Проработал в организации гл. инженером-4,5 месяца без выплаты зарплаты - что делать?
Проработал в организации гл. инженером-4,5 месяца. Зарплату не платили. Договор есть. Уволился. Остались должны деньги. Что делать? Директор по телефону постоянно обещает вернуть, но...
Проработала у ИП четыре месяца, зарплату платили плохо. Остались должны 40000 рублей. Как вернуть эти деньги, Работодатель не оформлял официально.
Здравствуйте Раиса
Все зависит от того, какие доказательства у вас имеются, скорей всего придется обращаться в суд.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никак и не вернёте, если не оформлены, только договариваться нужно.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте!
В судебном порядке, доказать факт трудовой деятельности и взыскать зарплату.
СпроситьОбращаться с исковым заявление в суд за установлением факта трудовых отношений с требованием
оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку;
взыскать зарплату и компенсацию за её задержку;
выплатить компенсацию за моральный ущерб;
взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения;
взыскать судебные расходы при составлении иска юристом.
Подробнее можете ознакомиться в моей публикации Подробнее ➤.
СпроситьМне не платили зарплату 2 месяца, за тем уволился они сделали расчет, а там зарплата за один месяц и то не выплатил, написал смс директору он молчит. Что делать?
Обращайтесь в прокуратуру и суд, ст.392 ТК. Через суд сможете взыскать неустойку за нарушение сроков выплаты зарплаты за каждый день.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд. Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме.
СпроситьЗдравствуйте! Константин, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
По вашей жалобе будет проведена проверка. Будут приняты меры прокурорского реагирования. Вас об этом уведомят. Удачи Вам и добра!
СпроситьПроработал в организации по трудовому договору 4 года, все было нормально-з/п платили, по определенным причинам официально уволился, но остался так же работать и на тех же условиях, зарплату платили первых 2 месяца и уже 8 месяцев не платят, что делать?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьУ сына задерживали зарплату, пострадавший потерпел убытки - есть ли способ вернуть деньги через суд?
У сына зарплата, прописанная в договоре 8000, реальная 50000. Директор задерживал зарплату, сын уволился. Остался долг за 2 месяца. Директор написал расписку и обещал постепенно выплатить. За месяц выплатил, и предприятие закрылось. Написали претензию, ее не получили. Есть ли какая-нибудь возможность (через суд?) вернуть деньги?
Если предприятие ликвидировалось, то увы, не получите.ст.61 ГК. Если еще нет, то подавайте в суд, предъявляйте требования ликвидационной комиссии
Спроситьвсе что вы получите в суде - это взыскание белой зп. Деньги по расписке можно взыскать лично с директора
СпроситьЯ уволился из организации, которая осталась мне должна зарплату за четыре месяца. Организация имеет юр.адрес в г.Волгограде. Могу ли я подать иск о выплате зарплаты в суд по месту моего жительства в г.Москве?
Если есть филиал организации в Москве, то можете.Если филиала нет, то не можете.
СпроситьЧто мне делать в моей ситуации. Я устроилась на работу по трудовому договору к частному предпринимателю. Он мне мою копию трудового договора не выдал. Проработав два месяца меня увольняют и обещают отдать мою зарплату за последний месяц через неделю. Уже прошло два месяца, а свою зарплату я так и не получила. Подскажите есть ли способ заставить его вернуть мне деньги. Спасибо.
Если Вы оформлены официально, то можно взыскать расчетные в судебном порядке. Трудовую книжку Вам выдали?Каким числом Вас уволили?
СпроситьКопія договору зберігається в центрі зайнятості(якщо все було офіційно). Звертайтесь в прокуратуру.
СпроситьЕсть, в судебном порядке путем подачи иска в суд. Но большой проблемой будет отсутствие записи в труд. книжке, потому что Вам придется доказывать факт работы там.
СпроситьПомогите пожалуйста. Являясь сотрудником организации я поддалась на уговоры директора и взяла кредит в банке, который передала директору. Договор не составили. Два месяца исправно вносили деньги в банк. На данный момент организация не выплачивает мне кредит уже третий месяц. На мою просьбу оформить договор займа директор сказал что готов оформить договор но как физическое лицо выдало организации, а не с ним лично. Организация на гране банкротства. Деятельность не ведет. У меня есть свидетель — сотрудник организации. Скажите есть ли шанс вернуть мои деньги и как это сделать? Спасибо огромное.
Прошу Вашей помощи... Работал в чоп охранником с конца октября, трудовой договор не заключили, хотя обещали, оф.оформление обещали через 3 месяца, не оформили, зарплату платили небольшими кусками и то,после неоднократного напоминания, уволился в конце февраля, оставшуюся зарплату остались должны, кормят завтраками, в итоге отключили телефоны. Доказательством того, что работал в организации служат только журналы приходов/уходов сотрудников, график обходов охраняемой территории, с фамилиями охранников. Как получить свои заработанные деньги? Заранее спасибо.
Обратитесь с жалобой на организацию в трудовую инспекцию. Но а деньги может вернуть только суд.
СпроситьРаботал 2 месяца по трудовому договору. В том месяце уволился. Зарплату за эти два месяца не получил. Как лучше поступить? На руках есть трудовой договор. Ещё есть справка 2 ндфл. О как бы выданной зарплате за 4 и 5 месяц. (Ну или о той которую должны были выдать).
Здравствуйте!
В последний день работы, работодатель должен был произвести с Вами окончательный расчет.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Добрый день.
Сначала напишите письменное требование в адрес работодателя о выплате вам причитающихся денег И установите срок. Это будет важным доказательством в суде. Если откажут или проигнорируют идите в суд. Однако в суде вам нужно будет доказать, что фактически вы не получали данных денег. Если вы получали ЗП на карту, то в качестве доказательства можно представить выписку с вашего лицевого счета.
Спросить