Как бороться с оскорблениями со стороны коллег на работе и получить поддержку руководства при отсутствии свидетелей

Конечно можете. Вы вправе требовать компенсации морального вреда в судебном порядке.

Здравствуйте!

Ответьте четко по обстоятельствам

знать нужно вашу ситуацию

Можно такую записку написать, если причина опоздания неуважительная, пишется в произвольной форме, можно напечатать, можно от руки. Если положениями о премировании предусмотрено депремирование, то оно применяется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение трудовых заданий и т.п. Однако прежде депремирования должен быть приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вынесенный на основании докладной непосредственного начальника и письменной объяснительной работника, из которых прямо следует, что причина опоздания является неуважительной. Как правило, за единичное опоздание меры дисциплинарного воздействия не применяются, тем более, депремирование.

Ни коллекторы, ни судебные приставы не вправе звонить на работу, сотрудникам, а также в ночное время. Надо жаловаться в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре.

Здравствуйте.

Нет, действия коллекторов не законны.. можете написать на них заявление в полицию и в прокуратуру..

Номера телефонов достать для них не составляет особого труда..

За каждое нарушение трудовой дисциплины к провинившемуся работнику работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) по ст. 192 ТК РФ. Процедура применения дисциплинарного взыскания описана в ст. 193 ТК РФ.

Если наберется таким образом несколько нарушений (хотя бы 2), то работник может быть уволен вследствие систематического (неоднократного) нарушения работником трудовых обязанностей. Но это тоже наказание, указанное по ст. 192 ТК РФ поэтому для его применения должны проводиться процедуры по ст. 193 ТК РФ. Если отказывается что-то подписать - составляйте акт об отказе при свидетелях.

Берите объяснительную.

И наказывайте.

Если отказывается работать.

Ст. 192 ТК РФ даёт выбор.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Прогул-отсутствие на рабочем места, а отказ от работы при присутствии на работе - это другое основание. В таком случае оформляется акт об отказе исполнить работу, после отбирается у работника объяснение по ст. 193 тк рф, издается приказ о привлечении к ответственности (предупреждение или выговор). Когда он 2 раз откажется, делаете то же самое, но уже приказ об увольнении по ст. 81 тк рф-за неоднократное неисполнение своих обязанностей работником, привлеченным к дисц. Ответственности.

Не вижу особых проблем, купите брошуру ТК РФ и почитайте, однако вот выдержка:

"Статья 81. ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;"

Прежде чем уволиться такого сотрудника необходимо привлечь его хотя бы два раза к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей основании статьи 192 Трудового кодекса.

Согласно ст.81 ТК РФ -

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)...

Вот соответствующие ситуации основания.

Чтобы уволить сотрудника нужно прилагать к этому усилия Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ.Увольнять за несоответствие занимаемой должности, которое подтверждено аттестацией это достаточно сложно и долго Нужно издавать Положение о проведении аттестации, готовить вопросы которые будут задаваться работнику при проведении аттестации Создавать аттестационную комиссию Проще работника уволить за неисполнение своих должностных обязанностей и нарушение трудовой дисциплины. Что то не выполняет фиксируйте это и применяйте дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст 192 ТК РФ При этом соблюдая порядок привлечения к дисциплинарной ответственности согласно ст 193 ТК РФ Опоздал работник на работу также это все фиксируйте Требуйте написать объяснительную, откажется акт. Подобным образом можно набрать пару тройку дисциплинарных взысканий и тогда появится основание для увольнения работника за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей Вы ставите ультиматум работнику: или ты пишешь заявление по собственному желанию или мы тебя увольняем по такой статье.

Подобным образом вопросы увольнения решаются на практике.

Здравствуйте!

Порядок привлечения работника в дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 193 ТК РФ. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).

