Какие профессии относятся к госслужащим?

да, относится

тренер-преподаватель;

старший тренер-преподаватель;

тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре;

Если данный вопрос задан с целью, чтобы затем понять нужна ли Вам при трудоустройстве справка об отсутствии судимости, то могу сказать, что для данных целей тренер толкуется, как преподаватель.

Профессия тренер, работающий в " СШОР ", а не тренер - преподаватель, наша школа относиться к спортивной отрасли, а не к образовательной, но профессиональные функции не поменялись.

Согласно новому закону, тренеры и преподаватели, которые заняты в образовательных и спортивных учреждениях, получат возможность выйти на пенсию в возрасте 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин

Источник: Подробнее ➤

Нет, работники детсадов и школ госслужащими не являются - это работники бюджетной сферы. К госслужащим относятся государственные и муниципальные чиновники, полицейские, военные.

Работники дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений не относятся к государственным и муниципальным служащим.

Это относится к работникам в период замещения государственных должностей, муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы. Работники детсадов и школ к ним не относятся.

Здравствуйте Дмитрий!

Монтажник пластиковых окон Списком 2 льготных профессий не предусмотрен, к сожалению.

Добрый день. Вот перечень профессий.

Подробнее ➤

Государственная гражданская служба РФ - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан РФ на должностях государственной гражданской службы РФ по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов РФ, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов РФ (ст. 3 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Должности государственной гражданской службы утверждаются законом или указом Президента РФ, а также законом или иным нормативным правовым актом субъекта РФ (ст. 8 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Только если Вам ее разъяснит юрист.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Виктория из того что написали можно сказать так что:

Любая профессия способна негативно отразится на здоровье человека. Однако существуют определённые отрасли трудовой деятельности, где сотрудники непосредственно рискуют жизнью и здоровьем. Перечень профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, такие списки были составлены ещё во времена СССР и утверждены Кабинетом министров. Для граждан, занятых на таких производствах, предусмотрен ряд социальных льгот, включая досрочный выход на заслуженный отдых.

В настоящее время работодателями применяется более продуктивная система поощрений и компенсаций за физический ущерб. Кроме этого, действуют специальные государственные программы, направленные на поддержку этой категории трудоустроенных граждан.

Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:

оптимальный — на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;

допустимый — сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;

вредный — превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;

опасный — условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.

В свою очередь, вредные и опасные производства подразделяются между собой на 4 степени тяжести:

Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности. Такие недуги на медицинском сленге называются «профессиональными заболеваниями»;

Патологические изменения проявляются более выражено и часто приводят к временной потере трудоспособности (человек регулярно уходит на больничный). Здесь наиболее часто развиваются хронические недуги, вызванные профессиональной деятельностью;

В организме протекают необратимые процессы, способные повлечь частичную потерю трудоспособности;

Происходят тяжелые функциональные расстройства внутренних органов и систем, что в запущенных случаях приводит к присвоению нерабочей группы инвалидности.

Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами. Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда.

Деятельность сотрудников этих ведомств основывается на следующей правовой базе:

Статьи Трудового кодекса РФ;

Правительственное постановление № 198;

Правительственное постановление № 188;

Федеральный законопроект № 426, регламентирующий порядок оценки условий труда.

Нормативными показателями, которые определяют степень вредности считаются такие факторы:

повышенная концентрация пыли на территории и внутри помещений, что приводит к ее оседанию в лёгких, затрудняя работу органов дыхания;

некачественное освещение, угнетающе действующее на психику, негативно отражающееся на органах зрения;

громкий шум;

радиоактивное и другое волновое излучение, способное причинить вред здоровью;

постоянные вибрационные колебания;

повышенная влажность и высокие температуры;

взаимодействие с болезнетворными микроорганизмами, опасными вирусами, химически активными компонентами и высокотоксичными веществами;

тяжёлые условия труда, напряженная трудовая деятельность, способная привести к психическим расстройствам.

Разумеется, что это довольно расплывчатые формулировки, и наверняка многие граждане могут причислить свою профессию к категории вредных и опасных. Чтобы избежать трудовых споров и недоразумений, существует установленный на государственном уровне перечень профессий, где учтены все потенциально опасные сферы трудовой деятельности.

Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:

Горнодобывающая;

Металлургическая, связанная с чёрными и цветными металлами;

Коксохимическая и производящая термоантрацитовые вещества;

Занимающиеся выпуском генераторного газа;

Динасовых изделий;

Химпредприятия;

Производственные линии по выпуску боеприпасов и взрывчатых веществ;

Нефтегазовая переработка, включая добычу газового конденсата, угля, сланца;

Металлообрабатывающая;

Электротехническая, включая ремонт электротехнических устройств;

Выпуск радиоаппаратуры и сложной электроники;

Предприятия, занимающиеся выпуском стройматериалов;

Выпускающая продукцию из стекла либо фарфора;

Целлюлозно-бумажные комбинаты;

Производящие лекарственные препараты, медикаменты и биоматериалы;

Предприятия здравоохранения;

Полиграфия;

Транспортно-технические службы;

Научно-исследовательские лаборатории, связанные с изучение радиоактивного излучения, любые профессии, представители которых подвергаются ионизирующему излучению;

Атомная промышленность и энергетика;

Водолазные работы;

Сотрудники, непосредственно связанные с опасными вирусами и бактериями;

Электрогазосварщики, выполняющие работы внутри закрытых отсеков, металлических ёмкостей и резервуаров;

Предприятия, занимающиеся травлением металлов в химически опасных растворах;

Сотрудники цехов и производственных линий, занимающиеся очисткой металлических поверхностей пескоструйными установками с использованием кварцевого песка;

Ртутные подстанции;

Персонал, занятый на электростанциях и энергопоездах;

Пищевая промышленность;

Организации, выполняющие ремонтно-восстановительные, реставрационные и строительные работы;

Предприятия, занимающиеся оказанием услуг связи;

Кинокопировальные предприятия;

Агрохимические комплексы;

Преподавательский состав, занимающийся подготовкой кадров для химической промышленности.

Досрочный выход на пенсию гарантирует не только занятость на опасных производствах, но и определенный трудовой стаж, отданный этому виду деятельности. Порядок досрочного оформления пенсии для таких граждан, регламентирован двумя списками. Это так называемые профессии 1 и 2 сетки, дающие право досрочного оформления пенсионного обеспечения.

Первый список определяет профессии, способные причинить тяжкий вред здоровью. Сюда относятся такие направления трудовой деятельности:

разработка горных пород;

обогащение и обжиг руды;

производство черных и цветных металлов;

специалисты, задействованные в коксохимической отрасли;

сотрудники, связанные с генераторными газами и химвеществами;

задействованные на производстве боеприпасов и взрывоопасных веществ;

нефтегазовая добыча и переработка;

специалисты по металлообработке;

изготовители стройматериалов;

работники, занятые изготовлением продукции из стекла, фарфора, искусственных волокон;

работники целлюлозно-бумажных комбинатов;

представители автотранспортных предприятий;

лица, занимающиеся полиграфией;

фармацевты;

работа с радиоактивными веществами, специалисты в области атомной энергетики и промышленности.

Для оформления пенсии, представители профессий, перечисленных в первом списке должны выполнить следующие условия:

Мужчины — отработать не менее 10 лет на вредном предприятии, уходят на пенсию в 50 лет.

Женщины — отработавшие не менее 7 лет и 6 месяцев на таких предприятиях, оформляют пенсию в 45 лет.

Второй список включает менее вредные профессии, но продолжительная занятость в этой сфере может негативно отразиться на состоянии здоровья. Сюда относятся:

должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;

металлургия;

газоэлектросварщики;

работники железнодорожного транспорта;

лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;

сотрудники здравоохранения;

торфодобыча;

служащие агрохимических комплексов;

предприятия связи;

электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;

строительные специальности.

Здесь действуют следующие условия досрочного оформления пенсионного обеспечения:

Мужчины — стаж не менее 12 с половиной лет, выход на пенсию с 55 лет;

Женщины — стаж не менее 10 лет, выход на пенсию с 50 лет.

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия;

предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску;

доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада;

сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю;

выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно;

ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей.

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника.

Данный вопрос должен решаться в коллективном договоре

Уважаемый Евгений Михайлович, мастер производственного обучения имеет право на досрочную пенсию по возрасту с учетом подпункта 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (работники образования), водитель автобуса городских маршрутов подпункт 10 пункта 1 статьи 27., работа по этим подпунктам не суммируется.