Отказ от первого стажа по сомнительным основаниям - спорный случай в ТК сотрудника и Пенсионным Фонде.
398₽ VIP
ТК сотрудника не признает Пен. Фонд. На основании того что стоит не верно печать на титул ном листе. Печать была поставлена 2-й по счету организацией, а не 1-й как то положено. Предлагают отказаться от 1-го стажа, так как его не смогли доказать по архивам ликвидированных предприятий. Законны ли их действия и заявления.
Решаема ваша проблема. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта принадлежности трудовой книжки лично вам. по ст.264 ГПК РФ.
Такие дела в судах множество и как правило решаются в пользу гражданина при правильном обосновании и мотивировки заявления.
СпроситьЗдравствуйте Настя, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
После регистрации гражданина в системе персонифицированного учета стаж должен подтверждаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Постановлении Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555.
Спросить
Есть ли какое-то положение о том, что трудовая книжка не действительна из-за не верной печати на титуле или какие-то близкие которые явно указывают на не действительность ТК. Пенсионный фонд упирает именно на то, что она не действительна и начислить пенсию по ней нельзя, а можно только по справкам.
Но вся ТК идеальна и подтверждена и справками о стаже и военным билетом, кроме одной печати.
СпроситьРоструд в своем письме от 28.08.2008 № 0807-1. ответил на такой вопрос следующее.
«Вопросы, связанные с порядком ведения и хранения трудовых книжек, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее - Инструкция).
В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.
В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.
В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение). При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь.
Кроме этого, Пенсионный фонд Российской Федерации в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 555. в соответствии с пунктом 34 Правил период работы и иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в котором закрепляется обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, вступил в силу на территории Российской Федерации 1 января 1997 года.
Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета.
В соответствии с п. 6 названных Правил в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации, если имеются документы, оформленные ответствующим образом, подтверждающие период работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то в общем трудовом и страховом стаже могут быть учтены периоды работы по этим документам.
Спросить
Можно ли отказаться от титула? Страховка титула была на три года в 2018 г., в 2021 при рефинансировании делали новую страховку и опять сделали титул на 3 года. В октябре 2021 по титулу 3 года прошло, сейчас можно отказаться от титула?
В трудовой книжке есть запись об увольнении от 31.12.1993 г и стоит печать прямоугольная с реквизитами и названием предприятия Орджоникидзевский Центр НТТМ СИНТЕЗ, предприятие в настоящее время не существует, в архивах данных нет, другой печати не было, пенсионный фонд не принимает этот стаж.
Отказ о назначении пенсии из за нечитаемой печати. Весь стаж в казахстане, поэтому обратились к специалистам в казахстане с просьбой расшифровать печать и перевести на русский язый. Заверили у нотариуса. Кроме того, привезли справку о реорганизации предприятия, так как была смена названия и печать при увольнении (казахстан) отличается от печати при приеме на работу (ссср). Но пфр прикубанского района краснодара не признает стаж указанный в трудовой книжке и требует подтвердления трудового стажа. Никаких данных в архивах города (уральск) больше нет. Что нам делать.
В сентябре мое предприятие подверглось рейдерскому захвату с целью ликвидации, как конкурента. Злоумышленники написали от руки заявление в банк ВТБ 24 без печати о блокировании счета предприятия. Банк заявление принял и заблокировал расчетный счет. Более того, на следующий день я написал письмо управляющему филиала и предупредил, что бы банк оформлял банковскую карточку первой и второй подписи только после предоставления оригинала акта приема передачи печати предприятия, но сотрудники банка оформили банковсую карточку с фальшивой печатью (с видимой невооруженным взглядом разницей).
Суд признал действия злоумышленников незаконными, возбуждено уголовное дело, но сотрудники банка заявляют, что они поступили законно и не принимают никаких доводов по вопросу компенсации незаконно используемых денежных средств находящихся на расчетном счете.
Имел ли право банк, заблокировать расчетный счет и как проверяется печать предприятия при оформлении банковской карточки?
Человек работал на предприятии, была сделана запись об увольнении и поставлена печать. Со временем печать стерлась и пенсионный фонд считает данную запись недействительной. ПФ требует подтверждения стажа, но предоставить данные доказательства не возможно т.к. предприятие ликвидировано и архивов нет. Заранее спасибо.
В трудовой не читается печать при увольнении с советского предприятия, которое не нашел пенсионный фонд в архивах при начислении пенсии, что можно предпринять в таком случае.. если нет в ликвидированных может когда открылось есть где-нибудь?
В трудовой книжке стоит период работы на предприятии с 1991 г. по 1993 г. заверенная запись гербовой печатью. В пенсионном фонде не принимают эту запись заверенную такой печатью. Говорят что в 1993 г. гербовой печати не было. В архиве документы по фирме не нашли. Как доказать что у фирмы действительно была гербовая печать (организация занималась оказанием услуг.)?
Пенсионный фонд РФ не признает архивную справку, выданную Национальным архивом Латвии о трудовом стаже. Требует архивную справку именно с того предприятия, на котором я работал. Дело в том, что это предприятие реорганизовано и все архивные данные переданы в Национальный архив. Как подать исковое заявление в суд о признании действительности архивной справки?
Статьи закона о доказательстве трудового стажа? (есть читаемая запись с печатью в Труд. книге Но Пенс фонд получил ответ из архива что предпрятие не делало отчислений ни с заработной платы ни в Пенс фонд. Года спора 1992-1995, когда не было страховых свидетельств.)
Пенсионный фонд отказал в принятии трудового стажа 80-е годы для назначения трудовой пенсии в связи с тем, что не читается печать при увольнении. Предприятие было в Азербайджанской ССР. Как доказать трудовой стаж? Как сформулировать и офрмить исковое заявление?
