Неправильно начислен больничный / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов

Я работаю в ГОБУЗ МОПБ Апапиты Мурманской области, у меня в расчётом листе 1.5 коэффициент

. Был на больничном с ребенком, мне больничный лист насчитали по 1.4 коэффициента. Правильно ли это? Заранее е спасибо.

Я в мае этого года была на больничном (делали операцию). В июне я получила деньги (больничн. Выплата). Вчера мне бухгалтер сообщила о том, что был неправильно насчитан больничный и около 4000 рублей удержат с ноябрьской зарплаты. Имеет ли она право делать удержания или нет? На каком основании?

Почему когда мы подаем на субсидию и для малообеспеченных с 8 до 17 лет нам туда считают начисленную зарплату без высчита налога? У нас ведь его забирает государство и опять его вешают нам как так?

В этом году брал ученический отпуск на 12 дней, около 11 дней пробыл на больничном и примерно 1.5 был в отпуске без содержания "завод останавливал производство" насчитали 25 дней ежегодного оплачиваемого отпуска... Все ли верно? Или как минимум должно быть 28 дней как описано в 115 статье. Заранее благодарю, за ответ.

Мне не давно начислили детскии по уходу за вторым ребенком перечислили 15 марта а больничный кончился 10 или 11 февраля бухгалтерия насчитала мне за где то 19 дней то есть до конца февраля! А по моим подсчетам как вроде они должны были подсчитать за 33 дня! правильно ли мне выплатили так как если они выплатят до конца это значит до полутора лет как только исполнится то эти 15 дней теряются?!

Бухгалтер начисляла больничные по уходу за ребенком не правильно. И сейчас требует вернуть деньги. Ее ошибка является счетной ошибкой.?

Неправильно насчитали больничные по БиР за 140 дней. При просьбе перепроверить получила отказ. Справку 182 Н выдать отказались. На каком основании я могу ПОТРЕБОВАТЬ выдать справку 182 Н без увольнения?

Я работаю по срочному трудовому договору с 15 июня 2017 г по 31 декабря 2017 г 6 в этот период я ухожу на больничный, при расчете больничного мне не берут в расчет выходные дни. Правильно это?

В отпуске и ушел на больничный. Выход с отпуска 14 окт, больничный по 5 ноя. пишу заявление о продлении. На работу вышел 14 ноя. в табеле проставлено "Б" с 14 окт до конца месяца. Больничный предоставил 5 ноя. итоге в аванс за ноя. оплачивают с 14 до конца месяца рабочие дни + больничный, а в зарпл. Вычли насчитанную работу 14.10-30.10.16, еще должен 2 т. руб.

Ваш вопрос.

Подскажите пожалуйста по оплате больничного, работаю в банке стаж более 10 лет, зп состоит из оклада и ежемесячной премии, интересует вопрос среднедневной заработок берётся в расчёт с оклада или со ср. Зп с учетом премий? Если я правильно понимаю, то беру свой доход за полные 2 года, (взяла доход по справке 2 ндфл, там и оклад и премия) делю на 730 и умножаю на количество дней больничного. Просто оплатили по окладу, а премия у нас ежемесячно столько же сколько и оклад. Считаю что не доплатили. Подскажите пожалуйста как правильно?

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Мне очень нужен Ваш совет. Мне не правильно оплатили за больничный лист, начислили больше, чем положено. И сейчас требуют, чтобы я вернула эту сумму, а сумма не мкленькая. Имею ли я право, не отдавать эту сумму, так как это их вина. И прошло уже больше пол года. Спасибо заранее.

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. Мама проработала в службе социальной защиты (соц. работником) 8 лет. В последний год ежемесячная зарплата 15000 рублей. Последние 4 месяца на больничном из-за травмы колена. Об инвалидности речи пока не идет. Но показан более легкий труд. Работать на прежней должности она не может по состоянию здоровья. Хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию и встать временно на биржу труда. Предварительно позвонила в центр занятости, где ей сказали, что её ежемесячная пособие по безработице будет всего 800 рублей, так как она последние 3 месяца (а именно из них они делают расчет) была на больничном листе и её зарплата в этот период равняется нулю. Так ли это? И как же быть? Заранее спасибо за ответ.

