Врач-фтизиатр пытается защитить свои права на 50% вредности в условиях, где администрация сократила до 25% от тарифной ставки
Врач-фтизиатр получала за вредные условия труда 50% от тарифной ставки. Администрация с декабря 2014 года оставляет всего 25% от ставки. Как можно отстоять свои права на 50%вредность?
Врач-инфекционист совмещает должность врача-инфекциониста (в свое основное рабочее время) на время отпуска коллеги. У обоих есть одинаковая надбавка за вредные условия труда. При установлении доплаты за совмещение профессии надбавка начисляется с "голой" тарифной ставки или с учетом вредности? Благодарю за ответ.
При поручении дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Законом размер доплаты не привязан ни к окладу, ни к уровню заработной платы в общей сложности. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).. Доплата может быть определена как фиксированной суммой, так и процентом от оклада или заработной платы по совмещаемой должности. Конкретный порядок определения уровня устанавливается ЛНА организации, например, Положением об оплате труда. Ст. 151 ТК РФ.
СпроситьВ отраслевом соглашение содержится условия о том что, размер тарифный ставки для оплата работ выполняемых в особом вредных условиях увеличивается на 24% Коллективных договорах рядом предприятие данной отрасли размер повышение тарифный ставки устанавливается уровни 15-20-26%
Вопрос: Определите правовые последствия применение названных условие об оплате труда в особом вредных условий?
Вам уже юристы отвечали много раз: решение задач на платной основе.
От кол-ва вопросов ответ не изменится.
СпроситьУ меня вопрос. Работаю на предприятии по переработке углеводородного сырья, больше десяти лет оплачивали вредные и Опасные условия труда с осени 2016 года вредность убрали. Так вот вредные условия убрали, а опасные е то услови труда остались. Права ли администрация предприятия. Спасибо.
ТК РФ, Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Обжалуйте решение администрации в суде, в прокуратуру и в трудовой инспекции.
СпроситьМне кажется начислили пенсию без вредности. 18 лет на вредных условиях. 7 изних особо вредные и тяжолые условия труда. 1 категория вредности.
В настоящее время существует несколько вариантов расчета пенсии. Есть расчет пенсии из общего стажа, есть расчет пенсии из льготного стажа. Какой вам выгоден, тот ПФР и должен применить. Если у вас есть сомнения в правильности начисления пенсии, можете запросить письменный расчет в территориальном управлении ПФР.
СпроситьМогут ли быть у рентгенлаборанта не вредные условия труда. Главный врач прислал уведомление что по оценке комисси рабочее место признано не вредным и снимает дополнительный отпуск но при этом оставляет льготную пенсию и 15 процентов. А за что? Если вредности нет.
Мой муж работает на заводе шлифовщиком. Вредные условия труда (условия труда оценены на 3.1).Пенсия с 55 лет (на пенсии), за вредность 12% оплачивают. Был дополнительный отпуск за вредные условия труда, но сегодня подходили просили подписать согласие на отмену дополнительного отпуска. Законно ли это, если нет, то как грамотно отстоять свои права?
Нет не законно ссылайтесь на эту статью
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Эта статья действует.
СпроситьДоброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.
Здравствуйте уважаемая Галина Геннадьевна! Конечно же вы можете подать иск в суд при наличии законных оснований. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьРаботаю на гос. предприятии. По условиям, записанным в трудовом договоре условия труда вредные, и имею компенсацию 10% от оклада за вредность, сокращённый рабочий день и молоко. Рабочее место аттестовано как вредные условия труда. По колю договору мне положено 14 кал. дней доп. отпуска. А теперь отдел труда и зап. платы требует принести журнал, где я должен расписать, что 80% раб. времени я трудился во вредных условиях. Вопрос в следующем: если я ничего не предоставлю имеют ли права меня решить доп. отпуска? И законны ли такие требования от чиновника, не имеющего квалификации по оценки условий труда?
---в вопросе недостаточно сведений. для дачи ответа. что это за вредные условия. некоторые из них определяются аттестацией рабочего места. иные определены ФЗ. и разница имеется.
СпроситьНа предприятие у нас производилась спецоценка условий труда на вредные факторы. Пришли результаты оценки, и по результатам оценки вредных условий труда, многим работникам, кроме нас работающих на тяжёлой гусеничный технике, признали вредные условия работы. Подскажите пожалуйста куда обратиться и как узнать результаты оценки условий труда и положена ли нам вредность.
Здравствуйте, Дмитрий. К работодателю можете обратиться в письменном виде и в соответствии со ст. 62 ТК РФ, он обязан будет ознакомить Вас с интересующими документами. Как предусмотрено ст. 213 ТК РФ, государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:
качества проведения специальной оценки условий труда;
правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
фактических условий труда работников.
В свою очередь, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021), работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Также, если у работодателя есть свой официальный сайт, он обязан разместить на нем сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.
СпроситьМогут ли человека, отработавшего вредность, перевести на один месяц на вредные условия труда. Отработал вредность, вышел на пенсию по вредности, продолжаю работать на не вредном производстве. Сказали что на месяц переводят на вредное производство. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Любые переводы возможны только с Вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ), если только это не обусловлено форс-мажорными обстоятельствами (части 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). Всего доброго! Удачи Вам!
Спросить
