Уроки из случая с выпиской 15-летней девушки из больницы - как правильно поступить сотруднику медицинского учреждения?
Как поступить мне, как сотруднику больницы, в данной ситуации. Я работаю специалистом по медико-социальной помощи в районной больнице. К нам с хирургическое отделение стационара поступила 15 летняя девушка из неблагополучной семьи с диагнозом: поверхностная колото-резаная рана боковой поверхности шеи слева. Через две недели ее выписали. О предстоящей выписке лечащий врач проинформировал педагогов образовательной организации. Теперь наше ЛПУ обвиняют в том, что выписка девушки из стационара способствовала ее возвращению в неблагополучную семью, и тут же говорится о том, что ЛПУ должно было передать ее в руки законным представителям, и не дать самовольно покинуть стационар. Выписано представление а адрес больницы. Подскажите, как нам правильно отписаться на это представление. Заранее благодарю.
Я так полагаю, при поступлении больного с колотой резаной раной вы обязаны были проинформировать органы внутренних дел. Если все было сделано правильно - с Вас какой спрос?
Спросить
Мама лежит в стационаре в районной больнице. Мы хотим съездить в областную больницу на консультацию Лечащий врач резко против. Имеем ли мы право не выписываясь из стационара съездить в другую больницу.
Здравствуйте, Ирина Федорова.
Если Вы самостоятельно без направления врача покинете учреждение здравоохранения это может быть расценено как нарушение условий оказание медицинской помощи. Но Вы можете обратиться в Министерство здравоохранения, в Росздравнадзор с жалобой на действия лечащего врача по поводу выбранной им тактики лечения, указав, что считаете необходимым привлечь к лечению специалистов из областной больницы.
СпроситьМой отец инвалид II группы, находился на лечении в больнице (стационар). Врач отказал в лечении, потому что в больнице нет необходимых лекарств, если сам купит за свои деньги, то будут лечить. Вопрос в том, правомерно поступает в данной ситуации врач?
Также отец был на консультации в областной больницы у врача. Врач дал перечень лекарств которые он должен принимать, но лечащий врач районной больницы, не стал выписывать ему то, что рекомендовали в обл. больнице, а выписал другие препараты. Объяснив тем, что это просто рекомендации, а лечение назначает лечащий врач на месте. Прав ли лечащий врач?
Директор требует выписку с стационара. Имею ли я право не предоставлять своему директору не предоставлять выписку из стационара мой лечащий врач при выписке сказала что это моё право предоставлять или не предоставлять выписку с стационара. А директор на работе и медик с меня её требует.
Мою 7-летнюю дочь госпитализировали по скорой в инфекционное отделение гор. больницы 11 марта 2013 г. В тот же день установили внутривенный катетер, который на третий день был удален, после чего на руке возникла большая шишка и рука перестала нормально функционировать (ребёнок не может разогнуть руку). Врач отделения выписала ребенка с ХОРОШИМ САМОЧУВСТВИЕМ! НЕСМОТРЯ НА ТО, ЧТО РУКА ТАК И НЕ НАЧАЛА СГИНАТЬСЯ! В выписке не указано то, что на руке образовался тромбофлебит. Врач пытается снять с себя ответственность. После выписки мы были направлены в хирургическое отделение. (никакого направления нам не выдавалось, все было только на словах). Зайдя в приемный покой, где нас должны были оформить в хирургию, нам сообщили, что это самообращение и мы должны оплачивать пребывание в их отделении, хотя флебит был получен в больнице. Помогите, пожалуйста, как поступить? Куда обратиться с жалобой?
Елена обратиться с жалобой на действия (бездействия) медицинского персонала Вы можете в Управление здравоохранения Вашего города и в Прокуратуру.
СпроситьНахожусь сейчас в больнице с диагнозом covid-19. После выписки из больницы положенна ли мне реабилитация, или сразу на работу? Здесь лечащий врачь говорит что пришел какой то приказ им о том чтобы при выписке сразу закрывать больничный.
Я нахожусь в больнице третью неделю с предварительным диагнозом. Но я сомневаюсь в диагнозе. Врач лечащий отказывает мне дать направлении в др. больницу, но в др. город т.к. у нас эта больница единственная. Что мне делать в этой ситуации?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия врача в прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
Спросить
Я терапевт ПОЛИКЛИНИКИ, тружусь в дневном стационаре.
