Как непогашенный кредит может повлиять на возможность трудоустройства?
Могут ли меня не взять на работу из-за непогашенного кредита? Устраивался на работу, прошел собеседование, перезвонили-сказали что причина отказа из-за непогашенного кредита. Законно ли это?
Заполнила анкету прошла собеседование сказали перезвонят перезвонили и сказали что на замещение вакантной должности вы не согласованы причину не указали могу ли я требовать разъяснения причин отказа.
Да.
Работодатель не может отказать в приеме на работу гражданину РФ из-за отсутствия у него регистрации по месту жительства, месту пребывания или по месту нахождения работодателя. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По требованию человека, которому отказали в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Решение об отказе в приеме на работу может быть обжаловано в суде.
В основном все случаи, когда запрещен отказ в заключении трудового договора, установлены в Трудовом кодексе (ТК РФ):
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64);
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64);
- лицу в случае избрания его на должность (ст. 16, 17);
- лицу, избранному по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 16, 18, 332);
- в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (ст. 16).
Не только в Трудовом кодексе, но и в некоторых других законах указаны категории граждан, которым запрещается отказывать в заключении трудового договора. Например, работодатель не сможет отказать в приеме на работу инвалиду, направленному на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест (ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
Также нельзя отказывать в трудоустройстве ВИЧ-инфицированным гражданам в силу ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)".
Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, Законом РФ от 25.06.1993 N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит ч. 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Поэтому рекомендуется помнить работодателю, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 19, 37 Конституции РФ, ст. 2, 3, 64 ТК РФ, ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961).
Таким образом, трудовое законодательство установило запрет на дискриминацию работодателем отдельных категорий граждан при возможном трудоустройстве. Статья 3 ТК РФ гласит: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Положения ст. 64 ТК РФ практически повторяют ст. 3.
Несмотря на это, самыми распространенными нарушениями при приеме на работу являются дискриминация по возрастному признаку, затем дискриминация по семейному положению, далее - по полу и национальности. К сожалению, женщины пользуются особой неприязнью работодателей. Так, при анализе объявлений о вакансии по высшему менеджменту выяснилось, что в качестве обязательного критерия указан пол, причем в большинстве случаев - мужской.
Поскольку перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, лишь примерный, при возникновении спора вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе, будет решаться судом.
СпроситьЯ устроивался на работу по вахте прошёл нормально собеседование, когда начали согласование, меня не пропустила СБ,не обьяснея причины, мне 59 лет, справка об отсутствии судимости есть, обязаны указать причину.
Юрий, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Здравствуйте.
В силу требования ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вы вправе направить письменное заявление работодателю с просьбой обосновать отказ в трудоустройстве. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
С уважением.
СпроситьУстраивался на работу прошёл собеседование, все супер. Но как дело дошло до с.б почему то мне отказали, причины естественно не разглошают, хотя у меня косяков вообще нет. Как узнать причину и как найти выход с данной ситуации?
При приёме на работу хорошо прошёл собеседование, но в итоге получил отказ, т.к. не прошёл службу безопасности (есть только административные нарушения) Законно ли они меня проверяют и выносят отказ именно по этой причине?
Нет- можете обжаловать неправомерный отказ от трудоустройства в судебном порядке согласно ст 64 ТК РФ.
СпроситьУстраивался на работу на Севмаш, это оборонное предприятие, прошел медкомиссию по результатам которой я годен работать в должности судовой маляр, сегодня позвонили с управления кадров и сказали, что пришёл отказ по форме 3 к допуске государственной тайны, по причине судимости, у меня была раньше условная судимость но она снята и погашена, насколько законно решение руководителя предприятия?
По тексту - незаконно, смотрите, например, здесь, достаточно подробно: Подробнее ➤
СпроситьНа собеседовании взяли ксерокопии инн снилс и паспорта, после собеседования не перезвонили могут ли что нибудь сделать с ксерокопиями без меня?
Нет, ничего не сделают, без вашей подписи с этими документами сделать при всем желании ни у кого ничего не получится.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что могут. Например, оформив на Вас онлайн займ. От этого, у Вас разумеется не возникнет обязанности выплаты такого займа.
Без Вашей подписи сделать что-либо еще не представляется возможным.
Удачи Вам!
СпроситьМеня зовут Дмитрий. Я устраивался на работу, пройдя все тесты и собеседование положительно, был направлен на медкомиссию. Пройдя медкомиссию мне сказали подъехать для полного оформления, а через два часа перезвонили и сообщили что данная вакансия отклонена. И мне приезжать ненужно. Законно ли это. Я потратил время и деньги. Если они не хотели меня брать, то должны были это сообщить заранее и не выдавать направление на медкомиссию.
Вопрос в следующем: может ли работодатель не взять на работу из-за роста? Вакансия продавец-консультант, во время первичного телефонного интервью про рост не спрашивали, пригласили на собеседование, и уже во время самого собеседования оказалось, что берут на эту вакансию только с ростом от 165 см. Мой рост 161 см, мне отказали. Четко и ясно сказали, что это обязательное требование и отказ именно по этой причине. Является ли это дискриминацией и законно ли ставить такие ограничения?
Да это чистая дискриминация по труду. ТК РФ не предусматривает таких ограничений, подавайте в суд.
Спросить
Алла, да, это можно рассмотреть как дискриминацию, Вы можете оспорить отказ в суде.
Второй вопрос, что нужны доказательства, что Вы туда вообще обращались на трудоустройство.
СпроситьПригласили на работу в инкассацию сбербанка, прошел проверку по увд, и сказали приносить документы на устройство, когда пришел, сказали что не прошел проверку по СБ,причина у брата просрочки по кредиту, и я теперь потенциальная угроза для них, могу ли обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, и могут ли меня после этого взять на работу?
Для того чтобы обратиться с жалобой на отказ в приёме на работу- вам следует получить письменный отказ с указанием причин отказа в приёме
СпроситьОтозвалась на заявленную официально вакансию направлением резюме, поучаствовала в очном собеседовании, после которого по указанию проводящих собеседование личные документы направила в организацию, однако буквально через день на электронную почту от менеджера организации (подструктура от "Газпрома" с "белой"зарплатой) приходит сообщение об "отсутствии в компании предложений" для меня-при этом причины отклонения моей кандидатуры на конкретную вакансию, результаты собеседования и изучения документов не конкретизированы вообще. В ответ затребовала официальный отказ в приеме на работу за подписью руководителя и с указанием причин отказа-молчание..."Укладывается" ли такой алгоритм отказа в приеме на работу в трудовое законодательство и что мне предпринять?
