Противоречие распоряжения главного инженера и методических указаний - возможность отказа главного энергетика и оформление соответствующей документации
Главный инженер даёт распоряжение (которое противоречит "Методическим указаниям по допуску в эксплуатацию новых и реконструируемых электрических и тепловых энергоустановок от 03.04.2002 г.) главному энергетику на замену силового трансформатора в подстанции без разрешения инспекторов Ростехнадзора и Энергосбыта. Может главный энергетик отказатся от выполнения данного распоряжения, если нет то как правильно оформить бумаги?
Если по должностной инструкции и (или) иному нормативному документу обязанность по получению различных разрешений касающихся электрооборудования возложена на главного энергетика, то он и обязан произвести все необходимые для этого действия.
Спросить
Главный инженер даёт распоряжение главному энергетику на замену силового трансформатора в подстанции без разрешения инспектора Ростехнадзора. Как правильно оформить бумаги главному энергетику?
Если каким-либо нормативным документом предусмотрено, что для замены силового трансформатора необходимо разрешение инспектора, то в таком случае главный энергетик должен получить данное разрешение у инспектора, т.к. он будет нести непосредственную ответственность за проведение ремонта в нарушении действующих нормативно-праовх актых.
Если для получения такого разрешения недостаточно полномочи одного галвного энергетика, то он должен обратиться к вышестоящему руководству с просьбой о содействии (например подписать письмо в адрес инспектора с просьбой выдать разрешение, или согласовать иной документ).
Просто Ваш первый вопрос не конретизировал кому именно дано распоряжение главного инженера. В Вашем случае главный энергетик будет отвечать за невыполнение требований нормативно правовых актав перед Ростехнадзором. Естественно при условии, что главный энергетик по должностой инструкции и (или) иным документам является ответственным за соблюдение требований по ремонту электрооборудования.
СпроситьЕсли есть какой-нибудь нормативный документ, который обязывает главного инжера совершать поеределнные согласования при определенных работах, то его (главного инженера) могут привлечь к ответственности за данные нарушения.
И все. Работники, подчиненные главному инженеру, обязаны выполнять распоряжения работодателя, т.к. именно он несет ответственность за наличие и (или) отсутствие согласований, если иное не предусмотрено иными документами по охране труда, например или нормами Ростехнадзора.
СпроситьНа предприятии две ставки: главный инженер и главный энергетик, Главный энергетик параллельно (без совместительства) исполняет обязанности главного инженера. Вопрос: можно ли дополнительно сделать запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера?
Добрый день, если в приказе и трудовом договоре это неоговорено то в трудовой запись вносить нельзя, необходимо основание для записи.
СпроситьДоброго времени суток! На предприятии две ставки: главный инженер и главный энергетик, Главный энергетик параллельно исполняет обязанности главного инженера. Вопрос: можно ли дополнительно сделать запись в трудовую книжку главного энергетика о выполнении функций главного инженера?
П. 20. Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках": сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
СпроситьЯвляются ли Методические указания по допуску в эксплуатацию новых и реконструироанных электрических и тепловых энергоустановок от 03.03.2002 г., утвержденные Минэнерго от 03.04.2002 г. Нормативно правовым актом? Если да, то почему? Если нет то тоже почему?
Данный акт, скорее ведомственный. Нормативно - правовой подлежит обязательной публикации и должен был пройти регистрацию в Управлении Юстиции (на 2002 год)
СпроситьМожет ли заместитель главного энергетика быть назначен ответственным за газовое хозяйство, а главный энергетик лицом замещающим ответственного за газовое хозяйство?. Все аттестованные в ростехнадзоре.
На предприятии имеется главный энергетик, но ответственным за электрохозяйство хотят назначить ведущего инженера-энергетика, а главного энергетика прописать заместителем ответственного за электрохозяйство. Правомочно ли это?