Уволить сотрудника можно, если будет соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. По факту каждого нарушения трудовой дисциплины следует оформлять докладную от непосредственного руководителя на имя руководителя предприятия, в письменном виде требовать от работника предоставления объяснений в письменном виде по факту нарушения. Вручать требование стоит под роспись, при отказе составлять акт об отказе работника расписаться в получении требования. Если не дает объяснений в течение 2 рабочих дней, составляется акт об отказе в даче объяснений по факту совершенного дисциплинарного проступка. Затем издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. Затем прекращаете трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

При наличии однократного грубого нарушения, предусмотренного п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в том числе при прогуле (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд), алгоритм действий аналогичный. Только работника сразу модно уволить даже за однократное нарушение. Докладная, требование о предоставлении объяснений, акт об отказе в предоставлении объяснений (при отказе), приказ об увольнении.

Можете применить такую процедуру ко всем нарушениям, с даты совершения которых не прошел месяц. Срок нахождения работника на больничном, пребывания его в отпуске прерывает месячный срок.

Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку, за исключением увольнения, не вносятся.

Аттестация не самый лучший вариант. Если в Вашей организации нет сотрудника, который не может оформить надлежащим образом привлечение к дисциплинарной ответственности, то затевать аттестацию не стоит, иначе работник ее потом скорее всего оспорит.

При принятии решения об увольнении следует помнить о том, что беременную женщину нельзя уволить за нарушение трудовой дисциплины. Также нельзя уволить работника в период временной нетрудоспособности или в период отпуска.

Но Вам также следует привести все свои кадровые документы в порядок на случай проведения проверок инспекцией труда после того, как работник обратится с жалобой на незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

Согласно п.5 ст.81 ТК РФ ВЫ ВПРАВЕ уволить работника за повторный отказ от выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. Для этого Вам необходимо привлечь его к дисциплинарной ответственности за любое нарушение трудовой дисциплины. Уволить его вправе в случае совершения дисциплинарного проступка после наложения первого взыскания. Важно в обоих случаях нарушения трудовой дисциплины отобрать от работника письменные объяснения, в случае отказа от таких объяснений составьте акт об этом в присутствии двух работников под роспись последних.

Также зафиксируйте сам отказ от работы в присутствии двух работников, оформив соответствующий акт.

В приказах о наказании и увольнении (это также дисциплинарное взыскание) укажите конкретный вред Вашей организации в результате нарушений работника: срыв производственного задания, недополученная выгода по поставкам продукции и т.п.

Это важно для того, чтобы суд не признал проступки работника малозначительными.

Здравствуйте. Объявите замечание. Если не поможет, то выговор. Если не поможет выговор, тогда Вы вправе уволить по собственной инициативе как работодатель. В тот же день должны всё выдать (трудовую и деньги). Если нет возможности выдать всё в тот же день, тогда направляйте уведомление по почте об увольнении с требованием явиться и всё получить. Если не последует реакции, а уведомление вернётся Вам, тогда направляйте трудовую почте, а начисление зарплаты и за не отгулянный отпуск перечисляйте на расчётный счёт работника в течение 15 дней. В случае задержки выплаты плюс сумму за задержку на день выплаты. Иначе в течение года он может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию субъекта РФ по месту нахождения организации. Удачи. Онлайнинспекция. Рф в помощь.

Если поручаемые обязанности предусмотрены должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен, то при очередном отказе от исполнения Составляйте акт о неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, требуйте объяснительную для выяснения наличия уважительной причины неисполнения (ст. 193 ТК РФ) . Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Затем пишите докладную и применяйте дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания (издаете приказ). ст. 192 Тк РФ. При повторении проступка в течение действия первого взыскания (действует в течение года) также оформляете акт о неисполнении, требуете в течение 2-х дней объяснительную записку, докладную записку. Теперь имеете право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 Тк РФ за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статья 166 ТК РФ: «служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».

Распоряжение руководителя организации о выезде в командировку является для работника обязательным, при этом отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Не допускается направление в командировку беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку (ст.259 ТК РФ).

Гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ распространяются и на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Нельзя также направлять в командировку работников в возрасте до 18 лет

Обратитесь в суд на основании ст. 152 ГК РФ.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная

Записывайте все и обращайтесь в суд согласно ст. 152 Г КРФ.