Вопросы о применении ст. 70 ТК РФ - испытательный срок и размер заработной платы при устройстве на работу по специальности после окончания ВУЗа
В этом году я закончила заочна ВУЗ, пока училась работала 4 месяца по специальности, сейчас устраиваюсь на новое место работы по специальности. Вопрос, распространяется ли на меня ст. 70 ТК РФ, имею ли я право работать без испытательного срока как, лицо, получившее высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, или нет? И еще такой вопрос, имеют ли право мне платить зарплату меньше чем тому кто устроился без испытательного срока на аналогичную должность, мотивируя тем, что у меня пока испытательный срок (служба гражданская, испытательный срок 6 месяцев).
Здравствуйте! 1) Да, имеете право 2) Да, на испытательном сроке размер зар.платы сотруднику может отличаться в меньшую сторону
Спросить
имеют ли право мне платить зарплату меньше чем тому кто устроился без испытательного срока на аналогичную должность мотивируя тем, что у меня пока испытательный срок (служба гражданская, испытательный срок 6 месяцев).
---имеют право
Спросить
В этом году я закончила заочна ВУЗ, пока училась работала 4 месяца по специальности, сейчас устраиваюсь на новое место работы по специальности. Вопрос такой, распространяется ли на меня ст. 70 ТК РФ имею ли я право работать без испытательного срока как, лицо, получившее высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, или нет (служба гражданская, испытательный срок 6 месяцев)?
Здравствуйте, Вероника!
Да, все верно такое право на Вас располагается в силу ст.70 ТК РФ. Вы можете если в силу ст.57 ТК РФ установлен для Вас испытательный срок подать по ст.10 ФЗ о прокуратуре жадобу о нарушении Вашего трудового права. Всего Вам самого доброго.
СпроситьВ этом году я закончила заочна ВУЗ, пока училась работала 4 месяца по специальности, сейчас устраиваюсь на новое место работы по специальности. Вопрос распространяется ли на меня ст. 70 ТК РФ имею ли я право работать без испытательного срока как, лицо, получившее высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, или нет (служба гражданская, испытательный срок 6 месяцев)?
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
СпроситьСитуация следующая: при окончании ВУЗ'а был призван на срочную службу в армию. После окончания срока службы в декабре 2013 устраиваюсь на первое официальное место работы. В соответствии со ст. 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; В данном случае тот год о котором идет речь мной упущен, или же служба в армии в него не входит?
Я получила высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые хочу поступить на работу по полученной специальности. В течении учебы я подрабатывала (с записью в трудовой книжке) не по получаемой специальности. Так же после окончания учебы продолжала работать не по специальности пару месяцев, затем решила искать работу по полученной профессии. В течение одного года со дня получения профессионального образования я устраиваюсь на работу по профессии где мне хотят установить испытательный срок, ссылаясь на то что у меня в трудовой книжке есть запись о работе. Вопрос: если до получения документа об образовании и немного после я работала по другой профессии, и впервые в течении года после окончания учебы устраиваюсь по полученной специальности могут ли мне устанавливать испытательный срок?
Ст. 70 ТК РФ говорит о том, что «Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; „
В июне закончил бакалавриат по направлению подготовки: “Лингвистика» — профиль подготовки: Теория и методика преподавания иностранных языков.
Буквально на прошлой неделе мне позвонили по поводу трудоустройства, предложив испытательный срок 3 месяца. Должность — Специалист по работе с клиентами со знанием французского и английского языков.
У меня два вопроса:
1. Что считать специальностью при окончании бакалавриата — направление или профиль подготовки?
2. Не будет ли у работодателя проблем при оформлении испытательного срока, учитывая все вышесказанное?
Спасибо!
Здравствуйте, Сергей.
Полагаю, что согласно диплому (и Вашему объяснению) Ваша специализация связана с преподавательской деятельностью, относится к педагогическим работникам. Какая специальность у Вас указана в дипломе? Есть в дипломе такая графа?
Предлагаемая Вам должность с преподавательской деятельностью не связана, скорее всего (можно уточнить по должностным обязанностям) - такая должность больше относится к категории менеджеров.
В этом случае испытательный срок может быть установлен.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Спасибо за ваш ответ!
В дипломе указано: направление подготовки - 45.03.02 Лингвистика и присвоенная квалификация - Бакалавр.
В приложении к диплому на титульном листе указано: Бакалавр по направлению подготовки 45.03.02 Лингвистика.
На последней странице приложения указано: Направленность (профиль) образовательной программы: Теория и методика преподавания иностранных языков и культур.
Полагаю, что все-таки за специальность считается направление подготовки - Лингвистика.
СпроситьСергей, а изначально Вы на какую специальность поступали? И почему в дипломе ссылка на преподавательский уклон?
Лигвистика - более широкое понятие, там могут быть не только преподаватели, но и другие специализации.
Вообще, методику только будущим преподавателям читают.
СпроситьМожно ли при приеме на работу лиц, получивших высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу но не по полученной специальности, устанавливать испытательный срок?
В ст.70 ТК, говорится, что
"Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения".
Но специальности у него ещё ведь нет, есть только среднее образование... Т.е. получается можно установить испытательный срок?
Если он получил среднее образование более года тому назад, можно устанавливать.
Не забывайте, что трудовые отношения - не единственная возможная форма сотрудничества. Есть ещё и договоры гражданско-правового характера.
СпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ).
В соответствии с нормами Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (далее – Закона):
Основные образовательные программы высшего профессионального образования реализуются по уровням (п.1 ст.6 Закона).
В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: … бакалавр; специалист; магистр... (п.2 ст.6 Закона).
Лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) бакалавр, имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования - программе магистратуры.
Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами (п.5 ст.6 Закона).
Имеет ли право работник, принятый в магистратуру на юридический факультет и получающий второе высшее образование, если первое высшее образование, полученное им по экономической специальности, подтверждается дипломом о высшем профессиональном образовании (данный диплом соответствует уровню высшего профессионального образования: специалист), на гарантии и компенсации предусмотренные ст.177 ТК РФ?
Здравствуйте. К сожалению многих, получающих второе высшее образование, право на указанные вами льготы, они не имеют, если только иное не предусмотрено локальными нормативными актами предприятий, на которых они работают. Удачи
СпроситьРаботодатель установил мне испытательный срок, однако я подпадаю в категорию лиц, в отношении которыой испытательный срок не устанавливается. Соглашение об испытательном сроке было описано в трудовом договоре, который был мной подписан при приеме на работу - 3,5 мес назад. Мой испытательный срок, согласно труд. Договору, уже завершен. Однако позже я узнал, что к категории лиц, под которую я подпадаю, неправомерно устанавливать испытательный срок:
Труд. кодекс, III, гл.11, ст.70:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Скажите пожалуйста, какую ответственность может понести работодатель в таком случае?
Является ли договор, заключенный между мной и р/дателем, действительным? (полностью, или частично - только в отношении испытательного срока)? Спасибо!
Если ВЫ прошли испытательный срок и благополучно продолжаете работать, то это уже не имеет никакого значения.
Вот,если бы Вас уволили в связи с тем, что не справились со своими трудовыми обязанностями в этот период,это было бы основанием для Вашего восстановления на работе.
Спросить