За короткий период времени из нашей больницы, из терапевтического отделения СТАЦИОНАРА, уволились 2 ординатора, осталась 1 заведующая. Новых сотрудников для работы в стационаре администрация до сих пор не нашла. И руководство больницы решило ситуацию следующим образом: было объявлено, что дневной стационар поликлиники на время карантина закроют и врача (меня) переведут в стационар на то время, пока не найдут ординатора. Завполиклиникой потребовала срочно выписать из дневного всех пациентов и написать заявление о том, что я прошу перевести меня на ставку терапевта стационара. На какой срок не писать, со слов заведующей, это может быть как неделя так и полгода. Идти работать в стационар я категорически не согласна, я устраивалась в эту больницу для работы в поликлинике. Уволиться тоже не хочу.
Посоветуйте, как вести себя в этой ситуации, имеет ли право администрация без моего согласия переводить меня на работу в стационар и на какой срок, должна ли я писать заявление о переводе и могут ли меня уволить за отказ работать в стационаре.
С уважением.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
""Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Необходимость перевода сотрудника может быть вызвана разными причинами, среди которых: сокращение штата компании (количество персонала или же штатных должностей), что предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ — уведомлении для рабочего, которое направляется за 2 месяца до предстоящего события, перечисляются те вакантные должности, которые он может занять в порядке перевода; реорганизация компании — согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения контракта с подчиненным. Однако если он откажется от перевода в иное структурное подразделение или на другую предложенную ему позицию, то работу он может потерять;
состояние здоровья — на основании заключения МСЭ работнику, к примеру, получившему рабочую группу инвалидности, могут предложить перевестись на более подходящую ему должность, которая будет допустима по состоянию его здоровья. Если же он отказывается, то его попросту увольняют; изменение условий контракта — исходя из смысла п. 7 ст. 77 ТК РФ, при отказе подчиненного продолжать трудовую деятельность в новых условиях, контракт с ним расторгается; перемещение предприятия в иной населенный пункт — при этом, подчиненному предлагается перевестись с работодателем или же попросить расчет по п. 9 ст. 77 ТК РФ.
Главная Увольнение Увольнение за отказ от перевода на другую должность A Decrease font size. A Reset font size. A Increase font size. Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы Увольнение Спросить юристабесплатно. Это быстрее! Время чтения: 7 мин. Декабрь 2020 Оксана Валентиновна ПшеницынаОставить комментарий on Последствия отказа работника от перевода на другую постоянную работу или отсутствия у работодателя подходящей работы Прочтений: 308 Из статьи вы узнаете: Что такое перевод? В каких случаях осуществляется перевод? Получение отказа на перевод Приказ на увольнение Трудовая книжка Выплаты при увольнении Увольнение за отказ от перевода на другую должностьНередко работодатель по тем или иным причинам вынужден предложить работнику перейти на другую должность, которая порой оказывается нижестоящей или имеет меньший оклад. При отказе от поступившего предложения, равно как и при его игнорировании, работодателю приходится расторгать контракт, заключенный с сотрудником при трудоустройстве. Рассмотрим подробнее, как на практике происходит увольнение за отказ от перевода на другую должность. Что такое перевод? Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ, под переводом лица на другую позицию в компании, прежде всего, подразумевается изменение условий контракта, которые были согласованы при приеме его на работу. При этом для осуществления кадровой перестановки руководству предприятия практически всегда требуется предварительное получение согласия от рабочего, а также обязательного заключения с ним допсоглашения в письменной форме. Под переводом следует понимать: изменение спектра обязанностей и задач, иначе говоря, трудовой функции, которые были возложены на рабочего условиями заключенного с ним контракта; смена структурного подразделения, где числится лицо, при условии, что непосредственно в контракт были включены сведения о таком подразделении. Как отмечено в ст. 57 ТК РФ, руководство самостоятельно принимает решение указывать в контракте или нет структурное подразделение, например, цех, отдел, филиал и тому подобное; перевод подчиненного на работу в другой населенный пункт, в связи со сменой местонахождения предприятия. Статья 72.1 ТК РФ, гласит, что переводом, в том числе считается и перемещение сотрудника к иному работодателю. Но данный случай отличается от прочих тем, что рабочие отношения между сторонами завершаются согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А на новом месте трудоустройства с рабочим подписывается другой контракт. При этом рабочий может перевестись как на постоянной основе, так и временно, то есть на конкретный период. Постоянный перевод допускается только при документальном подтверждении согласия работника, оформляемом в виде допсоглашения к трудовому контракту. Перемещение работника, не ведущее изменений условий контракта, осуществляется без одобрения подчиненного. Вам также будет интересно: — Куда написать жалобу на невыплату зарплаты из-за коронавируса? — Как и какие вакансии