Отказ в выплате компенсации за накопившиеся неотгуленные дни отпуска - можно ли подать в суд?
Я официально трудоустроена в компании у меня за 4 года работы накопилось 55 неотгуленных дней дополнительного отпуска, в выплате компенсации мне отказали и тянули (2 месяца) время пока не пройдет год, в итоге мои дни сгорели с наступлением нового года и компенсацию я не получила, могу ли я подать в суд на организацию?
Я работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю!
С уважением, Екатерина.
Не можете, компенсация платиться только при увольнении. Попробуйте договориться.Пригрозите тем, что напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботала в организации с июня 2005 года по 4 января 2014 года. Сейчас уволилась. На момент увольнения у меня 202 дня неотгуленного отпуска Работодатель выплатить компенсацию отказался. Подала в суд В суде отказали, сказали отпуска за сроком давности. Подала в течении трех месяцев со дня увольнения. В праве ли мне отказать в выплате компенсации неотгуленных отпусков за все время моей работы?
необходимо ознакомиться с вашим решением чтобы ответить правильно, возможно суд отказал по тому основанию что заявлять данные требования вы должны были тогда когда возникало право на отпуск а вы им не пользовались и надо было просить компенсацию, в случае отказа - обжаловать в суд
СпроситьРаботала с августа 2007 г по февраль 2013, компенсацию за отпуск получила только за 2011, остальные года в отпуск не ходила, компенсации не получала. Могу ли я подать исковое заявление в суд на выплату мне компенсаций за неиспользованный отпуск за 2007,2008,2009,2010,2012 и 2 месяца 2013
да можете.
статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьРаботаю в организации с 2005 года, за время работы у меня накопилось более 130 дней неотгуленных отпусков. В июне 2015 уйду в декретный отпуск. Хотела бы получить информацию, - при увольнении после отпуска по уходу за ребенком компенсация за неотгуленные отпуска будет расчитываться исходя из моего дохода до ухода в декрет или из чего?
Здравствуйте!Для расчета будет использован период 12 месяцев перед уходом в декрет
СпроситьЯ отработала в компании 7 лет, за это время у меня накопилось неотгуленных отпусков за 3 года. Работодатель пытается найти способ чтобы не выплачивать мне компенсацию при увольнении. Подскажите в каких случаях меня могут лишить компенсации (в отпуск нормально не отпускали)
Добрый день, Наталья.
Вы вправе написать заявление работодателю на увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Количество дней отпуска будет считаться по бухгалтерским документам и Вашим заявлениям о предоставлении отпуска. Если Вы писали заявления, но фактически в отпуск не ходили, то компенсация не будет выплачиваться.
Если работодатель не выплатит Вам компенсацию, Вы вправе обратиться в трудинспекцию, которая проведет проверку и обяжет выплатить и еще оштрафует работодателя.
СпроситьМеня интересует вопрос компенсации за неотгуленный очередной отпуск. Я работаю в школе. Отпуск летний составляет 56 дней. Этим летом я лежала в больнице (больничный лист - 3 месяца). Мне выплатили компенсацию за отпуск только за 28 дней. Скажите, пожалуйста, могу ли оставшиеся 28 дней отпуска присоединить к очередному отпуску в в 2015 году (или получить за это компенсацию) или я должна отгулять оставшиеся дни в этом году? Пропадает мой отпуск или нет?
Нет, не пропадет. Вы можете , получить компенсацию, либо по согласованию с работодателем, "отгулять" в следующем году.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию, отделом кадров была расчитана компенсация за неотгуленный отпуск - 64 дня. Бухгалтерия оплатила 28 дней за прошлый год и 11 дней за отработанный период в текущем году на основании ТК. На какие документы можно сослаться для получения компенсации за все неотгуленные отпуска.
Уважаемая Марина, вы можете сослаться на ст. 127 ТК РФ, которая предусматривает, что, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
СпроситьНа заводе была проверка. Выявили, что у многих работников накопились неотгуленные отпуска. У меня накопилось неотгуленных 27 дней, хотя, как мне казалось, я полностью отгуляла свое время. 10 дней разрешено было оставить неотлуленными в этом году (и перенести их на следующий год). А 17 дней нужно отгулять до конца года. Я бы и хотела отгулять, а не получать денежную компенсацию за эти дни. Но начальник цеха говорит, чтоб никого в отпуск не отпускали, потому что работать некому. Хотя при желании замену могли бы найти. Просто очень много таких работников с неотгуленными отпусками. И отпустить всех отгуливать отпуска до конца года он не может. Вопрос: могу я не брать денежную компенсацию, а эти 17 дней отгулять, даже, если начальник против?
Работодатель обязан предоставлять своим работникам ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Если работник за 1 год работы не полностью отгулял свой отпуск, то он может быть перенесен на следующий год. Переносить эти дни отпуска на третий год нельзя. Поэтому если отпуск у вас накопился больше чем за 1 год, то работодатель обязан вас отправить в отпуск и не имеет права вам препятствовать.
СпроситьЯ работаю в частной компании (ООО), 7 лет. За это время у меня накопились 4 неиспользованных отпуска (4 года не брала отпуск: c 2001 по 2004 г).Относимся к северному региону ХМАО г.Радужный. В администрации мне ответили что компенсацию за отпуска, я могу получить только при увольнении. Отпускной период у нас 44 дня.
Права ли администрация? И могу ли я получить компенсацию не увольняясь?
В январе 2008 года, организация выдала мне аванс в размере 150000 рублей (аванс погашается удержанием из заработной платы).
Возможно ли погасить аванс суммой компенсации за отпуск, продолжая работать в этой организации?
Как в таких случаях рассчитывается компенсация за отпуск, за все 44 дня одного отпуска или количество дней изменяется? Сколько дней неиспользованного отпуска входят в оплату?
Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска законом допускается только при увольнении, в связи с чем работодатель не имеет права сейчас Вам ее выплатить.
СпроситьУ меня накопилось 5 неотгуленных отпуска (частично или полностью). Начальник не подписывает мое заявление на отпуск, мотивируя производственной необходимостью. Поэтому несколько лет вместо 42 календарных дней отпуска меня максимум отпускают на 14 дней.
1. Имеет ли начальник право не предостовлять мне отпуск по моему заявлению?
2. Сколько отпусков я могу отгулять за один раз?
3. Имею ли я право потребовать материальной компесации за неотгуленные отпуска и правомочен ли начальник отказаться выплатить мне эту компесацию?
Уважаемая Елена!
С содроганием прочитал Ваш вопрос! Решения Вашего руководителя я могу расценить только как грубейшие нарушения законодательства о труде!
В соответствии с трудовым кодексом РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ЕЖЕГОДНО! В соответствии со ст. 124 ТК РФ отпуск МОЖЕТ быть перенесен на следующий рабочий год только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, причем такой перенос допускается ТОЛЬКО с согласия работника перенесение. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам ..., занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается (С ОБОЮДНОГО согласия в письменном виде) разделение отпуска на несколько частей, основная часть д.б. не менее 14 дней.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, Вы ДОЛЖНЫ подать исковое заявление в суд, о возмещении Вам в полном объеме материального, морального (ст. 237 ТК РФ) вреда в полном объеме.
С уважением
Спросить
