Потеря 200 000 рублей при инвентаризации магазина - вопросы ответственности и дальнейших действий

Ситуация следующая: сотрудник устроился на работу в магазин продавцом менее месяца назад. Вчера в магазине была совершена кража со склада неизвестным лицом, когда все сотрудники были заняты покупателями. Сегодня руководитель решил сумму недостачи разделить на всех сотрудников. Должны ли взыскивать сумму с сотрудника, находящегося на испытательном сроке (напоминаю, что работает всего две-три недели)? Договора о полной или коллективной материальной ответственности нет.

Работаю кассиром в гипермаркете подписан договор индивидуальной материальной ответственности. Была ревизия в магазине выявлена недостача 1 миллион руб. заставляют подписать договор коллективной материальной ответственности. Могут ли высчитывать из зарплаты за недостачу магазина.

Работаю продавцом. Недавно была инвентаризация на которой я не присутствовала. Была обнаружена недосдача товара. Могу ли я не платить недосдачу за данный товар? До инвентаризации мною был подписан договор о коллективной материальной ответственности.

Я администратор в магазине цифровой техники. При проведении инвентаризации была выявлена недостача в размере 100 т.р. при просмотре камер видеонаблюдений был выявлен продавец, совершавший кражу. Опишите порядок действий для привленчения и самое главно возмещения ущерба с продавца. Т.к. всеми подписывается договор о коллекивной материальной ответственности, то вся сумма недостачи была распределена на всех сотрудников и с зарплаты удеражна определенная сумма.

Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.

В магазине была проведена инвентаризация была выявлена недостача, подписан договор о материальной ответственности, в магазине нет охраны и камер видионаблюдения, в коллективе 15 человек, могу ли я отказаться от выплаты недостаче если моей вины в недостаче нет?

Работая в сфере торговли, на должности заведующей. Приняла магазин после полной инвентаризации. Через полгода была проведена плановая, полная инвентаризация при которой выявлена недостача в размере 400000 руб. За этот период в штате магазина числилось 7 продавцов, контралер и я,заведующая. Были подписаны всем персоналом договора о коллективной и бригадной материальной ответственности. За месяц до ревизии уволилось 5 продавцов, одна ушла в декрет. В программе магазина не было возможности видеть остатков магазина. После инвентаризации руководство приняло решение расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Сейчас компания подает заявление в полицию о выяснении откуда такая недостача. Что же будет после подачи заявления? Суд?

Работаю два месяца парт-таймером в магазине электроники, при локальной инвентаризации в отделе, выявлена недостача товара. Последняя инвентаризация проводилась полгода назад, и после этого в отделе сменилось большое количество сотрудников, некоторые из них уже уволились. Доступ к товару имеет весь персонал магазина, включая руководство, работников сервиса, склада и охранники. Как доказать свою не причастность к недостаче?

Должность я получила с помощью карьерного роста. Я уже была управляющим в другом магазине этой же компании, отработала 1,5 месяца и магазин закрылся в из-за неуплаты арендной платы Торговому Центру. Через 4 месяца неизвестно откуда появилась недостача в 200 единиц. 23 марта 2012 года меня перевели на должность управляющего другим магазином этой же компании. Я приняла его с доверием к людям, т.к. до этого работала управляющим всего 2 месяца. Через месяц я и мои сотрудники проводили внутреннюю инвентаризацию, вследствие чего выяснилось, что я приняла магазин с подлогом. При принятии магазина сканировали вещи, которых по факту не было. Я испугалась гнева администрации и скрыла данный факт, решила, что буду выплачивать недостачу по магазину самостоятельно. Сначала работали без особых проблем, инвентаризаций не проводилось, но при следующей инвентаризации выяснилось, что не хватает уже большее количество единиц, при этом суммы на списание в компании не было. Я снова испугалась, и скрыла часть недостачи, а часть показала. 2 девушки, которые работали со мной в коллективе (коллектив 4 человека) написали письменный отказ от оплаты инвентаризации, и уволились. Сумма в счет недостачи с них изъята не была. Отказы от оплаты инвентаризации я направила своему руководителю, чтобы была снята хоть малая сумма недостачи (в тот момент это было возможно) но насущная тема закрыта не была. Вопрос был замят, т.к. я лишних вопросов не задавала, а руководитель не спешил их решать. Проводились последующие инвентаризации, я так же из страха скрывала недостачи магазина. Оставшимся коллективом в 2 человека по мере своих сил мы пытались погасить недостачу, но наших финансовых возможностей не хватало, чеки мы не сохраняли. В промежутках у нас появлялся персонал, но в большинстве случаев мы работали по 1 человеку в зале, Хотя на то чтобы контролировать покупателей на предмет воровства нужно минимум 2-3 человека в зале постоянно (1 в примерочных, 2-ой на кассе и 3-й в зале). Сотрудники бывали разные, кто-то ответственный, а кто-то спал на рабочем месте. Все увольнялись без проведения инвентаризации.