Могу ли я работодателя запрасить копию приказа об увольнение копию трудового договора и копию трудовой книжке заверенной предприятием. Заявление на увольнение я написала с 26 мая 14 г. а в трудовой сделали запись 25 мая это нарушение, Я заболела если я уйду на больничный оплатят ли мне его и как мне нужно сдать больничный чтоб они его специально не потеряли.

Вопрос по выплатам больничного листа по беременности и родам. Я проживаю в Алтайском крае. Со 2 апреля у меня больничный лист по беременности и родам. Больничный и все заявления били написаны в отделе кадров 3 апреля. На 15 апреля выплаты не произведены. В течении какого времени работодатель должен направлять документы в фсс и производить выплаты. И если можно закон регулирующий этот вопрос. Спасибо.

Дело в том, что Кадровик, в январе не верно протабелировала сотрудницу.

Она ей поставила явки в те дни, когда сотрудница была на больничном,

Сотрудница. 27 февраля принесла свои б/листы и 3 марта мы с ней расстались В понедельник она позвонила с вопросом почему ей не оплатили б/листы, Кадровик ей стал объяснять, что на неё не верно был предоставлен табель и соответственно её не верно рассчитали, что когда она была на больничном, ей заплатили как за выход на работу и т.д.

У меня вопрос: у неё было сделано удержание из б/листа, заявление на него она не писала, а сейчас не напишет подавно, т.к. хочет подавать на нас в суд.

В случае, если она это сделает, не будет ли проблем с удержанием из Б/листа?

Мне оплачивали б/л в 2015 году по онкологии с 11 февраля по ноябрь. Инвалидность 2 гр. рабочая с 04 августа. В 2016 году больничный 4 месяца оплачивают уже не 100 % это правильно?

Могут ли удержать из больничного листа? Уволилась по собственному желанию, но имелся долг перед компанией. В счёт долга они не оплатили мне больничный.

Должна была идти в отпуск 30 декабря 2016 г, но была на больничном по 31 декабря включительно. Начальству сообщила, но они не передали информацию в отдел кадров. В итоге мне открыли отпуск с 30 декабря, а больничный урезали на 2 дня. То есть закрыли его 29 числом. А сколько это правильно и не положена ли мн компенсация за 2 дня больничноо?

Нахожусь на больничном, мне сказали ничего не получу, табель надо переделывать, заплатишь тем кто работал за тебя, мол стимулирующих не оплачиваются на больничный, оплатить больничный должны полностью или? работаю в школе.

Правильно ли идёт расчет пособия по больничному листу.

И ещё если я хочу поменять расчетные годы 20 на 17 мне нужно с каждым больничным подавать заявление или достаточно один раз написать. Заранее спасибо.

При расчёте больничного на последнем месте работы, я работаю 1 год, посчитали среднедневной заработок как доход за 12 месяцев, деленный на 712 дней, т.е. за два года. Правомерно ли это. На прежнем месте работы получал доход и оплачивал страховые взносы. Стаж не прерывался.

После рождения первого ребенка вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас нахожусь в декретном отпуске в ожидании 2 ребенка. Декретные насчитали в двух вариантах. С пособием до 1.5 лет и без него. Подскажите входит ли пособие до 1.5 лет в больничный или считается только заработная плата? Одобрит ли соцстрах такую выплату?

Увольнение по соглашению сторон - в соглашении указано 1 июля, но с 30 июня человек на больничном.

1 июля работодатель отказался отправить трудовую книжку почте в обмен на отправку оборудования компании курьером, заявив о необходимости придти за трудовой лично после болезни (сдать компьютер компании). Соответственно, выход на работу для сдачи оборудования 15 июля.

