В какой трудовой договор / Трудовое право - 87182 советов адвокатов и юристов

А что вы еще хотите? Написали заявление о выдаче документов связанных с работой. Нам выдали только трудовой договор, больше ничего не выдали. Какую статью нарушает работадатель.

Что должно быть (основание сокращения) в приказе о сокращении при реорганизации? С 01 октября происходит реорганизация в форме слияния - к организации А присоединяется организация Б. Штат орг. Б переходит в орг. А только ЧАСТИЧНО. Организация А настаивает, чтобы орг. Б сократила "лишние" ставки и людей, которые не нужны в орг. А. В соответствии с ТК РФ ст. 75, реорганизация не является причиной для расторжения труд. Договора, значит орг. Б не может в приказе о сокращении сослаться на Приказ Учредителя о реорганизации? На что тогда можно сослаться, если орг. Б будет функционировать до 01 октября, и проведение сокращения "в целях оптимизации расходов" не подходит совсем.

Как выгоднее для компании поступить в отношении сотрудника, который проработал без договора и оформления по трудовой, но ему сейчас сказали, что сокращают, а он не согласен? Выгоднее его уволить, предложив какую то небольшую компенсацию, или сократить? Что будет, если он докажет факт трудовых отношений в суде как то? Получит еще компенсацию за следующий месяц и отпускные? Спасибо

Носков (1949 г. р.) с 1977 по 2001 г. проходил службу в Во¬оруженных Силах СССР и РФ и получил пенсию за выслугу лет как военнослужащий. После увольнения с военной службы он работал по трудовому договору и к моменту достиже¬ния пенсионного возраста имел страховой стаж, требуемый для назначения страховой пенсии по старости. Пенсион¬ный фонд РФ отказал ему в январе 2015 г. в установлении страховой пенсии по старости, разъяснив, что получатели пенсии за выслугу из числа военнослужащих, работающие по трудовому договору, подлежат регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и страхователи обязаны уплачивать за них страховые взносы, которые учитываются при определении права на получение обяза¬тельного страхового обеспечения, однако это не дает права указанным лицам на получение страховой пенсии наряду с государственной пенсией за выслугу лет. Правомерен ли отказ Пенсионного фонда РФ?

Мне 15 лет и я захотел найти работу. Мама написала согласие, но оно написано не правильно, так как не написаны адрес, номер и документ подтверждающий личность. Заинтересовала работа промоутер. Забрал листовки, подписал трудовой договор. Начал работать, но понял, что это не мое. Вышел из телеграмм группы. Они написали, чтобы я вернул листовки. Согласие моя мать написала не правильно, т.к. не было указаны адрес и документ подтверждающий личность

Я отработала в школе искусств 26 лет, хотелось на год взять неоплачиваемый отпуск, могу я устроиться не по специальности, например вахтовым методом и как это будет выглядеть, как оформляться, я так понимаю трудовая у меня остаётся в школе, я буду оформлена по договору?

Пожалуйста могу ли я не подписывать индивидуальные задачи которые противоречат трудовому договору и должностной инструкции? Я отказался от подписания, составили акт отказа при свидетелях, работодатель пугает выговором с последующим увольнением, тем самым склоняют меня к написанию заявления по собственному желанию?

Являюсь гражданкой России, имею трудовой стаж работы до 2002 года в Украине. Обратилась в социальный фонд для корректировки данных лицевого счета о стаже до 2002 года и внесения среднемесячного заработка за 2000 и 20001 годы/справка имеется на руках /Трудовой стаж был внесен на основании решения суда.. а зарплату внести Соцфонд отказано, мотивируя, что работа выполнялась за пределами РФ.а международный договор в области пенсионного обеспечения между РФ и Украиной отсутствует. Законно ли это?

Бригадир не отдает деньги за проделанную работу. Работаю на стройке с документами

Имеет ли значение формулировка работодателя на словах, который называет это "сокращение" если по факту это сокращением не является? И чем "сокращение" и "увольнение" и не продление договора отличаются? Приведу пример. Человек работал вместо ушедшего в декрет сначала 2 месяца по временному договору подряда. Договор закончился. Но его не продлили и не подписали, так как работающему не нужен договор подряда, разумеется. Потом ему 3-4 месяца обещали оформление по трудовой, но не оформили. После очередного вопроса "Когда оформите?" сказали "Мы вас сокращаем". По факту человек узнает, что это не сокращение, а на место вернули человека, ушедшего в декрет... (Скорее всего, работа и была временной, но человека намеренно обманули). Если договор подряда не был продлён, но известно, что человек работал безо всякого договора, значит, и что-то подписать "по собственному желанию" или уволить невозможно? Как можно уволить того, что и не нанят?

