Опаздала на работу на 20 минут в связи прохождением обязательного обследования по беренности.

Опоздала на работу на 3 минуты. Вправе ли требовать написать объяснительную с разъяснением. Причём само руководство с приближенными устраивают ежедневные чаепития по 30 минут, обед тоже как у всех по часу. Им можно! А, я опоздала на 3 мин и уже требуют.

С 8.08.2015 по 25.08.2015 мы были в Сочи. Перед отъездом специально узнавали стоимость исходящей минуты в роуминге. Ответ 14 р. Через пару дней в отпуске узнаю сто мой номер в минусе, не пользуюсь им больше, по приезду вижу в распечатке что состоялся разговор продолжительностью 21 минуту, и сняли за него 7240 р. Во первых сняли в минус, во вторых не много ли это в роуминге по России 344 р одна минута? Оператор говорит что произошло подключение к Билайну, а у них минута до 380 р. Вопрос. Правомерно ли это? Снять в минут такую сумму, и такая стоимость? В расценках она другая. Могу ли я обратиться в суд и каковы мои шансы?

Работаю на заводе, сейчас на легком труде по беременности. При прохождении обязательного диспансерного обследования мне оплачивается только время приема у врача по справке (20 минут) , а время на дорогу с работы до поликлиники и обратно не оплачивают (40 минут) .Правомерно ли поступает мой работодатель?

Опоздала на работу судя по камерам на 8 минут, в обьснительной путем шантажа и ора заставили написать время опоздания 15 минут. Опоздание за 24 года работы первое. Объявили выговор, лишили стимулирующей надбавки и грозят лишить НГ премии. Работаю воспитателем в общежитии. В этот же день ушла с работы сменщица на 10 минут раньше. Причём к ней никаких взыскании не применили с формулировкой уйти можете когда хотите, а на работе должны быть вовремя. Опоздала, без уважительной причины, время не рассчитал, транспорт подвёл. Неужели законно за одно опоздание столько взыскании?

На время отпуска сотрудников руководство детского сада заставляет других сотрудников отработать по месяцу без доплаты. ПРАВОМЕРНО ЛИ ДЕЙСТВИЕ РУКОВОДСТВА.

Рабочий день заканчивается в 16.00. Есть ли конкретные определения прохода через проходную. Офис находится в минуте от проходной. Руководство требует проход не ранее чем через 10 минут после окончания работы-иначе лишение премии.

Мой сын учится в вузе на 1 курсе. Недавно им объявили, что опоздание, независимо от времени, будь то 1 минута или 20 минут, приравнивается к отсутствию на паре. При этом на само занятие студент допускается, но в журнал ставится н, соответственно, пару надо отработать. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия администрации вуза?

Нам говорят, что рабочее время учителя - это урок+перемена, а зп рассчитывается исходя из астрономических часов. Поэтому, если урок длится 40 минут (у нас дети-инвалиды)+ 10 минут перемена, получается в сумме 50 минут и 10 минут не хватает. Все эти минуты суммируют и требуют отрабатывать в виде "методической работы" , находясь в школе. В неделю набегает прилично. Правильно ли это?