Считается ли 15 июля рабочим днём? И увольнение соответсвенно с 16?

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

Не отработав у работодателя 6 месяцев ушла в ежегодный отпуск с 25.06. на 35 дней (отпуск дали «авансом», т к была беременна). Во время отпуска выдали больничный по беременности и родам (с 19.07.), т е произошло наслоение больничного на отпуск. Больничный и отпуск мне оплатили в полном объеме. Но теперь меня просят вернуть деньги до конца 2018 года за неиспользованный отпуск (11 дней получается). Обязана ли я им что-то возмещать или мне должны перенести наслоившиеся дни отпуска (11 дней)? И вернуть деньги я должна буду в случае своего увольнения!?

Инвалид 3 группы была на листах нетрудоспособности с 11.01.2021 по 04.05.2021 включительно, затем с 31.05.2021 года, суммарное количество составило более 150 дней, но ФСС оплатила как 140 дней подряд. Правилно ли ФСС рассчитала оплату как за 140 дней подряд?

Вопрос по декретным выплатам. А именно уход из декрета в декрет без выхода на работу. Почему мне выплатили минимальное пособие? Из рассчета по МРОТ? Я работаю в компании с 2011 года. С 2013 больничный по БиР. Затем с 2014 отпуск по уходу за ребенком до трех лет. И с декабря 2016 вновь больничный по БиР.

После дтп подала документы на выплаты по здровью, как страховая компания начисляет утрату заробатка, если только был предоставлен больничный лист...

Во время отпуска заболел, больничный сдал в бухг, перерасчет сделан с отпускных в суммарном выражении за 16 дней, а сам б/л оплачен за 8 дней в итоге долг, и удержали с з/п. говорят отпускные оплатили как за 2 единицы т.к.работаю по совместительству на 1,5 ставки.

В период с 22.08.2022 по 30.08.2022 я находилась на больничном. 31.10. 2022 вышла на работу и столкнулась с ситуацией: оказывается за август сотрудник, заполняющий табель не проставил мне больничный лист, из-за этого была неверно начислена зп за август мне. Я не разобралась с разу так как в начале августа тоже была на больничном и получила не полный оклад. Сейчас работодатель по умолчанию удержал с меня излишне уплаченные денежные средства не поставив меня в известность. Насколько это правомочно, разве не нужно было поставить меня в известность? А также разве работодатель не должен списывать эту сумму частями по 20% в случае моего согласия вернуть деньги? Работодатель позиционирует это как простой перерасчет, поэтому и уведомлять меня он якобы не обязан.

Как правильно сейчас поступить и что делать в следующей ситуации: я была на больничном в мае и октябре месяце, больничные сдавала в отдел по персоналу. Вчера меня пригласила руководитель и сказал, что при проверке списков электронных пропусков у меня в данные периоды не было отметок. Я напомнила, что находилась на больничном. И она это вспомнила. Но отдел по персоналу данную информацию не подтвердил, сославшись на то, что они не получали моих больничных листов и о том, что я была на больничном не знали. Сейчас меня просят написать объяснительную, почему я не сдала больничный лист. Как мне правильно мне сейчас поступить?

Выплаты при увольнении.

После продолжительного больничного пришлось уволиться с работы, в связи с инвалидностью. Выплатили всего 7 тысяч руб. Как рассчитать правильную сумму и куда обратиться?

Мой график 2-3-2-3-2-2 по 8 ч. сменщица на больничном и меня обязывают работать по 6 дней в неделю без двойной оплаты. Имею ведь я право на второй выходной на неделе и как это грамотно аргументировать.

Дело в том что я плачу налог, работаю официально... а отпуск мне не дают, а если дают то я должна сама найти замену и они его не оплачивают, если вдруг я заболела они не оплачивают, справку 2 ндфл не дают по моей просьбе, а дают какую то непонятую справку где никто не принимает у меня... непонятное введение штрафных санкций, общение матом.

