Я пенсионер, работаю. Попала под сокращение. Если я стану на биржу труда мне выплатят все, что положено и не пенсионеру?

Добрый день. В случае сокращения, то Вас работодатель должен сам поставить на биржу и тогда у Вас будет два оклада гарантированных + третий на случай невозможности трудоустроиться.

Если Вы выбираете по соглашению сторон или по собственному желанию, то в этом случае организация не ставит Вас на биржу, но Вы можете встать сами. То, что Вы являетесь пенсионеркой не является основанием для отказа в постановке не бирже труда.

Здравствуйте. Или по сокращению или по любому другому основанию по ст 81 ТК РФ- в противном случае вы его (только по возрасту) не уволите.

Добрый вечер. То, что вы пенсионер, не влияет на ваше право на получение пособий, предусмотренных ст. 178 ТК - при увольнении и оплаты 2 месяца.

По оплате 3 месяца, с учетом того, что вы - пенсионер:

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вам необходимо будет обратиться в центр занятости. Если он примет такое решение - о выплате, на его основании Работодатель будет обязан произвести выплату. В разговоре со службой занятости предлагаю сослаться на документ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 декабря 2005 г. N 2191-6-2

Но велика вероятность, что такого решения Служба занятости может не принять и оснований для выплаты не будет.

Что касается выплаты первых двух сумм - работодатель обязан их произвести, но только при условии увольнения "по сокращению".

Здравствуйте, Любовь Николаевна!

Ответ на Ваш вопрос: да, пенсионеру можно встать на биржу труда.

Обоснование:

Согласно пункту 2 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891, службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы.

В соответствии с пунктом 3 статьи 7.1-1 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Нет не положено.посмотрите ФЗ О занятности п.3 ст.3-3. Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

Нет, так Вы уже пенсионер.На основании п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" лица, которым назначена пенсия по старости, не могут быть признаны безработными. Однако в соответствии со ст. 2 этого же закона такие граждане не считаются занятыми, поэтому органы службы занятости обязаны регистрировать любых граждан, в том числе и неработающих пенсионеров, для целей поиска подходящей работы (пп. 2 п. 1 ст. 7.1, п. 1 ст. 12 Закона N 1032-1) - без выплаты пособия.

Поставят на учет.

Ольга. Вас на учёт не поставят в центр занятости населения.

Ольга, встать на учет можете (как ищущий работу), но безработным Вас не признают, и пособие не получите, ибо получаете пенсию.

Вправе отказать. Но, тем не менее, Вам обязаны выплатить средний месячный заработок в связи с тем, что в течение двух недель Вы не были трудоустроены, если обратились с соответсвующим заявлением в службу занятости (в соответсвии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ, предусматривающей выхрдные пособия уволеным в связи с сокращением штатов). То есть, третий месячный заработок, не считая тех двух, что Вам должен был выплатить работодатель при сокращении. Служба занятости обязана Вам предоставить такую справку для работодателя, на основании которой уже он обязан произвести выплату.

В судебном порядке третий средний месячный заработок Вы легко взыщите в случае отказа с чьей-либо стороны.

Если предприятие проводит сокращение штата и под него попадают работающие пенсионеры, то они получают выходное пособие и средний заработок за два месяца. Если они в течении двух недель встали на учет на биржу труда, то получат и за третий месяц.

Пенсионеров по старости безработным не признают. Таков закон, увы

Здравствуйте. Сокращаемый работник подпадает под действие ст. 81 п.2. Уведомляется о предстоящем событии он под расписку, самое малое, за 2 месяца до даты сокращения. Сократить работника можно, получив его официально оформленный . При сокращении положены следующие выплаты: компенсацию отпуска, который не удалось отгулять;

выходное пособие;

средний заработок, начисляемый за время трудоустройства.А, кроме того, на дополнительную компенсацию, если он увольняется ранее срока, названного в приказе о сокращении.

Компенсационные выплаты начисляются работнику не одномоментно.

В тот день, когда он окончательно уходит с работы, он получает расчёт, куда помимо зарплаты входят компенсация за отпуск и выходное пособие за первый месяц. Далее выплаты прекращаются.

Второй месяц – время выплаты среднего заработка. Он положен, если месяц заканчивается, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и пишет соответствующее заявление. В заработок включается и выходное пособие (ст.178 ч.1).

На третий месяц после сокращения выплаты прекращаются. Однако если трудоустройство так и не произошло, выплата среднего заработка может быть продлена с согласия центра занятости, который и выдаёт работнику документ для предъявления работодателю.

Это допустимо, если он в течение двух недель после своего увольнения встал на учёт в центре занятости населения по месту регистрации

Здравствуйте!

Вам все выплаты обязан выплатить работодатель на условиях сокращения.