«Консультация по поводу кражи отходов металлопроката и ущерба»
Меня зовут Евгений. Я хотел бы проконсультироваться по поводу кражи.
Как поступить и что грозит... Мне 36 лет, за это время никогда не совершал подобного, самое серьезное нарушение административные нарушения в области ПДД.
Суть: взял с предприятия отходы металлопроката (труба, уголок) от производства металлоконструкций. Объем приблизительно 400 кг. С руководителем вопрос еще не решен. Хотя эти отходы сдаются в вторчермет по ценам отходов, руководитель настроен получить с меня в 10-тикратном размере по цене нового металлопроката (30000 руб). При этом заработная плата и компенсация за неотгуленный отпуск составляет 31000-35000 (14000 официальная, 6000 за отпуск, остальное выплачивается наличными). В целях примирения, я хотел отказаться от причитающейся заработной платы и покрыть этот ущерб.
Что мне делать?
Работодатель не пойдет на это.Что Вы, это уже будут нарушения трудового законодательства. Договаривайтесь, идите на примирение, если потерпевшая сторона согласна. Заработную плату получите и возмещайте ущерб.
Спросить
Взыскать ущерб в произвольном размере нельзя. Работодатель обязан доказать размер ущерба. Лучше обсудить данный вопрос с реальным адвокатом.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
всего доброго
Спросить
По ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Я хотела узнать она оплачивается автоматически при увольнении или нужно подавать отдельное заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск?
А так же хотела узнать является ли доказательством фактически получаемой зароботной платы отчеты руководителю с прописанной суммой з/п, если нет никаких подписей на этом отчете? Так как моя официальная зароботная плата составляет 6500 руб, а фактическая 32000 руб. Если нет нигде так же моей подписи о ее получении в табелях или журналах зарплат-это как-то еще можно доказать? Таблицу по неофициальной заработной плате ведет наш исполнительный директор, а не бухгалтерия.
Уважаемая Галина,
при увольнении работодатель выплачивает работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска) в последний рабочий день, никаких дополнительных заявлений писать не нужно.
Неофициальная зарплата - исключительно на совести Вашего работодателя, и очень вероятно что компенсацию Вы получите исходя из 6500 руб/мес
Доказать "неофициальную" зарплату по существующей практике в суде практически никому еще не удавалось,
СпроситьПо вине работодателя, заработная плата за февраль выплачена 12 марта. Как определить размер денежной компенсации, подлежащей выплате Лукову за время задержки зарплаты, размер заработной платы - 3000 руб.
Гузель требуйте компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже 1/300 действующей в течение времени задержки ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (ст. 236 Трудового кодекса РФ). А во-вторых, компенсацию морального вреда
СпроситьЕсли да, то в каком размере (относительно заработной платы во время работы)?
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка о нетрудоспособности ( больничного листа) и заявления женщины. В период нахождения в отпуске по беременнности и родам, женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом порядке и размере, установленным Федеральным законом. На данный момент минимальное пособие по беременности и родам за полным календарный месяц не могут превышать 11 700 рублей.
СпроситьСудья присудил алименты в размере 25% от заработной платы на ребенка и плюс содержание бывшей жены 11600 руб. А заработная плата сейчас составляет 14000 руб. Как быть?
В марте я ухо;e в декретный отпуск. Моя официальная заработная плата составляет 5 100 рублей, при фактической заработной плате в 29600 рублей. Подскажите на какую сумму декретных я могу расчитывать? Дело в том, что до сих пор всем начисляли декретные только по официальной части заработной платы. Возможен ли расчет декретных по фактической заработной плате? Что делать, если руководство отказывается начислять декретные по фактической заработной плате? Как правильно поступить?
К сожалению, скорее всего начисления будут происходить по официальной части.
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру
СпроситьВ марте я должна уходить в декретный отпуск. Моя официальная заработная плата составляет 5 100 рублей, при фактической заработной плате в 29600 рублей. Подскажите на какую сумму декретных я могу расчитывать? Дело в том, что до сих пор всем начисляли декретные только по официальной части заработной платы. Возможен ли расчет декретных по фактической заработной плате? Что делать, если руководство откажется начислять декретные по фактической заработной плате? Как правильно поступить?
Предложите руководству доначислить налоги (ЕСН и НДФЛ) по фактической зарплате, либо предложите за каждый месяц декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет доплатить вам разницу, если бы руководство платило бы налоги с зарплаты в 29600руб, т.к. по Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" вам должны платить минимум 1500 руб за первого ребенка и 3000 руб. за второго ребенка, пособие должно быть в размере 40% от средней заработной платы , но не более 6000 руб.
Следовательно, при официальной зарплате 5100 руб. вам полагается, если у вас первый ребенок 1500 руб, если второй ребенок 3000 руб. При доначислении по фактической зарплате 29600 руб., пособие больше чем 6000 руб не составит.