Размеры недостачи увеличивались, но я все равно её скрывала, т.к. боялась наказания от начальства. В Декабре 2012 года у меня уволился последний сотрудник из старого коллектива и так же нашу на тот момент уже огромную недостачу я скрыла, т.к. полностью её вины в этом нет. Она немного помогла оплатить недостачу в магазине, но этого всё равно было не достаточно. Я по мере своих сил, тайком оплачивала недостачу в магазине. Мне прислали нового администратора, я её поставила в известность о текущей недостаче, мы условились, что я по-немногу буду это оплачивать, оплачивала, но чеки не сохраняла. В компании поменялось руководство, и обо всех проблемах нашего магазина было забыто вообще. Все следующие инвентаризации она помогала мне скрывать недостачу. В магазине так же работал человек, который неоднократно был замечен в не адекватном состоянии на рабочем месте (он увлекался психотропными препаратами), и был уволен вот от же день, как был замечен в данных действиях мной. Провели самостоятельную инвентаризацию, и при этом выявилась еще большая недостача. Мы старались их по-немногу гасить недостачу, но наша заработная плата не позволяла выплатить её в полной мере. 11.03.2013 года меня перевели в Торговый центр поближе к дому. При переводе проводилась инвентаризация, при которой повышался мой администратор до должности управляющего. На словах было уговорено, что я буду отдавать ей деньги, а она оплачивать недостачу. Недостача была выявлена в 860 единиц, никаких документов не сохранилось. Я отдавала ей деньги на руки, перечисляла на счет банковской карты, но подтверждения оплаты моей недостачи ни разу не видела, расписки не брала. 17.06.2013 без уведомления о происходящем меня пригласили на инвентаризацию в тот торговый центр, который я уже давно сдала. Мне указали недостачу в 1680 единиц, и обвинили в том, что я всё это украла. После закрытия инвентаризации меня отвезли в милицию, стали угрожать уголовным делом. Но я после массового увольнения моего персонала не подписывала договоров о материальной ответственности. Компания потребовала от меня выплаты суммы всей недостачи, персонал того магазина, в котором была выявлена эта сумасшедшая недостача выплачивает всего 50 000 рублей, а я должна выплатить 350 000 рублей. Мне выдвинули условия, если я не выплачу данную сумму, меня посадят. На следующий день была проведена инвентаризация в магазине, в котором я работала, там была выявлена недостача в 23 единицы, Каждый сотрудник выплачивает по 500 рублей в среднем. Меня добровольно-принудительно уволили. Заработную плату (рассчет) я не получила при том, что я за все годы работы в компании редко ходила в отпуска мне начислили 75 000, но не выдали. Я попыталась взять кредит, но при условии, что я потеряла работу, справку 2 НДФЛ мне никто не даст, и то, что я трудоустроена подтвердить никто не может. Кредит мне не дали. Открыто уголовное дело.

Я ничего не воровала у компании, но обстоятельства сложились так, что я оказалась во всём виновата.

Помогите, пожалуйста.

Что мне грозит, и как избежать уголовной ответственности?

Человек работает в магазине самообслуживания, его работа-выкладывать товар и следить за сроками годности. В магазине прошла ревизия, и недостачу руководство магазина хочет раскидать на персонал, предлагая подписать договор материальной ответственности задним числом. Какое отношение к недостаче могут иметь сотрудники, не отвечающие за приёмку товара в магазин и за отпуск товара из магазина? Правомерны ли действия администрации магазина? Вправе ли работник не подписывать такой договор задним числом? Какие санкции со стороны руководства могут грозить работнику, если он откажется подписывать этот договор? Спасибо.