Нарушение графика работы на заводе и лишение премии - законность и возможность возврата
Я работаю на заводе. График работы с 8:00 до 17:00. На нашем заводе существует какоето правило, что через проходную раньше 17:03 выходить нельзя. Я вышел в 17:01. Меня заставили написать объяснительную и лишили премии. Законно ли это? И как вернуть премию?
Вы покинули завод уже по окончании рабочей смены,поэтому наказание незаконно.Чтобы вернуть премию -обращайтесь в инспекцию труда
Спросить
Я работаю на Магнитогорском металлургическом комбинате. У нас есть установленный регламент ухода с работа. Смена с 8 до 20. Либо с 20 до 8. Выход через проходную в 20:13 или 8:13 не раньше. Я вышел пару раз на минуту раньше. Заставили писать объяснительную. Что теперь будет? Говорят премии лишат.
Не имеют права. Если привлекут к дисциплинарной ответственности , , а на этом основании лишить премии, можете оспорить действия работодателя в суде. Все регламенты противоречащие нормам трудового законодательства и снижающие уровень гарантий работнику по сравнению с ТК РФ применению не подлежат. Ст. 8 ТК РФ . В таких случаях применяется ТК РФ .
Работник должен прекратить работу и покинуть рабочее по времени , установленном режимом труда для определенной категории работников ПВТР или непосредственно трудовым договором. По окончании рабочего времени , установленного ПВТР, наступает время отдыха, которое работник волен использовать по своему усмотрению и свободен от исполнения трудовых обязанностей. Ст. 106, 107 ТК РФ . А соответственно в это время дисциплинарного проступка (неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей) он совершить не может по определению.
СпроситьЯ работаю на заводе в трудовом договоре прописан только оклад, премия идет как вознаграждение. Нам каждый год повышали оклад в этом году руководство завода решила повысить премию на 10% ,а работающим пенсионерам это повышение премии отправлять в пенсионный фонд а фонд в свою очередь пересылать пенсионерам. Законно ли все это?
Здравствуйте!Законно,если все так,как Вы описали.Работодатель имеет право производить отчисления в НПФ за своих работников.
СпроситьРаботодатель заставляет писать объяснительную и говорит что лешит премии за ранний выход с работы через проходную. Работаю с 7:30 до 16:10.,до проходной 10 минут ходьбы по территории завода вышел в 16:10.как быть?
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Во-первых, Вам нужно сначала внимательно ознакомиться с:
1) Статьями 189, 190, 192,193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
2) Правилами внутреннего трудового распорядка в этой организации (кратко - ПВТР).
3) Положением о премиальной системы в этой организации.
4) Трудовым договором, заключенным с этим работодателем.
Во-вторых, а потом уже оформить на основании сведений, полученных из ТК РФ, ПВТР, письменное объяснение в 2-х экз. с ссылками на нормативные акты и передать 1 экз. работодателю под роспись на 2-м экз. объяснения.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Удачи Вам.
Спросить
Почитайте внимательно Правила внутреннего трудового распорядка.
В 16:10 Вы должны только рабочее место покинуть, а не быть уже на проходной.
СпроситьРаботаю охранником пропустил один обход по территории поста, заставили писать объяснительную, как грамотно написать объяснительную чтоб не лешили премии?
Зависит от конкретных обстоятельств. Но в любом случае надо показывать, что в этом виноваты не Вы, например, выполняли иное указание начальства.
Спросить
Здравствуйте..
Не видя положения о премировании, утвержденного на предприятии, невозможно ответить наверняка..
Если премия не разовая, а выплачивается периодично..раз в месяц, раз в квартал.. можете написать жалобу в трудовую инспекцию..пусть проведут проверку
СпроситьОтносится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Работаю официально, премия выплачиватся на два месяца назад, например премию за март выплачивают в начале июня. По месту работы существует правило, если увольняется сотрудник по собственному желанию, то премия заработная не выплачивается, законно ли это? В договоре написано, что премия это добровольное поощрение сотрудника, и работодатель не обязан её выплачивать. Спасибо.
Работаю на заводе, график работы 2 на 2. Ушёл в отпус и в последний день отпуска мне звонят и говорят, что я должен выйти на смену так как после 00:00 часов у меня заканчивается отпуск. Я не вышел и меня лишили премии 50% . Законно ли это?
Вообще положение о премировании и депремировании разрабатываются самим предприятием.
Но если я Вас верно поняла, то суть претензии была в том, что часть вашей смены после 24 часов пришлась на день, не являющийся отпуском. При этом вам предложили придти не к 24 часам, а к началу смены, в день, когда отпуск еще продолжался.
Это не правильно. Попробуйте написать вначале на имя руководителя, а если не найдете общего языка - в гит (труд инспекцию)
СпроситьМне выставили претензию о невыполненной работе на производстве, но работа мной была выполнена (на это много свидетелей), а премиии меня все равно лишили на 50 % как они говорят по ошибке. Как вернуть премию?
В апреле перечислили премию по выслуге лет (машинист РЖД). На днях бухгалтерия позвонила и сообщила что премия была ошибочная, в связи с компьютерной ошибкой и требуют вернуть премию плюс 13%,так как сумма облагается налогом. Законно ли это спустя пять месяцев требовать возврата премии?
Ситуация - оценочная. Решить может - только суд, по всем имеющимся обстоятельствам. Требовать - имеют право, равно как и Вы имеете право отказаться удовлетворять такое требование, считая, что компьютерный сбой - не является счетной ошибкой.
Статья 1109 ГК РФ.
Неосновательное обогащение, не подлежащее возвратуСпроситьНе подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
