Можно ли обратиться в трудовую инспекцию при требовании написать заявление на увольнение без предоставления трудовой книжки?
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию в связи с тем что меня попросили написать заявление на увольнение числом удобным организации, из за того что они якобы не успеют прислать трудовую книжку.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Заявление я написал. В трудовую книжку внесли запись об увольнении на основании моего заявления, и новую запись о принятии на работу в другой должности, не уведомив мяня об этом. Теперь от меня требуют написать заявление о приеме задним числом. Кроме того, сложилась конфликтная ситуация, по причине которой я не хочу продолжать работу в этой фирме. Трудовую книжку мне не отдают, трябуя написать еще одно заявление об увольнении. Мотивируют они это тем что выплата ЗП за месяц произведена. Таким образом в книжке появятся записи об увольнении, следующим числом о приеме и далее опять об увольнении. Такие записи в книжке мне не нужны - они портят мою репутацию. Каким образом мне восстановить испорченую трудовую книжку и выйти из сложившейся ситуации.
Спасибо.
Только подачей искового заявления в суд. В данном случае вы оспариваете законность приема и увольнения, поэтому срок на обращение в суд один месяц с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. В исковой заявлении укажите, что просите признать незаконным прием и увольнение, за период когда не выплатили з/плату просите взыскать сумму, а также просите выдать вам новую трудовую книжку.
СпроситьРаботадатель заставил написать заявление на увольнение числом угодным ему, что бы без опоздания переслать трудовую книжку. Можно ли обратиться в инспекцию по труду и доказать, что нарушено мое право, когда заявление уже написано?
Срок восстановления на работе 1 мес. с момента увольнения. Если пропустили надо восстанавливать. Однако если сами написали заявление и все верно затем Вас уволили то очень будет проблематично, но возможно. Подходите посмотрим документы
СпроситьУвольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника попросили купить вкладыш в трудовую книжку, она пожаловалась в вышестоящую организацию, правомерно ли это, в связи с этим вышестоящая организация просит сотрудника отдела кадров написать объяснительную.
Вкладыш в трудовую должен был сделать работодатель, т.к. обязанность введения трудовых возложена на него.
Желательно оформить вкладыш и указать в объяснительной.
Если была жалоба в ГИТ вправе ссылаться на ст. 2.9 коап рф.
СпроситьУвольняется сотрудник, в трудовой книжке нет места для записи об увольнении, сотрудника, который увольняется, попросили купить вкладыш в трудовую книжку, она пожаловалась в вышестоящую организацию, правомерно ли это, в связи с этим вышестоящая организация просит сотрудника отдела кадров написать объяснительную.
Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Я могу написать заявление в трудовую инспекцию если мне не выдали трудовой договор и трудовую книжку? Или трудовая инспекция направит меня в суд?
Здравствуйте, можете написать в трудовую инспекцию. они обязаны будут провести проверку по Вашему заявлению.
СпроситьСотрудник не выходил на работу 3 недели без уважительной причины и обратился в трудовую инспекцию что ему не отдают трудовую книжку так как он якобы писал заявление на увольнение. Заявление директор не видел, приказа на увольнение не было. Как решит данную ситуацию трудовая инспекция?
Проведут проверку по данному факту, если данные факты не подтвердятся, то организации ничего не грозит. Увольняйте сотрудника за прогул.
Спросить
Здравствуйте!
По данному обращению, будет проведена проверка работодателя.
Если работник не писал заявление на увольнение, и его прогулы зафиксированы, то работодателю ничего не грозит.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая инспекция проведет проверку и даст ответ, что права не нарушены. Вы должны были составить акт об отсутствии на работе сотрудника и уволить его за прогул по ст. 81 ТК РФ. Сделать запись и вернуть ему трудовую книжку.
СпроситьЯ могу написать заявление в трудовую инспекцию если мне не выдали копию трудового договора и трудовую книжку? Или трудовая инспекция направит меня в суд?
Копию трудового договора вам не обязаны выдавать. У вас должен быть экземпляр трудового договора согласно статье 67 ТК РФ. А вот трудовую книжку работодатель обязан выдан в день увольнения. ст. 84.1. ТК РФ. Подавайте сразу иск в суд. Трудовая инспекция возмещением за вынужденный прогул не занимается.
СпроситьОтветьте пожалуйста.
Место работы и огранизация находятся в разных городах. Зам.начальника отдела по региональному развитию предложил написать заявление на увольнение, переслав его ему на электронную почту и по скайпу главному бухгалтеру. Я так и сделал. Жду расчета и книжку трудовую. Мне каждый день говорят по телефону, что вот со дня на день и расчет и трудовая будет выслана на мой адрес регистрации. В результате, не выдержав, я отправил письмо с уведомлением 01.07.14 г. с заявлением о увольнении с 04.06.2014 г. Кроме того, пожаловался в трудовую инспекцию того города, где находится организация-работодатель. Из трудовой инспекции пришел ответ, что 04.06.14 г. не считается днем увольнения. Т.к. надо было делать в соответствии с ТК РФ, задним числом увольнение незаконно и я все еще числюсь работающим в организации. Из огранизации пришло письмо, что для завершения процедуры увольнения, оформления трудовой книжки мне необходимо выслать оригинал заявления по собственному желанию с соблюдением сроков (предыдущее заявление было составлено некорректно). Я опасаюсь, что если я укажу сегодняшнюю дату, меня могут уволить за прогулы, раз я 04.06.14 г. работал последний день и все еще числюсь в компании, а по факту на работу не выходил. Подскажите, пожалуйства: 1) настаивать на дате увольнения 04.06.14 г. или записать заявление, например, с сегодняшнего дня. Спасибо.
Оформили сотруднику увольнение задним числом, как бы пошли навстречу. Но из за того что он вовремя не сдал имущество числящееся за ним, трудовую книжку на руки он не получал. Он подал на нас жалобу в трудовую инспекцию. Что теперь грозит работодателю и специалисту по кадрам, оформившему увольнение задним числом и не выдавшее во время трудовую книжку. Заранее спасибо.
На должностное лицо могут наложить штраф до 5000 р., а на организацию - от 30000 до 50000 р.
Спросить
