Сотрудники других предприятий получили повышение зарплаты, а наш начальник не поднял нам зарплату - обязан ли он это сделать?
С Нового года сотрудникам многих предприятий повысили зар. плату. Нам начальник не повысил. Я работаю в "ООО".Обязан ли директор повысить зар. плату?
Вот уже на протяжении многого времени все предпраздничные дни, например,22.02.08 г. и завтра 07.03.08 г. мы работаем по полному восьми-часовому рабочему дню, а не по укороченному. Как повлиять на руководителя? И куда можно пожаловться на руководителя за нарушение трудового кодекса?
Работаем в Подмосковье г. Железнодорожный.
Уважаемая Оксана!
Если Вы считаете, что со стороны работодателя имеются нарушения трудового законодательства, то можно обратится в Трудовую инспекцию Вашего города.
Желаю Вам удачи!
С уважением
Алексей Варфоломеев
Спросить
На предприятии повысили в мае зар. плату почти всем. В моем отделе, кроме начальника отдела, повысили всем сотрудникам. Должны ли индексировать средний заработок при расчете отпускных?
Добрый день! Работаю в ООО в г.Москве, так уж сложилось, то ли по не знанию, то ли по желанию, что предпраздничные дни всегда работаем полный рабочий день. Но, насколько я знаю, предпраздничный день обычно на 1 час короткий. Скажите, законно ли то, что работодатель официально нам не говорит о коротком рабочем дне и все работают. Могу я ссылаться на какое-то правило или закон, регламентирующий мое право встать и уйти в предпраздничный день на 1 час раньше?
Вы можете ссылаться на Трудовой кодекс РФ. ТК РФ предусматривает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Имеете право работать меньше на 1 час в предпраздничный день без официального оповещения работодателя.
СпроситьЯ работаю фрезеровщиком на предприятии. Сколько времени я имею право на перекур, при 8_ми часовом рабочем дне, согласно трудовому кодексу РФ 2020 году.
Здравствуйте, на это есть специально отведенное время, которое называется обеденное и согласно действующего законодательства на это отводится 45 минут.
СпроситьРаботаю преподавателям более 23 лет и всегда в предпраздничные дни пары сокращались до 55 минут, но совсем недавно директор колледжа придумала новое сокращение предпраздничного дня на час, то есть только для администрации - пары и так заканчиваются в 16-00, а администрация работает до 17-00-вот и получается у кого предпраздничный день, а у кого полный рабочий день. Как правильно сокращать рабочий предпраздничный день для преподавателей колледжа? И как можно повлиять на самодурство директора. Ведь у нас 6-ти дневка, а в праздники отдыхаем мы как все по 5-ти дневной рабочей неделе, тем самым теряем свои пары и вычитку за год, что сказывается на наших отпускных.
Доброго времени суток! Рабочий день сокращается на один час на общих основаниях, от протяженности рабочего дня не зависит. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае предпраздничный день будет сокращен на один час, согласно Трудовому кодексу РФ
Всего доброго, обращайтесь!
Спросить
Добрый день!
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Исключения из данного правила определены в ч. 2 ст. 95 ТК РФ.
Не уменьшаются продолжительность работы (смены), рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, для работников непрерывно действующих организаций и лиц, занятых на отдельных видах работ, например в медицинских учреждениях или на транспортных предприятиях (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Перечень производств или должностей, на которых по характеру работы работникам не может быть уменьшена продолжительность работы (смены) в предпраздничные дни, и порядок компенсации за сверхурочную работу можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации.
Удачи!
Спросить
Заработную плату выдают без расчетнго листка, больничный оплачвается только 3 дня, остальные дни неизвесно как и куда проподют. А в августе при 8-часовом рабочем дне 5 дневной рабочей неделе мы должны были отработать 210 часов, по мнению начальства, мы не вырбоали эти часы. Подскажите, пожалуйста, куда пожаловаться на нашу организацию анонимно и что можно предпринять в данной ситуации. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Александр. Не уверена, что анонимно Вы чего-нибудь добьётесь. Так как, согласно ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан" - анонимные обращения рассмотрению не подлежат.
