Сколько лет для полного снятия судимости по статье 166 ч.1 и как это влияет на трудоустройство?
Через сколько лет гасится полностью судимость? По статье 166 ч.1. При устройстве на работе служба безопастности не пропускает на работу.
Здравствуйте! 166 ст. ч 1 - это преступление средней тяжести. Согласно ст 86 УК РФ
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.
4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.
5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
Спросить
Скажите пожалуйста через какое время гасится судимость по статья 167 часть 2. Должны ли быть удалены данные о судимости в ИЦ УВД? И значит ли это что мне не могут тыкать этой судимостью например при устройстве на работу?
Судимость гасится в зависимости от назначенного судом наказания. Данные о судимости из ИЦ не удаляются никогда. При устройстве на работу сведения о судимости всплывут и будут отражаться во всех запросах по этому поводу, не взирая на погашенность.
Спросить
У меня судимость в Р.Ф.
Сам гражданин Казахстана. Отбывал наказание в Р.Ф.с 2008 по 2010 гг. По статье 161 ч 2. В 2016 году при устройстве на работу брал справку о не судимости. Пришла справка судим в Р.Ф. Через сколько гасится судимость?
Елена, на данный вопрос нет однозначного ответа, т.к. он четкого регламентирования не имеет. В разных компаниях, учреждениях, организация, могут быть сотрудники отвечающие за экономическую и кадровую безопасность. Для них есть внутренние регламенты безопасности, где могут быть прописаны данные вопросы. Однако, на практике решения носят субъективный характер. Если ваш непосредственный руководитель, может дать вам положительную характеристику и поручиться за Вас, то вопрос может решиться положительно. Однако, если ходатайств нет, то решения идут, как на конвейере, ведь вы не одна устраиваетесь на работу. Есть понятие, с судимостью не брать, особо связанных с: наркотиками, кражами, тяжкими преступлениями. Возможно дополнительно смотрят административную практику, либо другой компромат. Все еще зависит от должности.
На практике, вообще-то, кандидату не сообщают причину отказа, но вы можете попросить встречи с сотрудником СБ и по человечески попросить объяснить в чем проблема (может пойти на встречу)
В информационном центре (ИЦ) МВД России, сохраняется (постоянно) информация о судимостях, о погашенных судимостях, о привлечении к уголовной ответственности, о прекращении уголовных дел как по реабилитирующим основаниям, так и не не реабилитирующим, административная практика. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.
Делайте выводы.
Удачи.
Спросить
У каждого работодателя свои требования к личности будущего работника: некоторые смотрят на наличие судимости, некоторые на наличие административных правонарушений, некоторые на наличие исполнительных листов и кредитные истории, критериев множество, поскольку работодатель заинтересован не только в хорошем работнике, но и беспроблемном, ему не нужны чужие проблемы, которых он так или иначе может коснуться, вот и отказывает служба безопасности, при этом не доводя причину отказа во избежание дальнейших судебных разбирательств, чтоб никто не мог подать в суд по необоснованному отказу в трудоустройстве.
Спросить
Константин, у Вас есть полное право требовать письменного отказа в приеме на работу с указанием причины самого отказа.
Закон на Вашей стороне:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Спросить
Если считаете необоснованным отказ в работе - обратитесь в прокуратуру или Гос_инспекцию труда.
Спросить
Добрый день! К сожалению, такая ситуация не редкость при трудоустройстве, поскольку проверяются судимости, снятые судимости, кредитные истории и т.д.
Спросить
Здравствуйте.
Вы пожаловаться или у Вас есть вопрос к юристам?
Запросите письменный отказ и можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой.
Спросить
Была судимость в 14 лет,1 год условно,, при устройстве на работу служба безопасности высвечивает судимость и отказ в работе,, эта судимость и останется на всю жизнь?
В какую организацию трудоустраиваетесь!?
Если МВД или гос служба, а так же в некоторых случаях если работа связана с детьми работодатель может отказать в трудоустройстве!
Во всех остальных ситуациях это чистой воды дискриминация и действия работодателя не законны!
Можете обратиться в отношении организации в суд с требованием компенсации если Вам отказали в трудоустройстве лишь на основании того что у Вас имеется погашенная судимость!
СпроситьЗдравствуйте! Судимость после обязательных работ гасится! Но запись о судимости остается пожизненно! При устройстве на работу и при заполнении анкеты надо указывать, что была судимость? И как я понимаю судимость нельзя снять?
Добрый день! Судимость после отбытия обязательных работ будет погашена через год. Юридически Вы будете не судимы. Если в графе анкеты, стоит вопрос: Были ли осуждены (судимы), то можете писать, что нет. Если вопрос будет стоять: Привлекались ли к уголовной ответственности, то надо честно написать - да, все равно же пробьют данные. Данные о судимости будут храниться в базе данных все равно.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно УК РФ
Статья 86. Часть 6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
Вы можете получить справку об отсутствии судимости. Многие работодатели могут её потребовать. Если у Вас судимость снята либо погашена, будет запись о том, что у данного лица нет судимости.
Я считаю, лучше уведомить работодателя.
СпроситьБыла судимость, на которой был назначен судебный штраф, при приёме на работу, служба безопасности отказала, организация коммерческая, подскажите пожалуйста, считается ли судебный штраф именно судимостью, при которой могут отказать в устройстве на работу.
Добрый день!
Если был назначен судебный штраф на основании статьи 76.2 УК РФ (Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа), то судимости нет, поскольку вы были освобождены от уголовной ответственности.
А если было назначено судом наказание в виде штрафа по приговору - то судимость есть.
Спросить
Добрый день!
Судебный штраф не влечет судимости.
По всей видимости, безопасники увидели, что Вы привлекались к уголовной ответственности.
Спросить
Здравствуйте! Екатерина, нам причины отказа точно не известны. Вы ранее не привлекались к уголовной ответственности? В любом случае, если вы не согласны с отказом в принятии на работу, то этот отказ вы вправе обжаловать в судебном порядке
СпроситьЗдравствуйте, предъявите письменное требование обосновать отказ в приеме на работу, вам обязаны ответить в письменной форме.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)СпроситьТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Здравствуйте. Мы не можем владеть такой информацией, если вас не пропускает служба безопасности, то просите у работодателя письменный отказ в приеме на работе, который впоследствии можете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьУвольнение по соглашению сторон. Был конфликт при увольнении. После чего не пропускает служба безопасности при устройстве на новую работу. Работ новых было много но негде не пропускает сб. Сколько может это продолжаться. Что могли написать в личном деле?
Дв. Не уверена что это только увольнение по соглашению сторон. Возможно, если был конфликт, что Ваша потенциальные наниматели созваниваются с прежним работодателем и он дает Вам нелестную характеристику. Попробуйте через службу занятости трудоустраиваться. Для службы занятости, необходима мотивировка отказа в приеме на работу и для вас будет очевидна причина.
СпроситьУ каждого Работодателя разные критерии отказов при проверке СБ, но основными являются наличие судимости либо возбужденного уголовного дела а так же если кандидат состоит на учете в психа-наркологическом диспансере, поэтому сказать почему Вам отказывает Работодатель невозможно. Поинтересуйтесь у данного Работодателя.
Спросить
