День написания заявления считается днем отработки (3 дня), т.е.после написания заявления нужно отработать еще 2 дня или 3?

Анна Александровна, считаться будет со следующего дня.

Согласно ст. 80 ТК РФ, срок отработки при увольнении по собственному желанию равен 14 календарным дням. Он отсчитывается со дня, следующего за датой подачи заявления. Срок отработки, зависит и от способа подачи заявления. Например, если оно отправляется Почтой России, в предупредительный срок время доставки письма не входит. Придется ждать, когда работодатель его получит, и только на следующий день начнется отсчет.

14 календарных дней нужно отработать, т.е. 2 недели.

Работник должен предупредить работодателя о своём желании уволиться за две недели. Течение срока начинается на следующий день.

Здравствуйте.

Формально - это не отработка. В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. В этот срок включаются все дни подряд.

С уважением.

Вы в заявлении дату не указывали? Прошу уволить с____ числа. Если число стоит то с того числа.

Ирина, последним днём считается последний рабочий день он же день увольнения.

Скажем, если в заявлении работник просит уволить его 23 июля, то этот день будет являться его последним рабочим днем и днем увольнения. Приказ должен быть от 23 июля.

Да считаются.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте. Да, учитываются календарные дни.

Ст. 14 ТК РФ

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

После подачи заявления, идет отсчет 14 календарных дней.

То есть 25 го числа это последний рабочий день, в этот день обязаны произвести полный расчет и выдать все документы.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Здравствуйте! отсчет дней идет со следующего дня

надо выходить на работу 17 - последний день работы - является днем увольнения

Это не отработка,это уведомление работодателя о увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, если заявление об увольнении подано 25 апреля 2011 г., то двухнедельный срок будет начинаться 26 апреля и заканчиваться 10 мая 2011 г. включительно. При этом согласно ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день 9 мая 2011 г., то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день 10 мая 2011 г. Таким образом, 10 мая 2011 г. является последним днем работы для работника. Во избежание конфликтов с работником при получении заявления об увольнении рекомендуем предлог "с" не писать, он вызывает путаницу в дате увольнения. Можно работодателю предложить работнику переписать заявление без предлога "с" или в скобках указать, что 10 мая является для работника последним днем работы, а устно объяснить, что в этот день необходимо выйти на работу и получить окончательный расчет и трудовую книжку под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Возможно по договоренности с работником переписать заявление об увольнении с указанием последнего дня работы 6 мая 2011 г.

14 календарных дней, и отрабатывать не обязательно, эти дни можно быть в отпуске или на больничном

Елена!

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

С уважением

Валентина, эти дни войдут в срок отработки.