Право на оплачиваемый отпуск перед декретом при смене организации - возможно ли взять после 4 месяцев работы?
В июле месяца на работе сменилась организация, через месяц ухожу в декретный, могу ли я взять перед декретом оплачиваемый отпуск, если прошло всего 4 месяца, как мы работаем в новой организации?
Здравствуйте) я отработала в организации 4 месяца. Ухожу в декретный отпуск с 23 марта. Могу ли я взять перед декретным отпуском ежегодный оплачиваемый? Если не проработала пол года?
Здравствуйте, данная статья вам будет полезна, и она даст Вам ответ на ваш вопрос
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьС мая месяца работаю в организации, в июле месяца нас переименовали компенсацию за отпуск та организация выплатила. Через месяц ухожу в декретный отпуск, но в этой организации в отпуск не ходила, выплатят ли мне компенсацию за него?
Нет, Вы же не увольняетесь (ст. 127 ТК РФ). А у Вас видимо было не переименование, а смена юридического лица-работодателя
СпроситьУхожу в декретный отпуск 10.02.2023 в организации работаю с 19.07.2022. Могу ли я взять перед декретным отпуском, оплачиваемый отпуск за отработанное время?
Я работаю в организации 3 мес, в начале июля ухожу в декретный отпуск.
Возможно ли мне взять оплачиваемый отпуск в июне перед уходом в декрет?!
Я работаю педагогом в бюджетной организации с 27.08.12 г. В январе 2014 ухожу в декретный. Положенный отпуск, за первый год работы, а это 56 дней, я отгуляла летом (июнь-июль). Могу ли я взять отпуск перед декретным полностью: 56 дней? Т.е. Спустя три месяца после первого отпуска.
нет, вам могут дать отпуск заработанный вами за 3 месяца, после отгулянного отпуска
СпроситьВ организации работаю 1,5 года. Через месяц ухожу в отпуск по беременности и родам, могу ли я взять отпуск авансом перед декретом, если в отпуске была 2 месяца назад. Если могу, то сколько дней мне положено. Я живу в республике Коми у нас отпуск 44 дня.
Можете.
Весь отпуск 44 дня.
ТК РФ,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.
Спросить
Елена!
Если у вас открылся новый период 28 дней, а отработанных дней отпуска меньше, чем 28, то вы можете взять весь отпуск полностью.
Согласно статье 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В силу ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Не имеет значение даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за отработанный год. Следовательно, если вы берете отпуск авансом, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, вам уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработаете положенное количество дней.
Желаю удачи
Спросить
Елена, Вы напишите заявление руководителю, возможно Вам пойдут навстречу и предоставят отпуск полный, но оплаченных будет только несколько дней, т.к. на полный оплачиваемый Вы еще не заработали.
Спросить
Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.
Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым работникам, например, педагогам положен удлиненный отпуск.
То есть в год работник должен отгулять 28 дней и не меньше. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение подразумевает согласие двух сторон.
Елена, конечно имеете право оформить отпуск с авансом, но стоит ли? Если хотите отпуск авансом, не планируете увольняться после отпуска по уходу за ребенком, и очень не хочется работать – возьмите. На сумму отпускных по БИР и отпуска по уходу за ребенком это никак не повлияет. А если не отработаете отпуск, то деньги придется вернуть.
Если у вас часть из 28 дней отпуска получается авансом, и вы не хотите, чтобы эта часть на вас висела. Возьмите то, количество дней, сколько отработано. При этом отпуск по беременности и родам, как и любой больничный, как и отпуск в который вы уйдете, входит в стаж, поэтому считайте и эти месяцы, как отработанные. Считайте по 2,33 дня за каждый месяц работы.
СпроситьОтработала 3 месяца официально, через 1,5 месяца ухожу в декрет, сколько дней отпуска получится взять, если напишу заявление на оплачиваемый ежигодный отпуск перед декретом?
, сейчас в октябре я ухожу в декретный отпуск имею ли я право взять еще один оплачиваемый отпуск перед декретом?
Я работаю в детском саду помощником воспитателя, отпуск брала в июле в декретный отпуск ухожу в середине марта, могу ли я взять полный месяц отпуска перед декретным отпуском?
Если вы отгуляли трудовой отпуск в этом году, то вы не можете его взять повторно за этот же год.
СпроситьЯ работаю в организации с марта 2011 года, в ноябре я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять отпуск 28 календарных дней (в отпуске я еще не была), или мне положено только 2 недели отпуска? И как отпуск повлияет на декретные выплаты? Спасибо!
