Запрет на внутреннюю аттестацию для беременных женщин - существует ли такой закон и где его найти?
Существует ли закон запрещающий прохождение на работе ВНУТРЕННЮЮ АТТЕСТАЦИЮ беременным женщинам? Укажите, пожалуйста, ссылку на такой закон.
Существует ли закон запрещающий прохождение на работе полиграфа (ДЕТЕКТОРА ЛЖИ) беременным женщинам? Укажите, пожалуйста, ссылку на такой закон.
Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 (с возможностью его уточнения), которым установлено, что не подлежат аттестации работники:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
но обязанность прохождения аттестации должна регламентироваться положениями у вас на работе и должна фигурировать в трудовом договоре
СпроситьСкажите пожалуйста может ли мой муж уйти в декрет по уходу за ребенком, если я не работаю, и как доказать в отделе кадров что такой закон существует, укажите пожалуйста ссылку в законе если такова имеется.
Здравствуйте, Надежда!
Российским законодательством четко определено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лица, осуществляющие уход, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Итак,в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отец может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск может быть использован полностью или по частям.
Для оформления данного отпуска отец пишет заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и прикладывает к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.
Отец в любой момент может выйти на работу, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Так же по его заявлению, отцу может быть предоставлен неполный рабочий день с правом получения пособия по государственному социальному страхованию. Работодатель не имеет право отказать отцу в отпуске по уходу за ребенком. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, лицо, осуществляющее уход, получает пособие ФСС по уходу за ребенком в размере 40% от заработка. Если ребенок первый, то не менее 1,5 тысяч рублей, если второй – не менее 3 тысяч рублей. Однако и здесь есть ограничение – сумма выплат не превышает 6 тысяч рублей. Если уход осуществляется сразу за двумя детьми, пособие суммируют. При этом размер выплат не должен превышать 100% среднего заработка. Когда ребенку исполняется 1,5 года, ФСС прекращает выплаты.
Очевидно, что деньги небольшие… И наверное, не только из-за стереотипов, но и по финансовой причине отцы неохотно стремятся в отпуск по уходу за ребенком.
Виктор Николаевич.
СпроситьПри приеме на работу проходил аттестацию и сдавал соответствующие экзамены. Следующая аттестация через 5 лет. Работодатель не изменяя условий труда и должностной инструкции требует прохождения внеочередной аттестации при этом от меня требует, что бы я сам написал заявление на прохождение внеочередной аттестации. Если не напишу то грозится уволить. Законно ли это? Спасибо!
Доброго времени суток!
Это незаконно. Незаконное увольнение без проблем обжалуете в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! Для корректного ответа на Ваш вопрос требуется больше информации (Ваша должность; государственная (муниципальная) служба или нет). Однако уже сейчас могут сделать вывод, что по какому основанию грозятся уволить - это незаконно. Можно уволить если Вы напишете это заявление, а аттестацию не пройдете (тогда расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ). Хотя может быть этого и добиваются. Обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с ч.3 ст.82 ТК РФ в состав аттестационной комиссии обязательно должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. А если Вы состоите в профсоюзе, то увольнение в случае непрохождения Вами аттестации возможно только при наличии мотивированного мнения данного профсоюзного органа.
СпроситьРаботодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации)
может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьМеня обязывают пройти аттестацию и предупредили об этом Только сегодня, а аттестация будет 14.11.2017 г. Есть ли какие-либо законодательные акты о правилах прохождения аттестации? Особенно интересуют сроки: за сколько дней сотрудника должны предупредить о прохождении им аттестации, если таковые имеются. Заранее благодарю за помощь! Спасибо!
Вы не могли бы уточнить где Вы работаете. Госслужба, муниципальная служба, ОВД?Нужно знать сферу выполненяемой Вами деятельности, чтобы ответить на Ваш вопрос.
СпроситьВ таком случае порядок аттестации установлен локальными правовыми актами вашей организации. Нужно ознакомиться с этими правовыми актами и тогда уже делать выводы. В случае, если не будет соблюдён порядок аттестации, в том числе срока уведомления Вас о ее проведении, результаты данной аттестации Вы сможете оспорить. Либо чтобы не попадать на неё Обратитесь в ГИТ и прокуратуру с жалобой. Также можете и работодателю написать заявление о нарушении Ваших прав в части несоблюдения срока уведомления.
СпроситьОтключили теплоснабжение на частный дом в период отопительного сезона, с жалобой обратиться укажите ссылку на закон, запрещающий ограничивать подачу теплоснажения. Татьяна.
Снабжение теплом частного домовладения регулируется не законом, а договором с владельцем данного домовладения - Жилищный кодекс РФ на вас не распространяется, увы.
СпроситьА защита прав потребителей какая статья меня может защитить в недопущении полного отелючения теплоснабжения? Несомненно имеется, но наши монополисты их нарушают жилищный кодекс и закон защиты прав потребителей! Отключили теплоснабжение на частный дом!
СпроситьА почему отключили? За долг по теплу? У Вас - частное домовладение, ФЗ "О защите прав потребителей " на Вас не распространяется. Если есть долги, то надо их начинать платить. Иначе не подключат.
СпроситьСуществует ли закон по Московской области, запрещающий проводить шумные строительные работы при строительстве жилого дома? И какое существуют ограничение по времени при проведении этих работ?
С 22.00 до 6.00 часов в рабочие дни и с 23.00 до 9.00 часов в выходные дни (суббота, воскресенье).
В данные временные периоды запрещается:
- использование звуковоспроизводящих устройств, а также устройств звукоусиления, в том числе установленных на транспортных средствах, объектах торговли;
- крики, свист, пение;
- использование пиротехнических средств (петард, ракетниц и других средств);
- производство земляных, ремонтных, строительных, разгрузочно-погрузочных и иных видов работ;
- иные действия, влекущие нарушение тишины и покоя граждан в ночное время на защищаемых объектах в Московской области.
Источник: ст. 2 Законм Московской области от 11 января 2008 г. N 1/2008-ОЗ "Об обеспечении тишины и покоя граждан в ночное время на территории Московской области"
СпроситьСкажите пожалуйста, какой максимально тяжёлый груз может поднимать женщина на работе? Существует ли какой-либо закон запрещающий работодателю заставлять сотрудников носить тяжести? Может ограничение какое-то есть?
Минтруда России опубликовало письмо от 22.06.2016 N 15-2/ООГ-2247 "О работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей", в котором разъяснило сколько килограммов разрешено поднимать и переносить без вреда для здоровья женщинам и мужчинам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов. Чиновники напомнили, в что в Правилах по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642 н, определено, что для сохранения здоровья работников предусмотрены такие предельно допустимые нормы разового подъема тяжестей, без их перемещения: для мужчин - не более 50 килограмм; для женщин - не более 15 килограмм. Эти нормы продолжают действовать и не противоречат нормам аналогичного действующего постановления Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Поскольку первый документ устанавливает предельный вес для подъема, а второй документ для их перемещения. В частности, разрешено переносить при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами - до 30 килограммов веса; женщинами - до 10 килограммов веса. При постоянной работе на погрузке или разгрузке в течение всей рабочей смены мужчины могут поднимать и переносить не более 15 кг грузов, а женщины - не более 7 кг. Планируя выполнение работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей и нанимая работников для их выполнения, руководителям организаций и лицам, ответственным за охрану труда, необходимо руководствоваться требованиями обоих документов, считают в Минтруда. И напоминают, что за нарушение норм охраны труда предусмотрена административная ответственность.
Спросить