Как поступить при отсутствии выдачи трудового договора на руки, если уже были расписки в журналах - обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию?

Уважаемая Галина, большое спасибо за теплый отзыв!

Добрый день! Советую написать до судебную претензию заказчику, а затем обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по договору подряда, включая неустойку в виде процентов за пользование чужими денежными средствами.

Денис, добрый день!

В случае, если у Вас заключен не трудовой договор, а договор подряда, ответ из любых указанных Вами инстанций будет содержать рекомендацию по обращению в суд за восстановлением нарушенных прав. Не теряйте время, обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Добрый день.

Я считаю, что Вам нужно обратиться с иском в суд к работодателю, подрядчику о взыскании задолженности по договору подряда.

Заявление пишется в произвольной форме, с приложением всех материалов. Можете написать жалобу в прокуратуру на бездействие трудовой инспекции. Но не забывайте что вы можете взыскать свой долг через суд. Это быстрее, чем ждать ответы из других инстанций. А вот устроить им проверку прокурорскую тоже не повредит.

Здравствуйте!

Заявление можете составить в произвольной форме. Изложите ваши доводы и требования.

Но думаю, что Вы просто потеряете время. Советую обратится в суд с исковым заявлением.

Здравствуйте, напишите претензионное письмо заказчику, если реакции на письмо не будет обращайтесь в суд с исковым заявлением. Прокуратура в своем ответе скорее всего посоветует обратиться в суд в гражданском порядке.

Доброго времени суток.

Уважаемый Денис, нужно вам обращаться в суд т.к. ваша ситуация не попадает под юрисдикцию следственного комитета.

Всего хорошего, удачи вам.

Трудовой договор должен содержать-

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако согласно ст. 57 ТК РФ -

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Здравствуйте, Дмитрий!

У вас есть какие-либо данные что вы работали на этой фирме? Документы пропуск или ещё что либо! Напишите мне подробности.

Здравствуйте! У меня есть оттиск печати, контактные номера руководства, фотографии объекта, так как высылал фото отчеты, задание на неделю с подписью директора, деловая переписка с руководством, и я был материально ответственным лицом с правом подписи финансовых документов, в архиве фирмы есть таковые.

В любом случае в Гострудинспекцию подать жалобу надо. Трудовой договор на руки не отдали, а есть ли запись в трудовой книжке? Где она? Какие есть доказательства того, что Вы работали? Вы, кроме того, можете обратиться и в суд в зависимости от срока увольнения.

Добрый день, ТАТЬЯНА.

Да, стоит обращаться.

С уважением, адвокат Игошин Д.Н.

Добрый день. В жилищную инспекцию обращайтесь

Есои вы хотите получить с работодателя денежные средства, нужно обращатьчя в суд.

Скорее всего проверка еще не закончена и поэтому нет ответа. Обратиться за защитой в суд никто не вправе Вам запретить.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

напишите заявление с просьбой выдать: ссылайтесь на ст. 62 ТК РФ:

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой

Михаил, надо сначала всё-таки трудовой договор истребовать, именно в этом вопрос, только из его содержания Вы можете узнать, положена ли Вам премия. Пишите заявление,ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, если нет - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Михаил, напишите коллективную жалобу в инспекцию труда - она и документы истребует, и проверку проведет. С результатами проверки Вас ознакомят. Это самый простой вариант, причем самый действенный и без затрат.

Ждать ответа смысла нет, обращайтесь в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Галина, доброго Вам дня! Вы можете не дожидаться ответа из прокуратуры, а сразу же обращаться в суд за защитой своих прав. Одновременно напоминаю, что срок давности обращения по данной категории спора составляет 1 год со дня установленного срока выплаты расчета.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 ТК РФ. -защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

А вот то, что вы подали жалобу - это и есть право на защиту.

И ГИТ права - как минимум вы должны приложить к заявлению копию вашего трудового договора.

Согласие - этого требует ФЗ О персональных данных.

Инспекция не рассматривает анонимных жало.

Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ не установлено, что заявитель должен прикладывать копию паспорта. Документы к жалобе прикладываются по Вашему желанию, просто иногда это упрощает проведение проверки. Трудовой инспекции ничего не мешает запросить это у работодателя. А если они так хотят установить свою личность, то могли бы Вас пригласить для выяснения обстоятельств по жалобе. Если в обращении Вы указали свои ФИО, почтовый или электронный адрес, данное обращение не может быть рассмотрено как анонимное и подлежит проверке.

Рекомендую написать жалобу в прокуратуру Хабаровска о том, что жалоба не рассмотрена по существу. Срок рассмотрения 30 дней.

Здравствуйте, Екатерина Александровна! С чего Вы вдруг должны кому-то присылать свой паспорт, трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и согласие на персональных данных (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных")?! А может Вы против. Это Ваши документы. И кому-либо предоставлять Вы их не обязаны. Если подано заявление о нарушении трудового законодательства, то пусть ГИТ по месту совершения административного правонарушения (ст.5.27 КоАП РФ) возбуждает дело об административном правонарушении. Приходит лично должностное лицо и смотрит паспорт с трудовым договором. Направлять куда-либо свои документы вы не обязаны. Скорее всего просили копии, но звучит жутко, что нужно прям направить паспорт и т.п. Если Вы заявитель, то контролирующий орган вправе запросить документы, регламентирующие трудовые отношения. Но паспорт это уже лишнее.

Обязательность преодставления указанных Вами документов есть во внутренних документах ГИТ, тем не менее, их отсутствии не освобождает их от обязанности проверки по фактам Вашего заявления, равно как и не влечет ее приостановку, можете обжаловать действия ГИТ в суде, а то у Вас все сроки привлечения к ответственности истекут.