У меня очень сложная финансовая проблема, дело в том что в свое время, когда все банки предлагали мне кредит, я не отказывалась, а наоборот с удовольствием их брала, а теперь уже в течение Б месяцев у меняплохое финансовое положение, что делать помочь некому, банки требуют свои деньги, я с этими просрочками автомобиль в ломбард заложила, а теперь и им нечем платить, зарплата у меня 20-23 тыс. руб., один кредит мне никто не дает, вообщем незнаю как выходит с такой достаточно сложной ситуации, помогите, подскажите?

Работаю в тандере, отпуск с 05.09 на 12 дней, больничный с 07.09 до 21.09, больничный закончился, отсидела ещё 10 оставшихся дней отпуска, в октябре вышла на работу. За октябрь пришла расчёта, где они минусуют мои отпускные! Разве не автоматически продлевают оставшийся отпуск?

А как же ст. 137 ТК РФ, по которой они не имеют право вычитать отпускные с зп?

Вышла в декрет с 27.01.20 г., сдала больничный лист по беременности и родам, больничный был выдан на 140 дней до 14.06.20 г.

Зашла на сайт ФСС проверить сдал ли работодатель мой лист в ФСС.

Работаю в компании 2,5 года, график 2/2,компания часто меняла название и соответственно в моей трудовой книжке это есть, но сейчас работодатель исчесляет пособие по беременности и родам по минимальной оплате труда что будто за 2 года я заработала 123 000 руб.

При этом прежде чем выйти в декрет заказала справки с работы 2 ндфл за 2 года, за 2018 я заработала как указано в справке без вычета 240 000 руб. ,За 2019 год я заработала 240 000 руб. при расчете в онлайн калькуляторах я должна получить минимум 80 000 руб. получить.

Правильно ли рассчитывают на работе пособие?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я нахожусь с 17 ноября в отпуске по уходу за ребёнком. На момент 2015-2016 года я работала в двух школах (с ноября 2014 по май 2015 в одной, потом я уволилась и с сетября 2015 по настоящее время в другой) Должна ли я предоставить справку об отчислениях с прежнего места работы для более точного начисления пособия? И могли ли мне начислить декретные (больничный до родов который) верно без этой справки? Спасибо.

С 6 октября 2009 г работаю учителем в сельской школе. С 27 октября 2011 г ушла в отпуск по беременности и родам (156 дней осложненные роды), после чего находилась в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. С 1 декабря 2014 г вышла на работу и в конце месяца предупредила директора об увольнении. Работодатель идет на встречу и уволит как мне будет удобно. Подскажите, пожалуйста:

1) правильно ли я поняла, что лучше уволиться по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет (ребенок часто болеет в садик ходить не получается).

2) можно ли мне уйти в отпуск за отработанный месяц (декабрь)

3)можно ли еще взять отпуск за 156 дней, которые являются отпуском по беременности и родам

4) можно ли мне встать на учет в центр занятости для получения пособия, если с ноября 2013 г я открыла ИП.

Ситуация следующая: была принята на работу 20.02.2014 отработала день поняла что условия не соответствуют тем на которые шла на следующий день приняла решение об увольнении. Работодатель потребовал соблюсти всю процедуру увольнения по собственному желанию т.к. я находилась на испытательном сроке с отработкой 3 дней со дня письменного уведомления об увольнении. Дата увольнения 24.02.2014. Мой вопрос в том, законно ли мне внесли запись в трудовую вопреки моему желанию портить трудовую? Т.к. существует 66 статья ТК о ведение трудовых книжек на работник проработавших свыще 5 дней. Соответственно запись делается на 6 день я получается проработала 5. Могу ли я признать эту запись как сделанную как без отсутвия оснований или ошибочную? В какую инстанцию обратится? Кто в данной ситуации прав?

