Выявлена незаконная попытка удержания суммы за неправильно заполненный больничный лист в бюджетной организации
В бюджетной организации проходит проверка ФСС. Выяснилось: неправильно заполненный больничный лист, выписанный 3, 5 года назад. Гл. бухгалтер с сотрудника пытается удержать сумму за оплату этого больничного 10 600, возложив вину на ошибку в листе нетрудноспособности на самого сотрудника. Законно ли это?
Здравствуйте! Нет, не законно. Здесь вина бухгалтерии, они при начислении должны были проверить.
Спросить
Работодатель полностью оплатил больничный лист по беременности и родам, но спустя полгода, при проверке ФСС, выяснилось, что в листке допущена ошибка (неправильно указано название организации). Теперь бухгалтерия предприятия грозится вычесть сумму из моего пособия, если я не исправлю ошибку в листе. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в другом городе.
Здравствуйте, Татьяна. Пропущенная Вашим работодателем (отд.кадров, бухгалтерией) ошибка в документе - общая проблема работодателя, мед.учреждения и ФСС, но никак не Ваша (поскольку Вашей вины нет, ведь больничный лист выписывается по предъявленному мед.полису, где и указано название работодателя) и ее решение за Ваш счет незаконно. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Если работодатель начнет удерживать из Вашего пособия выплаченные по больничному деньги, напишите жалобу в Гострудинспекцию или прокуратуру. Вы исправить ошибку в листе нетрудоспособности не можете, поскольку никаких записей пациент в этот документ самостоятельно не вносит. Ваше проживание в другом городе не мешает Вам направлять жалобы в госорганы по почте уенным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьВ организации была проверка ФСС выявили неучтенные расходы т.е где то переплатили по больничным, где то неправильно начислили % больничного листа, в общем сумма 350 тысяч. Директор не хочет оплачивать из собсвенных средств, имеет он право удержать эту сумму с бухгалтеров и кадровиков эту сумму, или только какой то % с этой суммы.
Оксана, добрый день! Конечно работодатель может взыскать с Вас причиненный ущерб. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Директор может своим решением удержать с сотрудников не более одного размера заработной платы. Дело в том, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Ущерб свыше Вашей одной средней заработной платы работодатель сможет взыскать с Вас в судебном порядке, при условии, что сможет доказать Вашу вину.
СпроситьВ организацию поступил больничный лист была произведена оплата больничного листа но затем больничный лист потерялся Во время проверки ФСС бал предоставлен документ из больницы где выдавался больничный лист о том что этот больничный действительно был с номером и датой. Будет за это штраф.
24.06 сдала больничный лист в организацию для оплаты. При первичном осмотре никаких претензий к больничному листу не было. В день з/п оплату больничного не произвели. Связавшись с бухгалтерией узнала, что есть орфографические ошибки в больничном, в слове хирург пропущена буква"г"-но когда сдавала больничный слово было написанно полностью без ошибки. Кто должен получить дубликат больничного, если организация продержав у себя больничный три недели указывает на ошибку лишь 15.07? Если больничный лист испорчен работодателем? (имеется ксерокопия промежуточного больничного листа без ошибок в оформление)
Здравствуйте. Ошибки, допущенные организацией при заполнении своего раздела, она вправе исправить соответствующим образом.
СпроситьУ меня такая проблема год назад я был на больничном и после выписки сдал лист нетрудоспособности как положено, а сейчас в листе обнаружилась ошибка и работодатель пытается удержать сумму пособия из моей зарплаты.
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны.Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСложилась такая ситуация, организация существует менее одного года, заболевший работник принёс больничный лист, бухгалтерия с сопроводительными документами переслала больничный лист в ФСС, ФСС произвёл выплату работнику переводом на пластиковую карту. Далее ФСС присылает организации письмо с требованием вернуть начисленную сумму на счёт ФСС мотивируя требование тем, что начисления производятся за каледарный год, а организация на момент выплаты больничрого листа существовала 10 месяцев. Подскажите насколько законно требование ФСС.
Могут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью.
Если это внутренний совместитель, то зарплату по обеим должностям он получает у одного работодателя. Значит, одного больничного листа будет вполне достаточно, чтобы подтвердить его нетрудоспособность сразу на двух работах. А раз так, то внутреннему совместителю нужно начислять пособие исходя из совокупного заработка.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю? Больничный лист не связан с беременностью и родами.
Здравствуйте, Николай,
оплатить обязаны.
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
Справки о ЗП могут быть представлены от всех работодателей за 2 предыдущих года.
Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую будет зависеть от страхового стажа работника и его среднедневного заработка.
Если страховой стаж работника более 8 лет, то пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, если от 5 до 8 лет - в размере 80 процентов среднего заработка, если до 5 лет - в размере 60 процентов среднего заработка.
Если в течение 2 лет, предшествующих году наступления страхового случая, работник не имел заработка, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из одного МРОТ за полный месяц пропорционально отработанному времени.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю?
еще раз повторяю, что оплатить больничный они должны-3 дня оплачивает работодатель, остальные за счет средств фсс. если не оплатят, то обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут. Прав ли бухгалтер?
оплатить должны по той ставке по которой она работает. действия бух-ра не правомерны
Спросить
