Возможная ошибка бухгалтера - должна ли я вернуть сумму, начисленную неправильно или они могут удержать из больничного пособия?

На работе произошла ошибка, мне перевели некую сумму денег которую не должна была я получать, мне об этой ошибке не сообщили, я узнала о ней только через примерно пол года. Теперь работодатель требует вернуть ему эту сумму, но я считаю что это ошибка бухгалтера, (тем более они сами мне об ошибки не сообщили, я сама узнала) Кто должен возмещать этот ущерб, я или бухгалтер, или само предприятие виновато. (сумма не значительная, около 4 000 руб)

Я нахожусь в декр отпуске неск месяцев, первый месяц бухгалтерия с работы перечислила мне двойную сумму пособияЮ, а послед месяцы в два раза меньше стала сумма, сейчас бухгалтер мне сказала, что программа допустила ошибкуи м не выплатили больше положенного и теперь будут вычитать кажд месяц эту сумму, имеют ли они на это право: и почему я должна страдать за ошибку бухгалтера?

Могу ли я,бухгалтер, удержать с работника, излишне начисленную сумму по больничному листу?

Добровольно работник отказывается вернуть эту сумму.

В январе 2009 я получила выходное пособие по сокращению. В конце сентября 2009 бухгалтер организации, в которой я раньше работала, сообщила мне, что при проверке оказалось что мне начислена лишняя сумма выходного пособия и сказала, что эту сумму я должна вернуть, якобы она неправильно посчитала дни, то есть взяла не рабочие дни, а календарные. Подскажите, могут ли с меня взыскать излишне выплаченную сумм выходного пособия?

Имеет ли право работадатель высчитать с з/п излишек, который якобы не верно насчитал бухгалтер? В прошлом месяце было много переработок. В расчетке прописали сумму з/п. В этом месяце сообщили, что якобы была неправильно расчитана сумма. И сейчас эту сумму удержат с этого месяца. Имеют ли они на это право? Если нет то на какую статью мне опираться? Куда обращаться? Чем руководствоваться?

Оплату по моим больничным листам в мае и августе с. г. бухгалтер начисляла по среднему заработку.

Сейчас, в октябре, она выяснила, что это надо было делать по правилам 2003 года, т.е. из расчета 11700 руб в месяц.

Она и директор хотят удержать переплаченные суммы из моей зарплаты.

Как в этом случае поступать?

1.Прошло больше месяца с момента начисления неправильных сумм;

2.Мне кажется, что трактовать эту ошибку нужно не как счетную, а как неправильное толкование закона администрацией?

Помогите с трактовкой статьи ТК 137.

Речь идет о значительной сумме.

Заранее спасибо.

По вопросу неправильно начисленного больничного (см. ниже) вступил в дискуссию с администрацией.

Как аргумент против меня они трактуют выплаты по больничному листу не как зарплату, а как выплату пособия по нетрудоспособности.

Помогите с аргументацией.

Старый вопрос и ответ:

"Ваш вопрос № 188546:

Вопрос №188546 от 09 октября 2004 г. 22:22

Уважаемые юристы!

Оплату по моим больничным листам в мае и августе с. г. бухгалтер начисляла по среднему заработку.

Сейчас, в октябре, она выяснила, что это надо было делать по правилам 2003 года, т.е. из расчета 11700 руб в месяц.

Она и директор хотят удержать переплаченные суммы из моей зарплаты.

Как в этом случае поступать?

1.Прошло больше месяца с момента начисления неправильных сумм;

2.Мне кажется, что трактовать эту ошибку нужно не как счетную, а как неправильное толкование закона администрацией?

Помогите с трактовкой статьи ТК 137.

Речь идет о значительной сумме.

Заранее спасибо.

Существующие ответы:

09 октября 2004 г. 23:57

Если зарплата выплачена ошибочно, то основанием для удержания являются только случаи счетной ошибки (т.е. арифметические ошибки в исчислении сумм или ошибки в их написании). Неправильное применение работодателем законов или иных нормативных правовых актов не может быть основанием для удержания.

При этом, решение об удержании можно принять только в течение одного месяца с момента, когда неправильно исчисленная сумма была выплачена работнику (ч.3 ст.137 ТК РФ). То есть приказ об удержании должен быть вынесен в пределах этого месяца.

На основании изложенного, а также с учетом того, что Вы оспариваете основание и размер удержания, работодатель не вправе своим решением удержать суммы из Вашей зарплаты. Данное взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке или в ином органе рассматривающем спор.

С уважением,

Харсеев Вячеслав Алексеевич"

В бюджетной организации проходит проверка ФСС. Выяснилось: неправильно заполненный больничный лист, выписанный 3, 5 года назад. Гл. бухгалтер с сотрудника пытается удержать сумму за оплату этого больничного 10 600, возложив вину на ошибку в листе нетрудноспособности на самого сотрудника. Законно ли это?

Уволилась 3 месяца назад. Понадобилась справка о доходах. Обратилась в бухгалтерию. Но бухгалтер отказалась выдавать справку, так как спустя 3 месяца они якобы обнаружили ошибку в расчете зарплаты и как следствие неправильно рассчитали сумму окончательного расчета. Справку не выдают, просят погасить долг. Мне нужно знать, как действовать в такой ситуации. Хочется разобраться, чья это ошибка. Могут ли на меня подать в суд из - за ошибки бухгалтера?

В организации была проверка ФСС выявили неучтенные расходы т.е где то переплатили по больничным, где то неправильно начислили % больничного листа, в общем сумма 350 тысяч. Директор не хочет оплачивать из собсвенных средств, имеет он право удержать эту сумму с бухгалтеров и кадровиков эту сумму, или только какой то % с этой суммы.