Прекращение начисления доплаты за вредность после уведомлений работников об изменении условий - вопрос времени
С какого времени нужно прекратить начисление доплаты за вредность после уведомлений работников об изменении условий, в связи с проведением специальной оценки условий труда?
С какого времени нужно прекратить начисление доплаты за вредность после уведомлений работников об изменении условий, в связи с проведением специальной оценки условий труда?
---не менее чем за 2 месяца. до введения изменений
СпроситьДобрый вечер! Могут убрать на основании карты спецоценки выданной экспертом. А у Вас есть право оспорить результаты СОУТ.
СпроситьНа предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.
Если работника переводят с рабочего места на котором установлен класс условий труда 3.1. на рабочее место с классом условий труда 3.2., то такому работнику работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации в виде доплаты 8% и дополнительный отпуск (ст. 117, 147 Трудового Кодекса РФ),
СпроситьПри проведении специальной оценки труда поставлен класс условий труда 3.3 какая доплата за вредность при таком классе?
Здравствуйте!Согласно Типовому положению размер доплат на тяжелых и вредных работах не может превышать 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями — 24% тарифной ставки (оклада). Тем не менее конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель (ч. 3 ст. 147 ТК РФ). Поэтому трудовым или коллективным договором размер доплат может быть увеличен.
СпроситьПосле проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах офисных работников определен подкласс 3.1 из-за недостатка освещенности. Работники ознакомлены с картами СОУТ по ТК необходимо установить доплату. Работодатель заменил приборы освещения, по результатам замеров освещенность стала в норме. Имеется протокол замеров лицензированной организации, но не переделаны карты спец. Оценки. Условия труда на рабочих местах - обязательное условие трудового договора. Если класс меняется нужно вносить изменение в трудовой договор. Каким документом оформить изменение класса условий труда? Новой картой спец. Оценки или приказом по предприятию, согласно новых протоколов замера освещенности?
Изменения в трудовой договор вносятся дополнительным соглашением к трудовому договору.
СпроситьВ организации проведена специальная оценка условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда датирован от 10.03.2021 г., на следующий день 11.03.2021 г. были составлены Дополнительные соглашения к ТД на сотрудников, у которых произошли изменения в условиях труда. Согласно ст. 74 ТК РФ, о таких изменениях сотрудника нужно уведомить минимум за два месяца, но в данном случае уведомления не были сделаны.
Нарушена ли процедура уведомления сотрудников, если ухудшились условия труда? (согласно новым редакциям законодательства).
Как уведомлять сотрудника при улучшении условий труда либо отмене компенсаций?
Есть ли разница в сроках уведомления работников, в связи с ухудшением или улучшением условий труда?
Как поступить организации если процедура по уведомлению и составлению доп. соглашений к ТД нарушена?
Положена ли доплата за вредные условия труда медицинской сестре детского сада, если по результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен 3.2 класс вредности по биологическим факторам, но без проведения измерений?
Доброго времени суток! Оплата за вредные условия труда медицинской сестре положены, смотрите Положение об оплате труда, а также свой трудовой договор.
СпроситьЕсли в Положении об оплате труда доплата за вредные условия положена, значит должны платить.
Поэтому прежде всего вам необходимо ознакомиться с данным положением в вашем лечебном учреждении.
Спросить• Здравствуйте,
Доплата вам положена только в том случае, если внутренними положениями вашей организации это предусмотрено,
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСтатья 147. ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаОплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Да, положена.
СпроситьМедсестра в ДЕТСКОМ САДУ. Доплаты за вредность нет, есть сокращенная продолжительность рабочего времени - 39 часов и доп. отпуск до 14 кален. Дней как у всех медиков.
Спросить• Здравствуйте, Если внутренними положениями доплаты не предусмотрено, значит она вам не положена, можете написать письменное обращение в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСкажите пожалуйста, входит ли в МРОТ доплата за вредные условия труда. Доплата производится согласно проведенной специальной оценки условий труда.
Здравствуйте. Нет. МРОТ это минимум по оплате за труд. А доплаты в т.ч. и за вредные условия это сверху. Удачи.
СпроситьРазобраться в ситуации. При заполнении программы Отдела кадров информацию по условиям труда работников, в соответствии с картами специальной оценки условий труда, заполняли специалисты по охране труда. Позже выяснилось что у машинистов кранов класс условий стоит 2. Значит доплаты им за вредные Условия труда не положены. А работники ознакамливались с результатами Соут с классом 3.2. Значит доплаты им положены. Правомерно ли взыскивать с заработной платы специалистов по охране труда доплату за вредные Условия машинистов крана?
Можно ли организации после отчета о проведении специальной оценки условий труда, заключить доп соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, а только потом направить уведомление сотрудникам?
Ситуация следующая - в связи с выходом с 01.01.2014 года Федерального закона № 426 О специальной оценке условий труда и 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О специальной оценке условий труда администрация предприятия хочет урезать вредность до 4% всем поголовно (до этого электромонтеры контактной сети получали 16%, аккумуляторщик 8%). В 2012 году прошла аттестация рабочих мест класс вредности 3.1 у всех - микроклимат общий балл составляет 0,38 балла, класс 3.1 по напряженности составляет 1 балл, класс 3.1 вредные химические вещества - 0,5 балла, общая оценка не превышает 2 балла и устанавливается доплата в размере 4 процента на основании постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 года № 387/22-78 Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Администрация просит высказать мотивированное мнение по данному вопросу - согласовывать это дело мы ни в коем случае не хотим (еще и вредность хотят рубануть - вообще беспредел) - огромная просьба посоветуйте как грамотно, квалифицированно и обоснованно отправить руководство дистанции подальше?
Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н утвержден новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.
п. 52 Порядка четко прописано, что ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту представления информации в государственную инспекцию труда возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок лежит на работодателе и аттестующей организации.
Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В карте аттестации указывается только право работника, конкретный размер устанавливается работодателем.
Если считаете что это не законно обращайтесь в инспекцию труда.
СпроситьСледует отметить что данным законом предусмотрена возможность проведения оценки эффективности применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, выданных им средств индивидуальной защиты, по результатам которой может быть принято решение о снижении класса (подкласса) условий труда. Закон обязывает работодателя не только создать но и обеспечить такие условия безопасности выполнения работ во вредных производствах которые будут экспертно оценены для представления права работодателю снижать коэффициенты вредности
Именно поэтому закон и изменения к Т.З предусматривает сохранение преемственности в реализации действующей на сегодняшний день процедуры аттестации рабочих мест и исключения дополнительных финансовых расходов работодателей законом устанавливается переходный период на срок до 31 декабря 2018 г., в течение которого будут признаваться действующими и подлежащими реализации имевшиеся до момента вступления в силу законопроекта права участников оценки условий труда и результаты оценки условий труда. Поэтому Вам не следует опасаться обсуждения этого вопроса. Коллектив совместно с отраслевым профсоюзом вправе внести мероприятия в коллективный договор. что применение данного закона будет возможно только в результате комплексной модернизации. Поэтому при реализации данного закона требуется не только экспертное заключение но и воля коллектива. Так что в решении данных проблем мнение остается за рабочими которые могут сего сформировать до 2018 года если в аккумулятором цехе будет 100% обеспечение экологических требований
Спросить