В 2011 году получил инвалидность по профзаболеванию, работал в шахте. До этого весь 2010 год был на больничном, перенес 2 операции на позвоночнике. В расчете среднего заработка полгода взяли зарплатные, до операций, а полгода взяли больничных. Но у больничных есть потолок выплат. В это время на моей работе платили гораздо больше. В итоге, кто ушел вместе со мной, по срокам, на инвалидность, получают ежемесячные выплаты гораздо больше. Правы ли в фсс, что так рассчитали мой средний заработок? Могу ли я сейчас добиться пересчета среднего заработка, за 2010 год, но среднего по моей профессии? На данный момент инвалидность мне установили бессрочно.

Правомерно ли начисление пособия по безработице по минимуму при условии: непрерывный стаж 14 лет, уволен 19.04.2022. в связи с отсутствием работы подходящей по состоянию здоровья. Перед безработицей был длительный период нетрудоспособности: 1.01.2020 по 22. 09.2020., с 9.12. 2020 по 22.12.2020., с 22.02.2021 по 26.02.2021., с 2.03.2021 по 25.05.2021., далее 2 дня отпуск без сохранения зарплаты, далее с 28.05.2021., по 14.03.2022. далее отпуск и увольнение. За 3 последних месяца средний зароботок=44171 руб.., но в расчётный период для начисления взяты: октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года. В этот период не имею рабочих дней из за нетрудоспособности, но есть перечисление годовой премии за январь, февраль 2021 года в виде 1500 руб. В трудовые месяцы доход около 37000?

Преподаватель во время очередного отпуска ушла в декретный отпуск по беременности и родам. Она успела отгулять только 16 дней из 56. Нужно ли удержать у нее выплаты за очередной отпуск за 40 дней, так как она уже получила за все 56 дней? И если нужно удержать, то можно ли ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 40 дней. Так как после декретного отпуска по беременности и родам необходимо ей выйти на работу.

Я подала иск. заявление о возмещении вреда причинённого здоровью в результате ДТП. Молод. Человек сбил меня на пешеходном переходе.

В иске я просила возместить зар. плату. Расчёт делала сама. Образец иск. заявления брала в консультанте. Там были разъяснения по расчёту. Из суммы к возмещению я не вычитала суммы по бол. листам.

Прошло два заседания суда. После первого адвокат виновника просила время на проверку моих расчётов. Проверили. На втором - виновник с адвокатом принесли ходатайство об истребование доказательств. Что сумма к возмещению определена без вычета сумм пособия по временной нетрудоспособности. Ссылаясь на практику ВС РФ от 29.09.2016 N81-кт 16-13, от 03.10.2016 N81-кт 16-17, от 30.05.2016 N81 кт 16-5

На основании этого у моего работодателя истребовали данные по моим бол/листам.

Правильно ли я сделала расчёт? И если правильно, что я должна дальше делать?

У меня вопрос следующего содержания. Работник в 2014 году написал заявление об удержании профсоюзных взносов из ежемесячных выплат молодому специалисту, на основании которого мы производили удержания весь год. Имели ли мы на это право? Если имели, то на какой законодательный документ мы можем сослаться?

Как правильно написать заявление в прокуратуру.

28 ноября 2014 г. (это была пятница) я уволилась по собственному желанию, (в этот день в детской поликлинике мне закрыли больничный по уходу за ребенком) при увольнении я попросила руководителя выдать мне приказы связанные с моей трудовой деятельностью, руководитель отказал мне в этом. Расчет получила через 3 дня (понедельник-но не всю сумму), а остальную сумму через 2 недели. Моя зарплата состояла 10 % от оклада руководителя, а остальное из процентов (за дополнительную работу) В трудовом договоре все прописано. Находясь на больничном мой руководитель снял с меня проценты, не уведомив меня об этом. Приказов я никаких не подписывала.

Получается и отпускные меньше получила. И сам расчет.

Спасибо.

Проработала в организации 8 месяцев, был больничный 7 дней и отпуск 10 дней. Отпуск за 8 месяцев положен же 24 дня. 10 я потратила. Значит за 14 дней не использованного отпуска работодатель обязан заплатить при увольнение? И потраченные 7 дней на больничный к отпуску не относятся?