У меня такой вопрос: я являюсь застройщиком объектов, которые в дальнейшем были переданы в муниципалитет. По прошествии времени Ростехнадзор требует систему отопления сдать и получить разрешение на постоянную эксплуатацию тепловых энергоустановок. Насколько правомерны требования Ростехнадзора и существуют сроки давности.
Вопрос: Главный энергетик предприятия не сдал экзамен на V группу допуска по электробезопасности в Ростехнадзоре. Как правильно отстранить его от работы?
Здравствуйте, Анна!
Отстранять от работы надо на основании ст. 76 ТК РФ.
Порядок следующий:
1. Издать приказ.
2. Ознакомить работника.
3. Если откажется от подписи об ознакомлении - составить акт.
Когда сдаст экзамен - сделать тоже самое.
Спросить
Здравствуйте! С учетом требований ст.212, 214, 76 ТК РФ его необходимо отстранить от работы, издав приказ об отстранении от работы.
Период отстранения от работы не должен оплачиваться; но если это произошло не по вине работника, то этот период оплачивается, как простой ст.157 ТК РФ:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Спросить
Здравствуйте Анна
Руководителю организации направляется докладная записка о не прохождении энергетиком знаний электробезопасности в Ростехнадзоре, о чем делается отметка в журнале непосредственным руководителем работника.
Издается приказ об отстранения от работы. С приказом работника знакомят под подпись, в случае отказа составляется акт в котором делается отметка об отказе
Если работник, который не прошел обучение и проверку знаний, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Поскольку вина сотрудника в непрохождении обучения и получения допуска присутствует – время отстранение от работы не подлежит оплате.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Основанием от отстранения от работы является протокол Отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора, которая создается приказом Ростехнадзора в целях проведения проверки знаний норм и правил у председателей, членов отраслевых территориальных комиссий Ростехнадзора и иных специалистов.
На основании этого протокола этой комиссии руководитель организации издает приказ, в котором, руководствуясь ст. 76. Отстранение от работы ТК РФ отстраняет работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Но так как согласно п.48 п.48 Приказа Ростехнадзора от 28.05.2008 №362 а «Об утверждении Положения об Отраслевой комиссии Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору по проверке знаний норм и правил в области энергетического надзора»
48. Лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, обязано в срок не позднее одного месяца пройти повторную проверку знаний в общем порядке.
то
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
Т.о., если главный энергетик в результате повторной сдачи получит положительные оценки, то отстранение прекращается.
Спросить
Здравствуйте, Анна! На основании статьи 76 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Соответственно в данном случае работника нужно ознакомить с приказом об отстранении от работы в связи с несдачей экзамена на V группу допуска по электробезопасности.
Спросить
Анна, доброго рабочего дня.
работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отстранение производится без предоставления другой работы.
---------
Если работник не прошел обучение, то это подтверждается отсутствием записи в соответствующем журнале, о чем составляется докладная записка непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа. Если же работник не смог пройти проверку знаний по охране труда, это также отмечается в журнале, о чем руководителю организации направляется докладная записка.
Источник: Подробнее ➤
-------
С уважением.
СпроситьГлавный инженер собирается в отпуск, за него будет Инженер энергетик. Может Инженер энергетик рассчитывать на доплату к заработной плате, так как от своих обязанностей не освобождается+обязанности Главного инженера дополнительно? Если да, то как отразится на зарплате Главного инженера? Нужен ли приказ на замещение?
Не может, а обязаны оплатить, т.к. это работа по совместительству. Решайте этот вопрос с работодателем.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Любое совмещение должностей проводится приказом и с письменного согласия работника, ТК РФ ст. 60.2, согласно ст. 284 (ТК РФ) продолжительность рабочего времени должна быть не более 4-х часов в день. Согласно ст. 285 (ТК РФ) "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором".
Спросить
Может Инженер энергетик рассчитывать на доплату к заработной плате,
Как следует из Определения Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС 03-25, доплата должна производиться независимо от занимаемой должности работника, временно исполняющего обязанности отсутствующего руководителя организации.
Согласно ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ размер доплат за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
Спросить
