Изменение графика работы в бюджетной организации системы здравоохранения без уведомления - правомерное действие старшей медсестры?

Я работаю в системе здравоохранения. Работаю медицинской сестрой. У меня такой вопрос-зарплата не соответствует переработанным часам. У меня сменный график работы, и на смену выходят три медсестры. Сейчас на смену выходит одна медсестраи ей не доплачивают за отсутствующих двух медсестер. Что можно сделат в подобной ситуации, куда обращаться? Работаю в отделении реанимации.

Работаю старшей медсестрой отделения в клинике. На отделение поступали пациенты в обсервационные палаты без результатов мазков на «ковид 19». После взятия мазков через два – три дня приходили результаты, иногда положительные. Пациентов с положительными результатами переводили в инфекционную клинику для дальнейшего лечения. Две младшие медсестры, процедурная сестра и я, старшая медсестра отделения, заболели «ковид 19». Младшим медсестрам и процедурной медсестре выплатили единовременную компенсацию.

Мне, старшей медсестре отделения не выплатили. Положена ли мне компенсация за заболевание « ковид 19» во время работы?

Добрый вечер. Работаю в государственном учреждении здравоохранения дежурной медсестрой (работа по скользящему графику). Старшая медсестра уволилась, желающих на её должность не нашлось, шеф-деспот в приказном порядке назначил меня на должность старшей медсестры. На какой срок по закону он может без моего согласия удерживать меня на этой должности (работа дневная, что меня не устраивает)? Спасибо.

Работаю в бюджетной организации. В сфере здравоохранения. Согласно должностным инструкциям старшая акушерка составляет график работы на месяц и по идее его составляют на специальном бланке и подтверждают главный экономист и главный врач. Согласно этого графика мы и должны работать, если не возникли форс мажорные обстоятельства (работник заболел и т.д.). У нас график составляется на простом листе А 4 простым карандашом и ни кем до конца месяца не утвержден. Старшая меняет график когда ей вздумается и даже не ставит нас в известность. Скажите разве она поступает правомерно и по закону? И должна ли она нас ставить в известность о том, что внесла изменения?

Я работаю в стационаре медсестрой палатной, в неврологическом отделении. Процедурная медсестра не хочет больше работать по своей должности. Старшая медсестра отделения хочет, чтобы медсестры палатные работали по очереди в процедурном кабинете. По трудовому договору я принята на должность медсестры палатной. Имеет ли право старшая медсестра ставить такое условие? Чтобы работали по очереди. Так же говорит о том, если будет принят новый человек в процедурный кабинет, то все кто на посту работать будет меньше, чем на 1 ставку. Имеет ли право старшая медсестра ставить график так, что выработанное время будет меньше, чем на ставку. У меня заявление написано работать на 1 ставку.

Спасибо, Наталья.

Может ли заведующий отделения и старшая медсестра вносить изменения в должностные инструкции медсестры.

Такой вопрос. Работаю я медсестрой в хирургическом отделении. И вышла только что с декретного отпуска, работаю только в первой смене. Я постовая медсестра! Значит, поставили меня на замену процедурной медсестры на 14 дней, (я писала заявление, было по моему согласию), сейчас меня хотят поставить на замену разводящей медсестры (медсестры по обследованиям) на время отпуска, НО я категорически против. Имеет ли право старшая медсестра заставить меня работать на замене. Причем есть люди которые согласны заменять ее. Но старшая медсестра говорит что ей удобно так график составлять, поэтому я должна пойти на замену. Могу ли я отказаться?

У меня сменная работа в системе здравоохранения. Старшая медсестра запрещает обмен дежурствами, причем обмен равноценный с точки зрения квалификации работников. Вопрос: правомерно ли это?

У меня вопрос. Работаю в инфекционном отделении отделении санитаркой, старшая медсестра составила график работы, день, день, ночь, после ночной на следующий день, такой же сменный график работы, получается выходных вообще нет, законно ли это в ТК РФ?

Такой вопрос. Работаю я медсестрой в хирургическом отделении. И вышла только что с декретного отпуска, работаю только в первой смене. Я ПОСТОВАЯ медсестра! Значит, поставили меня на замену процедурной медсестры на 14 дней, (я писала заявление, было по моему согласию), сейчас меня хотят поставить на замену разводящей медсестры (медсестры по обследованиям) на время отпуска, НО я категорически против. Имеет ли право старшая медсестра заставить меня работать на замене. Причем есть люди которые согласны заменять ее. Но старшая медсестра говорит, что ей удобно так график составлять, поэтому я должна пойти на замену. Могу ли я отказаться? В контракте написано, что я медицинская сестра.