Можно ли обратиться в инспекцию по труду и защитить свои права, если работодатель заставляет написать заявление на увольнение числом, удобным ему, и заявление уже написано?

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию в связи с тем что меня попросили написать заявление на увольнение числом удобным организации, из за того что они якобы не успеют прислать трудовую книжку.

Работодатель уволил задним числом, в приказе поставила сама лично фактическую дату увольнения. Написала жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель отказался мне выдать документы связанные с увольнением, паралельно написала в прокуратуру и подала иск в суд. В трудовую инспекцию работодатнль предоставил приказ о моем увольнении с поддельной моей подписью, чем это ему чревато?

Я подал заявление на отпуск с последующим увольнением И переезжаю на постоянное место жительство в другой город, но мне не выдают трудовую книжку, говорят выдадут в день увольнения. У меня нет возможности специально приезжать для получения книжки в день увольнения. Обходной лист я сдал в кадры Могу ли я требовать переслать мне трудовую книжку по почте без моей росписи в приказе об увольнении?

При увольнении мне выдана новая трудовая книжка и справка что при трудоустройстве я не предоставил трудовую книжку, проработал 1 год. Что делать? Т.е. трудовая книжка потеряна? Как написатьзаявление в инспекцию труда?

Большая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?

Мне работодатель без предупреждения об увольнении привёз трудовую книжку уже с записью об увольнении и заставил написать заявление по собственному желанию этим же днём,причём без расчёта, можно ли как-то наказать работодателя или хотя бы получить компенсацию?

Если работодатель принуждает к увольнению, могу ли я написать после увольнения заявление в инспекцию по труду и восстановиться. Если да, то в течении какого времени можно обратиться в инспекцию.

Работник проработал у работодателя 2 месяца, после увольнения, работодатель предложил работнику внести в трудовую книжку запись другого юридического лица. Работник отказался, тогда работодатель вернул трудовую книжку и заявление о приеме на работу без соответствующих записей. Нарушены ли права работника в данной ситуации? И что делать ему если нарушены?

Работодатель отказался выдать трудовую книжку и расчет з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск. Заявление было написано мною 22.06.2016 г. Не поздно ли обратиться в инспекцию по труду.

Работадатель находиться в другом городе. Трудовые книжки отправили туда. Когда работадатель должен отправить трудовую книжку. Если написано заявление на увольнение 19 марта с отработкой 14 дней?