У меня возникли проблемы на работе после сокращения штата - как долго будет действовать старое штатное расписание и нарушены ли мои права?

Я проработал более 4 лет на предприятии ООО ЛИСКо-Бройлер оператором производственного процесса, имею высшее образование, у меня 3 иждевенца (жена в декрете, двое детей: одному (1 год 3 мес инвалид) второй (3,года 7 мес) ) Предприятие продали. Составлено новое штатное расписание, в которое я не попадаю (моя должность осталась, просто сократили штат по моей должности). Остались работать люди без образования с меньшим опытом работы, а мне предложили должность грузчика (я отказался по состоянию здоровья), потом вручили УВЕДОМЛЕНИЕ о моем сокращении. У меня вопрос, нарушены ли мои права на данном этапе? Если да, то к кому обратиться.

Хочу описать проблему и получить ответ.

Работаю оператором производственного процесса на комбикормовом заводе предприятия ЛИСКо-Бройлер, предприятие включает в себя разные подразделения (комбикормовый завод, площадки по откорму, убойный завод и т.д.). Организацию продали Черкизово. Комбикормовый завод решили перевести в другое подразделение Черкизово (кормопроизводство). Всем предложили написать заявление о переходе, когда подошла моя очередь писать заявление выяснилось, что на свою должность я написать не могу т.к. (решили изменить количество операторов, было 9 стало 4, решили оставить одного оператора на две линии производства) мне предложили написать на грузчика, я отказался по состоянию здоровья. После мне вручили уведомление о сокращении. Я имею больший стаж работы на должности, высшее образование, произожу большее количество продукции, у меня двое детей (одному 3,7 второму 1,3 (инвалид)), жена находится в декрете. На перевод написали операторы не имеющие выс. образования с меньшим опытом работы. Нарушили мои права или нет. Есть ли какие то правила перевода в другое структурное подразделение? Куда мне обратиться?

В данный момент я работаю в ООО, в сфере ЖКХ в должности инженера по охране окружающей среды. На этой должности я отработала 1,5 года. С 01.07.2015 г. у нас начинает действовать новое предприятие. В новое предприятие меня не берут, оставляют в старом до окончания его существования. В новом предприятии нет должности инженера по ООС, а есть должность начальника отдела по ООС. На эту должность берут другого человека с высшим профильным образованием. У меня высшего образования нет, но когда меня принимали на должность инженера, директора сказал, что нет ничего страшного, в том, что у меня не высшее образование. Я попадаю под сокращение. Вопрос в том, что может ли в штатном расписании быть должность начальника отдела без подчиненных в этом отделе?

Я работаю в ООО Газпром трансгаз Ухта" оператором магистральных газопроводов. В новом штатном расписании должности оператора больше нет. Появилась должность диспетчер. В должностной инструкции к этой должности предъявляется требование - высшее техническое образование (у меня высшее педагогическое). Имеют ли право меня сократить? Моей коллеге со средним образованием и меньшим стажем предложили другую работу. Имею ли я первоочередные права на эту работу? Спасибо.

Работаю специалистом по кадрам в ОАО РЖД с 2004 года, всего стаж работы на предприятии 30 лет. В настоящее время в период очередного этапа реструктуризации отрасли в новом штатном расписании моя должность переименована на специалист по управлению персоналом, что предполагает на основании действующего ЕТКС наличие высшего образования у работника. У меня среднее профессиональное образование которое ранее соответствовало моей должности. Руководство предприятия не имеет ко мне претензий, а штатное расписание формирует вышестоящая структура. В связи с этим у меня возникает вопрос, не будет ли это поводом к моему увольнению, в связи с несоответствием работника занимаемой должности? Меня волнует этот вопрос так, как я не могу уже изменить уровень образования и до пенсии осталось 5 лет. Как мне действовать в этой ситуации?

Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.

Такая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания. А все кто старые остались числятся на старой должности и трудовые договоры с ними не переключает и не переводят На новую должность. Что делать?

На нашем предприятии вводится новое штатное расписание (повышение окладов), где у меня изменина должность. Если по старому штатному (2007 г.) у меня должность старший инструктор (есть в подчинении инструктор) , то по новому штатному расписанию начальство вводит должности двух инструкторов с одинаковыми окладами, т.е. должности старшего инструктора там нет. Фактически я понимаю меня понижают в должности. Имеет ли право начальник без уведомления изменить штатное расписание, убрав должность старшего инструктора?

Я работаю директором муниципального казенного учреждения 3 года, при этом у меня незаконченное высшее образование (осталось учиться один год). Учредитель решает вопрос о моей дальнейшей работе на этой должности из-за отсутствия образования. Имею ли я право занимать эту должность, учитывая тот факт, что скоро у меня будет диплом о высшем экономическом образовании?

На работе прошло сокращение штата. Новое штатное расписание действует с 01.02.13 г. Моей должности в штатном расписании уже нет, солгасие на предложеную должность я не дала! Написала отказ. Так как нет должного образования и опыта к этой профессии. Сейчас руководитель хочет приказом, временно на один месяц перевести меня на отказаную ранее должность. Законно ли это! У меня есть СТАТУС ОДИНОКОЙ МАТЕРИ! Могу ли я отказаться от временного перевода. На предприятии есть свободные должности которые я могу занимать по уровню образования и опыту, но эти должности руководитель отказывается мне предлагать! Помогите советом, что мне делать дальше.