Скажите пожалуйста. Мы заключили с работниками временный трудовой договор на 2 месяца.
Скажите пожалуйста. Мы заключили с работниками временный трудовой договор на 2 месяца. С 01 января 2008 года по 01 марта 2008 года. Это будет считаться договор временный? Или нам надо было указать срок с 01.01.2008 по 29.02.2008? Не привышаем ли мы срок как указано в ТК РФ до 2 мес, чтобы договор носил временный характер.. Как нам быть? Спасибо. Буду рада ответу.
Уважаемая Ирина! Трудовой кодекс РФ не знает понятия "временный" трудовой договор. Есть понятие СРОЧНЫЙ трудовой договор и ВРЕМЕННЫЕ работы. Вот как это записано в законе:
"Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения ВРЕМЕННЫХ (до двух месяцев) работ;
Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, МЕСЯЦАМИ, неделями, истекают в СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ЧИСЛО ПОСЛЕДНЕГО года, МЕСЯЦА или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
Таким образом, Вы совершенно правильно оформили договор продолжительностью на 2 месяца на срок до 1 МАРТА, потому что 2-х месячный срок истекает именно в соответствующее число, т.е. первого числа. Вам ничего не надо менять.
С уважением, Ю.Г.Горнаков
СпроситьАндрей Аркадьевич!
Спасибо Вам за ответ на мой вопрос №69339.
Только могли бы Вы подсказать в таком случае, как оформить трудовой договор в январе 2003 года с работниками, работающими в нашей организации с 2000 года, если ранее с ними письменного трудового договора не заключали? Это будет письменный трудовой договор от 2003 года или изменения к трудовому договору, который в 2000 году письменно не заключался? (С 2000 года изменился только оклад у работников).
С уважением и благодарностью, Мария.
Заключила Договор долевого участия в строительстве дома в январе 2006 года. Срок завершения строительства - 2008 года. С января 2007 года строительство дома прекращено, строились другие дома. В январе 2008 года вообще вывезли технику сос стройплощадки. На вопросы отвечают в устной форме, ссылаются на решение суда (инвестор судится с застройщиком), но никаких документов нам не показывают.
Что делать?
И второй вопрос:
В Договоре в одном из пунктов было указано, что Договор должен быть зарегистрирован.
Что я должна сделать? Закон вышел в 2007 году, а Договор заключила в 2006 г.
Большое спасибо!
С уважением, Эльвира Борисовна.
Mmeseneva_elvira_@mail.ru
Наша организация заключила договор о сотрудничестве, он без оплаты! И срок указан на 3 года, но с какого момента не указано! Ну наши юристы забыли указать или специально не указали! Подскажите, это не будет считаться ошибкой? И можно считть срок с момента заключения договора? Заранее спасибо!
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Помогите разобраться. Организация работает на конкурсной основе. В марте 2012 года выиграли конкурс на обслуживание на год. с работниками был заключен срочный трудовой договор, который заканчивается 15 марта. С организацией продлили срок договора на 2 месяца до проведения конкурса и подведения итогов. Можем ли мы продлить с работниками срочный трудовой договор на 2 месяца, заключив дополнительное соглашение к срочному трудовому договору? ИЛИ ДОЛЖНЫ УВОЛИТЬ И ЗАКЛЮЧИТЬ НОВЫЙ? спасибо.
ЗАО создано в 2006 году. В марте 2008 года Общество было реорганизовано из ЗАО в ООО. Скажите, пожалуйста, если будет налоговая проверка, то будут проверять деятельность компании за 3 года или только после реорганизации с марта 2008 года.
Новые поправки в трудовой кодекс - как оформить отношения с работниками на определенный срок для ИП?
Скажите пожалуйста, сейчас внесены новые поправки в трудовой кодекс по которым ИП не могут заключать с работниками трудовой договор который бы ограничеваля сроком т.е. договоры должны быть бессрочные. А как тогда оформить отношения с работниками чтоб это было на определенный срок? Спасибо.
В 2006 году заключил договор долевого участия в инвестировании строительства жилого дома со сроком сдачи дома в 1-ом квартале 2008 года. Разрешение на строительство было выдано 28 Январе 2004 года, постановлением правительства Петербурга N 131. Срок строительства оговоренный постановлением - 1-ый квартал 2007 года. Постановлением правительства Петербурга от 22 декабря 2008 года N 1641 были внесены изменения в указанное выше постановление, в частности в сроки строительства. Еще одни изменения были внесены постановлением N 1070 от 22 сентября 2009 года. Новые сроки окончания строительства - июнь 2010.
1) Попадает ли мой договор под действие ФЗ 214? Разрешение на строительство выдано до 1 апреля 2005 года, но было изменено в 2008 и 2009 годах.
2) Строительство дома не ведется, сроки указанные в моем договоре не соблюдаются. Какими законами регулируется расторжение договора мной и требование возврата средств? ФЗ 214, закон о защите прав потребителей? В какой редакции - действующей на момент заключения договора или другой?
Спасибо.
Иван.
, что "Трудовой договор является бессорочным" или же надо было написать, что "Трудовой договор заключается на неопределенный срок"?
