одного ребенка. Кому положена выплата, одному из родителей или обоим? Выплаты обоим сотрудникам или одному?
Кому выплачивать выплату одному сотруднику или обоим?
В связи с тем что коллективный договор не содержит каких либо ограничений для указанных выплат то необходимо выплатить обоим родителям.
А вообще необходимо внести изменения в коллективный договор указав на то что выплата производится только одному из работающих родителю.
СпроситьВ феврале 2013 года пошел в отпуск на период с января 2013 по январь 2014 года, то есть в отпуск авансом, согласно графика отпусков организации.
Сейчас планирую уволиться по собственному желанию в связи с переходом на другое место работы. Очевидно, что часть отпускных придется вернуть. С этим вопросов нет.
Согласно коллективному договору ежегодно при уходе в отпуск предоставляется материальная помощь в размере одного среднего заработка работника. Нужно ли будет возвращать материальную помощь в случае увольнения?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ удержания из заработной платы производятся только по основаниям, установленным законом.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Таким образом, материальная помощь не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание. При возврате неотработанных отпускных при увольнению в июне удержанию подлежит часть суммы за 7 месяцев. То есть, чуть больше половины.
Всего доброго.
СпроситьМатериальную помощь вы возвращать не должны, так как действующее законодательство и в частности ст. 137 Трудового кодекса РФ не содержит таких оснований. Не может их содержать и коллективный договор, локальные нормативно-правовые акты работодателя нормы, которых не должны ухудшать положения работника по сравнению с трудовым законодательством. Если коллективный договор и акты работодателя такие нормы содержат, то они не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Необходима консультация. Ситуация такова, работник на территории организации потерял сознание, упал и ударился головой. Работодатель оказал неотложную помощь на месте и вызвал скорую помощь. Работника госпитализировали. Сам работник не претендовал на оформление производственной травмы, что и пояснил работникам травматологии и сотрудникам полиции. Больничный был оформлен как бытовая травма. Но теперь, в силу неизвестных работодателю обстоятельств, работник решил оформить производственную травму, написал заявление о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним. Теперь у работодателя вопрос, не может ли трудовой инспектор вменить работодателю сокрытие несчастного случая? Ведь работодатель и не думал скрывать, это было решение работника, которое он со временем изменил. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Работодатель в данном случае виноват 100 процентов. Причём попытка переложить свою вину на работника отягчит ответственность.
СпроситьРаботник принят на работу в январе 2015. В августе работник берет часть ежегодного отпуска. Получает материальную помощь и единовременную выплату к отпуску. С 1 сентября работник увольняется по собственному желанию. Должен ли работодатель удержать материальную помощь и единовременную выплату. В положении по оплате труда указано: при расторжении труд. Договора с работником, получившим единовременную выплату к отпуску, производится перерасчет един. Выплаты пропорционально отработанному времени с начала календарного года до даты увольнения, и излишне полученная сумма подлежит возврату. Пункт про материальную помощь аналогичный. Правомерно ли данное удержание? Должен ли сотрудник что то возвращать?
Работаю в муниципальном бюджетном учреждение, новый руководитель хочет отменить дополнительные дни к отпуску (которые прописаны в коллективном договоре) некоторым работникам. Дал поручение юристу составить изменение в коллективном договоре. Председатель профсоюзного комитета нашей первичной организации не будет оспаривать решение руководителя, т.к. сам является работником данного учреждения. Правомерны ли действия руководителя? И должен ли он ознакомить и в каком виде, данных работников с нововведением?
До внесения соответствующих изменений в колдоговор - неправомерны. При подписании колдоговора ознакамливаются все работники, своей стороной.
Спросить
Если будут внесены изменения в колдоговор в установленном порядке- законны.
Ознакомить должны на общем собрании.
СпроситьМатериальную помощь планируется выплатить всем работникам к новому году в размере 4000 рублей. Как правильно оформить приказом, тчобы не облагать НДФЛ и не начислять взносы в ПФ? Нужны ли заявления от каждого работника и с какой формулировкой? В коллективном договоре указано: Оказывает работникам предприятия материальную помощь:
- в связи со смертью работника или близких родственников (родители, члены семьи) – 10000 рублей;
- в связи с бракосочетанием, рождением ребенка - 10000 рублей;
- в связи с юбилеем (50;55;60 лет)-10000 рублей.
- в других случаях по согласованию с руководителем предприятия.
На предприятии, где я работаю в кол. договоре сказано: оказывать материальную помощь работнику по выходу в очередной отпуск. Недавно профсоюз и работодатели внесли поправку: оказывать мат. помощь только членам профсоюза. Я не член профсоюза. Не противоречит ли это ТК РФ, где сказано, что действие кол. договора распространяется на всех работников?
Доброго времени суток!
Вообще - то любые внесения изменений в коллективный договор должны быть согласованы сторонами.
К тому же, согласно ст.43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия. Таким образом, нарушения налицо.
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
