Может ли учредитель самовольно лишить зарплаты директора школы.
Может ли учредитель самовольно лишить зарплаты директора школы.
В ООО 1 учредитель - физ. лицо. Фактически он сам исполняет обязанности директора. Можно ли его официально не назначать на должность директора, может ли он не получать зарплату, а получать исключительно дивиденды от прибыли (чтобы не платить налоги с зарплаты)? Иными словами, может ли учредитель фактически управлять обществом, не быть директором и не получать зарплату по трудовому договору? Общество вообще может существовать с вакантной должностью директора - а управлять им учредитель по приказу временно исполнять обязанности? Или директор должен быть (пусть сам учредитель), а если есть директор - есть труд. Договор - есть мин. зарплата? А по временно исполняющему обязанности директора учредителю можно не платить зарплату?
Управляющим органам общества является директор и он обязан быть, другой вопрос на какой основе он выполняет свои обязанности это другой вопрос. может не получать зарплату это его право как учредителя.
СпроситьЗадержка зарплаты, отпускных в школе. Школа МКОУ (КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ) . Кто несет ответственность учредитель или директор школы? Спасибо.
Добрый день! В данном случае директор является ответственным, именно к нему Вы можете предъявить претензии по поводу выплаты заработной платы.
Спросить
Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы несет работодатель, то есть директор образовательного учреждения.
СпроситьКакую ответственность несёт учредитель и директор ООО, в случае не выплаты зарплаты рабочим и налогов, в связи с тем что заказчик, этой организациии, должен деньги, и с ним идёт судебный процесс. И останется ли на директоре и учредителе эта ответственность, после смены директора и учредителя на новых?
в зависимости от обстоятельств дела и ваших действий, возможна как гражданско-правовая, так и административная и уголовная ответственность.
Возможно директор будет отвечать, возможно он избежит ответственности!!!
СпроситьЗдравствуйте! Бывший директор школы потерял ведомости выдачи зарплаты работникам. (То ли проверяющие потеряли, то ли гл.бух., а может и директор). Учредитель хочет подать в прокуратуру на бывшего директора по факту отсутствия ведомостей. Какое наказание ожидает бывшего директора школы за это? Спасибо!
Просто по факту утери такого массива документов - никакого, ели директор бывший. Возможное дисциплинарное взыскание - уже не наложишь. Можно взыскать расходы, связанные с восстановлением - но их почти невозможно исчислить, а тем более доказать.
СпроситьЕсть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.
На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.
Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".
Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.
Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.
Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.
Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.
С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.
В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.
Вопросы:
1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?
2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?
3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?
Заранее спасибо.
Закон не регулирует договоренности сторон, он только защищает уже имеющуюся договоренность. Будь это трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому каким-либо образом юридически обосновывать правоту в экономических вопросах, которыми является размер вознаграждения, нельзя, это и есть предмет договоренности. А относительно вариантов выплаты зарплаты - любые, в том числе просто оклад, дополнительное вознаграждение в виде процентов от прибыли к окладу. Но это именно договоренность сторон.
СпроситьДиректор ООО уходит в декретный отпуск. В банковской карточке стоит право первой подписи директора и учредителя (он тоже работает на фирме в должности оценщика). Вопрос: может ли учредитель на время декретного отпуска директора подписывать документы (договора, счета и др.)? Нужно ли директору писать доверенность и приказ на право подписи (кому вопрос: на учредителя или как на оценщика?)? Как учредителю подписывать документы: просто ставить свою подпись на месте подписи директора или указывать должность (оценщик такой-то или учредитель) и подпись с печатью?
из вопроса не понятно является ли учредитель работником ООО, если ДА, оформите доверенность на совершение определенных действий и право подписания документов, договоров. В договорах указывайте , ФИО по доверенности №....от..... .
СпроситьТолько в одном случае - если в документах этого лица напрямую прописано, что второй учредитель 50% может уволить директора в указанном случае.
СпроситьБывший директор школы потерял ведомости выдачи зарплаты работникам за последние три года. (То ли проверяющие потеряли, то ли гл.бух., а может и директор). Учредитель хочет подать в прокуратуру на бывшего директора по факту отсутствия ведомостей. Какое наказание ожидает бывшего директора школы за это? Спасибо!
Добрый день! В данном случае скорей всего будет дисциплинарное наказание в силу ст. 192 ТК РФ, либо замечание. Либо выговор, либо увольнение, но не более того. Это больше дисциплинарный проступок.
СпроситьРаботаю зам директора вечерней школы. В настоящий момент исполняю обязанности директора вечерней школы при ИУ. Наш директор уволен. По инициативе учредителя (Министерство образования и науки Волгоградской обл) проводится реорганизация путем присоединения к одной из наших школ в области. После окончания реорганизации моя должность (и директора тоже) не предполагается в новой штатке. Директорам уведомление вручает Учредитель, а мне кто и когда? На что я могу рассчитывать при увольнении. Спасибо.
Кто в вашем трудовом договоре записан в качестве работодателя, тот и должен вручать уведомление о предстоящем сокращении за два месяца до этого события со всеми причитающимися выплатами. Нарушат этот порядок, - можете через суд восстановиться.
СпроситьВ ходе проверки прокуратура и госпожнадзор выявили нарушения законодательства по противопожарной безопасности в школе. Все нарушения выявлены впервые. На основании акта проверки, представления прокуратуры и объяснительной директора школы учредитель в лице председателя комитета образования своим приказом объявил замечание директору школы "за отсутствие должного контроля по обеспечению противопожарной безопасности в школе" не смотря на то, что в своей объяснительной директор школы информировал учредителя о незамедлительном устранении тех нарушений, которые не требовали дополнительного финансирования. Есть ли смысл обжаловать решение учредителя в суде?
Уважаемая Ольга.
Полагаю, что нет, т.к. могло быть и хуже. Вы ещё легко отделались...
А могло быть и административное дело.....
Удачи Вам.
Спросить