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

После проверки КСП требуют вернуть надбавку за выслугу лет директору МБУ Спортивной школы которая проработала в образовательных учреждениях более 15 лет, о чем указано в локальных актах (в положении об оплате труда предусмотрена выплата за стаж). Но ссылкой КСП указывает, что эта выплата не прописана в трудовом договоре директора. Но и в назначении директора тоже не не указаны размер (условия) оплаты труда или должностной оклад, те бухгалтер руководствовался договором и положением об оплате труда. Правомерно ли возмещение ущерба в этом случае?

Мне 15 лет и я захотел найти работу. Мама написала согласие, но оно написано не правильно, так как не написаны адрес, номер и документ подтверждающий личность. Заинтересовала работа промоутер. Забрал листовки, подписал трудовой договор. Начал работать, но понял, что это не мое. Вышел из телеграмм группы. Они написали, чтобы я вернул листовки. Теперь я в растерянности

Кто должен подписывать приказ о выплате дивидендов (на основании решения единственного учредителя)? Если единственный учредитель Общества, согласно выписки из ЕГРЮЛ, является директором, НО не является работником этого Общества, не выполняет никаких трудовых функций. В Обществе по трудовому договору работает наемный работник, выполняющий функции исполнительного директора. Спасибо за ответ!

Трудоустроена с 02.08.2023 г. Трудовым договором предусмотрен отпуск 36 календарных дней с 10.06.2024 г по 28.06.24 г (18 дней) я в отпуске. В этом году не планирую брать больше отпуск, но у меня остаются ещё 18 дней, могу ли я перенести их на следующий год?

Я гражданка Армении, муж гражданин России, прилетев сюда мне сделали регистрацию, но сейчас уже прям в притык подала документы на повторную регистрацию так как та на 3 месяца уже заканчивается 22-го числа. Обязательно ли иметь трудовой договор и что делать если его нет? Примут ли госуслуги мое заявление без трудового договора?

Работаю сейчас в зоне боевых действий (оперативная работа на атомной станции) по завершении трудового договора (2 месяца) положено ли мне такое удостоверение или нет

Скажите пожалуйста, кому обратиться на карту пришла копеечная зарплата а на госуслугах регулируется другая сумма! Куда можно обратиться? Трудового договора на руках нет а устроен я официально!

Смогу оспорить депремирование в размере 3000 рублей, если при трудоустройстве год назад подписала и была ознакомлена с Положением об оплате труда и премировании от 01.12.2020 г. В трудовом договоре стоит подпись. Сам документ не помню и не вижу. Что предпринять, деньги с зарплаты вычли 11 июня, и по срокам подачи в суд успею? Объяснение в письменном виде не просили написать.

Возможно ли оспорить увольнение по срочному трудовому договору, в связи с тем, что в нём прописано: "на время отсутствия основного работника" Без указания ФИО за кого я работал, численность работников по занимаемой мной должности 8 человек, на тот период когда меня принимали на работу, вакантных мест было несколько?

Иностранный гражданин будет переоформлять трудовой патент, нужно ли будет увольняться и заново заключать трудовой договор, текущий патент действует до 23 августа, а переоформлять трудовой патент будет в июне месяце

Как оформить трудовой договор между работодателем-физлицом и гр. Казахстана, чтобы последнему не нужно было отъезжать каждые три месяца? Нужно ли гр. Казахстана платить при этом налоги?

Вот смотрите в трудовой книжке запись и в электронном виде в СФР написано механик угольных складов, работа заключалось в ремонте самоходных дробилок и стационарных. Вредный стаж не учитывается а всё-таки это уголь вредные условия труда и организация почему то это не учитывает. Понятное дело люди от безвыходных ситуации подписывают трудовые договора жить на что то надо. Как теперь оспорить само что интересно в электронном виде в СФР указано что работал на угольных складах это уже должно понимания что это же работа связана с вредностью.