Руководство вам должно доплатить максимум 4500 руб, минимум 3000 руб за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года, а всего максимум 81000руб, минимум 54000 руб. за 1,5 года.
ст. 8 Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию
Руководство по вышеуказанной статье должно вам доплатить за каждый месяц 24500 руб.
ст. 12 Закону РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
По данной статье руководство вам доплачивать не должно.
В итоге вы можете предложить им выплатить вышеуказанные суммы, лучше договариваться чтобы они выплатили вам сразу, чтобы потом не бегать за ними.
Если откажутся, то предупредите руководство, что будут проблемы с законом. Тогда подаете иск в суд, а параллельно пишите заявление в милицию, прокуратуру, в налоговую инспекцию в пенсионный фонд, в социальный фонд, что организация злонамеренно не заплатила за вас налоги в бюджеты, а из-за этого вы не можете получать пособие в полном размере.
Удачи вам.
СпроситьПри увольнении у меня возникли разногласия с работодателем по поводу компенсации за отпуск. Я отработала год и 5 месяцев, в отпуске была только 14 дней за все это время. Мой средний заработок за сутки составляет 1600 рублей, но это не официальная сумма. Официальная заработная плата за месяц 6000 рублей. Подскажите, пожалуйста, какова должна быть сумма компенсации?
Сумма компенсации за неотбытый отпуск при увольнении расчитывается по средней заработной плате, следовательно, если у Вас офицально была ЗП 6000, то из нее и будет производиться расчет.
Спросить
Доброго времени суток!
Здесь юристы Вам помогают, а не бухгалтера.
Если Вам не положен дополнительный отпуск (за ненормированный рабочий день или за что-нибудь еще), то в среднем в месяц Вы зарабатываете примерно 2,33 дня отпуска, поэтому Работодатель Вам должен примерно (опять же) около 6800 рублей.
Удачи Вам!
СпроситьСитуация. ООО допустило задержку выплаты заработной платы в полном объеме по причине крайне тяжелого финансового положения, что подтверждается всеми документами. При этом, заработная плата выдавалась постоянно, но не в полном объеме.
Сотрудник подписала соглашение о рассрочке выплаты заработной платы, дата последней выплаты 24 июля 2009 года. 6 июля была получена сумма по графику, что подтверждено докмуентально. При этом, денег у предприятия как таковых нет, выплаты производились личными денежными средствами директора (личные займы и т.д.)
30 июля сотрудник подала заявление в прокуратуру о том, что ей не выплачивается заработная плата.
Вопрос - должны ли сотрудники прокуратуры учитывать объективную картину предприприятия, отсутствие денежных средств на выплату заработной платы? То, что заработная плата выплачивалась частями личными денежными средствами директора?
Является ли данная ситуация административным нарушением, которое повлекло за собой наказание - штраф?
Уважаемая Ольга
Если зарплата задержана меньше чем на 2 месяца или свыше 2 месяцев, но неумышленно (допустим, просто не было денег на выплату зарплаты), к уголовной ответственности никого привлечь нельзя. В этом случае возможна только административная ответственность :
- организации - штраф 30 000 - 50 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток;
- руководителя - штраф 500 - 5000 руб., а также дисквалификация на 1 - 3 года, если он привлекается к административной ответственности за это же правонарушение <5> повторно (в течение 1 года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания за аналогичное нарушение
Спроситьк ответу коллеги необходимо добавить, что юрлицо привлекается к административной ответственности только, в случае если у него была возможность выполнить обязательнные требования законодательства, поэтому при привлечении инспекцией по труду к административной ответственности необходимо подавать заявление об оспаривании постановления в Арбитражный суд в течении 10 дней с момента получения постановления на руки. К протоколу приложите все необходимые документы подтверждающие невозможность выплаты зарплаты вовремя.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга, в данном случае прокуратура возбуждает дело об административном правонарушении. Из прокуратуры дело об админстративном правонарушении может быть передано в суд или государственную инспекцию по труду, которые и выносят постановление об админстративном наказании. Постановление может быть обжаловано в срок 10 суток с момента получения копии постановления в соответствии со ст. 30.3 КоАП РФ.
Спросить
Добрый день,
спасибо за ответ. Уточните, пожалуйста, возможно ли подать заявление об оспаривании, если заявление от сотрудника было подано в прокуратуру и определение об административной ответственности выносится прокуратурой.
Спасибо.
СпроситьМне на биржы труда предложили работу, заработная плата составляет 12400, график 6/1. По Московской области минимальный размер заработка составляет 14000 если я не ошибаюсь. Как правильно отказаться, не потеряв при этом пособие.
Увольнение произошло 14 июня, отпускные за 2012 год и заработная плата за март были выплачены 14 июня 2013 года. Выплачены из расчета официальной заработной платы. Как доказать. Что работая на этом предприятии заработная плата выплачивалась больше. Чем официальная и взыскать с предприятия? Спасибо.
Доказать можно только в том случае, если переводы зарплаты осуществлялись на вашу карточку или счет в банке.
Спросить