Всё равно Вам нужно действовать, хотя бы потому, что в августе было 176 рабочих часов. И больше их быть не может, так как рабочих дней в августе - 22, по 8 часов = 176. Кстати, в августе и октябре - самое большое количество нормативных рабочих часов, потому что месяц - 31 день и нет вообще праздников. В каждом месяце - своя норма часов. Количество рабочих дней ( с понедельника по пятницу) умножается на 8 часов. Если были праздничные (красные) дни в календаре - эти дни исключаются, в том числе - когда происходит перенос рабочих дней, если праздник выпадает на субботу-воскресенье. И ещё вычитается один час у предпраздничного рабочего дня. И если у Вас по-другому, это нарушение. Меньше - может быть, но больше - никогда. Все часы, отработанные сверх норматива - это переработка, или сверхурочные. И оплачиваться они должны в повышенном размере.
То же самое и с больничными. Работодатель не сам оплачивает их, а только первые два дня (точно не помню, не времени сейчас искать конкретное количество дней). Всё остальное оплачивается из Фонда социального страхования.
Расчетный листок - обязаны выдавать. Это требование Трудового кодекса!!!
Все эти документы, в том числе, и не выданный Вам трудовой договор, Вы можете затребовать от работодателя, обратившись к нему с письменным заявлением (естественно, в 2-х экземплярах) на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ (Выдача копий документов, связанных с работой):
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно."
Попробуйте сходить на прием в инспекцию труда и объясните, что не можете назваться, так как боитесь ответной реакции со стороны работодателя. Вообще-то, трудовые инспекторы, проводя проверку по жалобе работников, не раскрывают фамилий жалобщиков. Но бывает разное. Так же можно пожаловаться и в прокуратуру района, где зарегистрирован работодатель.
Раньше, когда я сама работала в аналогичных условиях, и жаловаться было нельзя, если хочешь работать, мы подбивали на жалобы уволенных людей, которым нечего было терять. И многие проблемы решались именно уволенными людьми, причем, с выгодой и для них тоже. Может, этот опыт Вам поможет?
Удачи!
СпроситьДиректору предприятия учредитель повышает заработную плату, обязан ли директор повысить зарплату работникам предприятия?
Должна ли я как руководитель предприятия предоставлять сотруднику перерывы для отдыха кроме обеда при 6 часовом рабочем дне, работа не за компьютером.
Ст. 180 Трудового кодекса
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьГоспода юристы!
Мне необходима ваша помощь в разъяснении ситуации, которая сложилась на бывшем предприятии моего мужа.
Дело в том, что предприятие должно заработную плату за 4 месяца вот уже почти год.
Что делать, чтобы вытребовать заработную плату с предприятия?
Ситуация осложняется тем, что на предприятии была не вся белая заработная плата. А 50% белой, 50% серой заработной платы.
Можно каким-либо образом повлиять законным путем на генерального директора, чтобы тот выплатил хотя бы белую заработную плату?
Заранее благодарю за разъяснение.
Добрый день! Да, Вашу проблему возможно решить через суд, инспекцию по охране труда, через прокуратуру.. Серую з/п вернуть скорее всего не получится., зато возможно получение процентов за задержку з/п, но это уже только через суд. Также возможны варианты привлечения работодателя к административной, дисциплинарной и даже уголовной ответственности, если постараться. У Вас много вариантов действий. Вы можете пригрозить работодателю, что обратитесь в Прокуратуру с заявлением о привлечении его к уголовной ответственности за невыплату з/п более 2х месяцев. Можете также обратиться в инспекцию по охране труда. Единственное, если Вы решите действовать через суд, то Вам придется доказывать самим, что работодатель не выплачивал заработную плату. Желаю Вам удачи.
С уважением,
юрист ЮК "Феникс"
Иванова Е.А.
Спросить