работодатель должен предложить при сокращении? В каких случаях осуществляется перевод? Необходимость перевода сотрудника может быть вызвана разными причинами, среди которых: сокращение штата компании (количество персонала или же штатных должностей), что предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ — уведомлении для рабочего, которое направляется за 2 месяца до предстоящего события, перечисляются те вакантные должности, которые он может занять в порядке перевода; реорганизация компании — согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения контракта с подчиненным. Однако если он откажется от перевода в иное структурное подразделение или на другую предложенную ему позицию, то работу он может потерять; Обратите внимание! В соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой контракт только с главой организации, его замами и главбухом. Согласно ч. 2 указанной нормы права, перемена собственника имущества не является основанием для увольнения персонала организации по инициативе работодателя. Состояние здоровья — на основании заключения МСЭ работнику, к примеру, получившему рабочую группу инвалидности, могут предложить перевестись на более подходящую ему должность, которая будет допустима по состоянию его здоровья. Если же он отказывается, то его попросту увольняют; изменение условий контракта — исходя из смысла п. 7 ст. 77 ТК РФ, при отказе подчиненного продолжать трудовую деятельность в новых условиях, контракт с ним расторгается; перемещение предприятия в иной населенный пункт — при этом, подчиненному предлагается перевестись с работодателем или же попросить расчет по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Временный перевод, регламентированный ст. 72.2 ТК РФ, производится администрацией предприятия без получения согласия от подчиненного. Он может потребоваться если: необходимо заменить основного специалиста в период его отсутствия или же на период до года, например, замена работницы, ушедшей в декрет; если случилась катастрофа техногенного или же природного характера, авария на производстве или же простой, а также угроза порчи имущества компании, необходимость подмены рабочего, который временно отсутствует, то оформляется перевод на период до 1 месяца. При этом в контракт трудящегося, по условиям ст. 72.2 ТК РФ, никаких изменений не вносится.
Поскольку перевод по инициативе работодателя возможен только при выраженной на это воле подчиненного, то ему минимум за 2 месяца направляется уведомление. В документе обязательно излагаются причины принятия руководством соответствующего решения. Рабочий должен поставить ознакомительную подпись в уведомлении. В том случае, если он не желает расписываться, то можно оформить акт о том, что уведомление было предъявлено и зачитано вслух. Если соблюсти указанный порядок, будет считаться, что рабочий уведомлен надлежащим образом. Одновременно с уведомлением рабочего о предстоящем событии, ему в письменном виде предлагаются должности, которые можно занять и соответствующие им оклады. Также в документе разъясняются последствия, которые наступят при отказе рабочего от предложения руководства.
Если нет этих основания значит работодатель не прав.
СпроситьУ нас проблема в том, что после лечения в стационаре не дают выписку, т.е. вообще не дают никаких документов. Лечащий врач сказал идти к своему участковому врачу, чтобы он дал свое письменное согласие. Главный врач больницы говорит А зачем вам выписка?. Правы ли они? Заранее спасибо.
В вашей ситуации врачи поступают неправомерно Пишите жалобу в управление здравоохранения вашего города
Спросить
Обязаны выдать выписку.
Документ оформляется лечащим врачом на основании учетной карты больного по окончанию лечения. Предоставляться данная форма справки может как по месту работы, так и в общеобразовательные учреждения, ВУЗы, при направлении на дальнейшее лечение и т.д.
Форма выписки из истории болезни 027 также выписывается совместно с медицинской справкой 095 у студентам, чей срок пропусков занятий составил более 20 дней. В случае более длительных пропусков занятий, студенту выдается на руки комплект документов для получения академического отпуска. В него также входит мед справка формы 027 у.
Выписной эпикриз включает в себя те же самые данные, что и краткая выписка формы 027 у, но в более развернутом варианте. Эпикриз оформляется также на основании учетной карты больного. Он является лишь более подробным вариантом выписки из амбулаторной карты по форме 027 у. В некоторых ЛПУ данные пациентов хранятся в электронном варианте. Эпикриз может быть распечатан и в этом случае надобность оформления медицинской справки отпадает. Главное, чтобы этот бланк был заверен печатью ЛПУ и подписью лечащего врача.
СпроситьПролежал в больнице в Рославле (Смоленская обл.) 2 недели. При выписке зав. отделением на руки мне выписку не дала, объяснив это тем, что мне нужно в другую больницу ехать и документы находятся там. Как выбить эту выписку и наказать заносчивую зав. отделением?! СПАСИБО!
Лежала в больнице на руки дали только выписку с указанием даты поступления и выписки и больничный лист, принесла в ЖЭУ выписку хотела заявление подать на перерасчет, но мне сказали что по выписке нельзя, нужна справка из больницы. /Правы ли они? неужели выписки (копии) чс датами не достаточно?
Действительно, необходимо принести справку из медицинского учреждения и написать заявление на перерасчет комунальных платежей.
Спросить
