Ликвидация филиала - правомерные действия работодателя и связанные вопросы о зарплате и пособии

Здравствуйте! Пересчитают ли пособие по безработице при ликвидации предприятия, которое составляет средний заработок, при переезде из района Крайнего Севера в другой регион и постановке на учет в службу занятости как при сокращении штата или ликвидации? Будет ли пособие в прежнем размере т.е. среднего заработка, предшествующего периоду безработицы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Меня уведомили за 2 месяца о сокращении по причине ликвидации предприятия с выплатой выходного пособия в размере 1 среднего заработка. Тут все законно и понятно. Вопрос в следующем: мне еще 6 месяцев после сокращения получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Соцзащита мне должна платить по расчетам с предприятия (7000 р.) или минимальную ставку как по безработице (4000 р.)? Смогу ли я встать на учет в центр занятости если моему ребенку только годик (чтобы получить от предприятия еще 2 средних заработка за 2 месяца нетрудоустройства)?

Я работал на Севере вахтовым методом.

После ликвидации предприятия мне сказали в отделе кадров, что для получения пособия от предприятия необходимо встать на учет в Центр занятости по месту жительства.

Я встал на учет в Центр занятости по месту жительства. Там мне предлагают варианты трудоустройства с зарплатой меньше чем само пособие.

Могу ли я отказаться от предложенных вариантов? И как мой отказ отразится на действующем учете в Центре занятости и выплате пособия от своего (ликвидированного) предприятия?

С уважением, Игорь.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (еще получаю пособие до 1,5 лет). 14 декабря меня уволили по ликвидации, в двухнедельный срок после увольнения, я пошла в центр занятости, чтобы встать на учет, для того чтобы получить от организации выходное пособие за третий месяц. Два специалиста центра занятости в один голос сказали, что ставить на учет они меня не будут, т.к. я в любом случае я это третье выходное пособие теряю, потому что получаю пособие по уходу за ребенком от соцзащиты, и вроде как я должна получать либо пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком, на что я ответила, что на пособие по безработице не претендую, что снимусь с учета сразу как получу от ЦЗ справку для получения выходного пособия за третий месяц, на что мне ответили, что это не имеет значения, мы вас на учет не поставим. Вопрос в том, правомерно ли со мной поступили сотрудницы центра занятости? И если они были не правы, то могу ли я подать на центр занятости в суд за отказ в постановке на учет, т.к. двухнедельный срок прошел и получается что выходное пособие за третий месяц я не получу?

Вопрос такой. Отработал 7 лет на предприятии. Сейчас сокращают (убирают должность). Прописан в другом регионе. Смогу ли я получить два средних заработка (за второй и третий месяц) у работодателя встав в центре занятости в двухнедельный срок на учет лишь как соискатель работы, так как без прописки на учет как безработного не поставят. Заранее спасибо.

При сокращении на предприятии мне выдали пособие только за один месяц. За второй месяц что бы получить пособие мне сказали приходить в конце февраля. Встал на учёт в службу занятости, где мне предлагают работу меньше моего среднего заработка. Если я откажусь от двух вакансий предложенных мне службой занятости то меня лишат пособий службы занятости. Повлияет ли это на выплату мне пособия от предприятия за второй месяц? Везде отвечают что за третий месяц повлияет, а меня интересует только второй месяц компенсации от предприятия. Получу ли я в случае отказа от двух предложенных работ компенсацию за второй месяц.

Предприятие ликвидировали, когда я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После ликвидации я встала на учет в ЦЗ в положенные сроки. Пособие по безработице мне назначили минимальное 1765 руб., т.к. средний заработок за последние перед ликвидацией 3 месяца у меня был 0 (естественно я в декрете). Правомерно ли это? Какой расчетный период берется в такой ситуации для декретниц?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, меня уволили в связи с ликвидацией я сразу встала на учет в центр занятости предоставив все документы. В связи с тем, что я находилась в отпуске по уходу за ребенком мне назначают минимальное пособие по безработице хотя средний заработок за 3 месяца составляет 40000 руб. Правомерно ли это? И куда обращаться если действия сотрудников центра занятости неправомерны?

Моему ребёнку 8 месяцев. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, но неделю назад меня уволили по ликвидации предприятия. В данный момент планирую встать на учёт в центр занятости по безработице, получать пособие по безрабоотице и заняться поиском работы. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на мою маму пенсионерку? Если да, то с какого момента? С момента моего увольнения или с момента постановки меня на учёт в центре занятости населения? Бабушка не работает.

Меня с прежней работы сократили. Средний заработок составляет 25000 рублей. Я в течении двух недель встала на учет в центр занятости. Так как я работала на крайнем севере-выплаты по сокращению мне еще выплачивает предприятие. Вопрос: могут ли в центре занятости предлагать работу ниже моего среднего заработка?