Договор о материальной ответственности в магазине

Краткое содержание:

    Советы юристов

    Моя жена работает в магазине продавцом (вернее их два продавца). Хозяин магазина заключил с ними договор о коллективной материальной ответственности. Имеет ли право хозяин магазина (ИП) открывать магазин и входить в него в отсутствие материально ответственных лиц? Если не имеет права, то каким актом это регламентируется.

    Заранее спасибо за ответ!

    Запретов нет. Просто в рамках договора о материальной ответственности можно применять меры защиты для отклонения возможных претензий по сохранности имущества. Например, по каждому случаю такого открытия - писать ИП о недопустимости этих действий, как нарушающих обязанности работодателя по созданию условий по обеспечению сохранности. Одновременно можно требовать и назначения досрочной инвентаризации именно по этому факту. Эти меры позволят доказать, в случае возникновения спора, отсутствие вины работника. Приложение N 4 к постановлению Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности "6. Коллектив (бригада) имеет право: а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества; 7. Коллектив (бригада) обязан: а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества. 8. Работодатель обязан: а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде); б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; 10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады)".
    Уточнить
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Коллектив из 12 человек, заключен договор о полной бригадной материальной ответственности. Магазин самообслуживания сопутствующих товаров при АЗС. По результатам инвентаризации работодатель хочет удержать недостачу с материально-ответственных лиц.

    В магазине нет антикражевой системы, видеонаблюдение охватывает только одну десятую часть магазина, охранники нематериально-ответственные. Правомерны ли действия работодателя?

    В соответствии со ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое должно быть сделано не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении указанного порядка работодателем работник имеет право обжаловать его действия в суд.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Трудовой договор не заключен с продавцом, но заключен договор о материальной ответственности. В случае недостачи в магазине, продавец несет материальную ответственность?

    Спасибо.

    Здравствуйте. Продавец у Вас трудовой договор заключен на общий основаниях.
    Уточнить
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Я работала у ИП в магазине стройматериалов. У меня был договор о личной материальной ответственности. Затем меня перевели в другой магазин этого же предпринимателя в коллектив из 4-х человек. Отдел я не принимала и договор о коллективной материальной ответственности с ними не подписывала. Сейчас я увольняюсь. Имеют ли право взыскать с меня недостачу на основании договора о личной материальной ответственности?

    Читайте условия договоров.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    В магазине работает 4 продавца посменно по 2 чел. С каждым заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Договор о материальной ответственности бригадный не заключался. В случае недостачи по результатам ревизии возможно удержание? Как суд рассматривает такой вопрос при отсутствии договора о бригадной материальной ответственности, но при наличии с каждым договора об индивидуальной материальной ответственности?

    VIP
    Достаточно договора о полной материальной ответственности с каждым работником. Это согласно ст.242 Трудового кодекса РФ дает право взыскать со всех работников, причем в солидарном порядке. А уж между собой они пусть разбираются сами. Так что удержание возможно. "Бригадная" ответственность не обязательна в данном случае.
    Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Это лучший ответ
    Здравствуйте. Конечно достаточно и договора с каждым о полной материальной ответственности. Исходя из заголовка вопроса, думаю следует уточнить следующее. ПО ПОВОДУ ВЗЫСКАНИЯ БЕЗ СУДА Порядок взыскания ущерба установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ. Взыскание суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка работника, не требует согласия работника и производится по распоряжению работодателя. Однако такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если же месячный срок пропущен, то взыскание может осуществляться только судом. При такой сумме ущерба не имеет значения, какую именно материальную ответственность несет работник, – ограниченную или полную. При несогласии с этим взысканием работник вправе обжаловать действия работодателя в суде. Если же сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника и он не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом. Этот порядок действует в ситуации полной материальной ответственности. И на основании статьи 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить
    Здравствуйте, Александр Васильевич! Суды наши по разному рассматривают исковые заявления работодателей о взыскании с работников материального ущерба согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), а также и иски работников о признании привлечения их к материальной ответственности незаконным. Все зависит от того: 1 Как работодатель оформил все документы о привлечении работника или работников к материальной ответственности с учетом положений статей Глав 37, 39 ТК РФ, положений Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 823, положений Постановления Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85 и положений Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н). 2 Как работодатель оформил исковое заявление в суд о взыскании с работника или с работников убытков, выявленных в результате ревизии или инвентаризации, какие доказательства предоставил суду и т.д. 3 Как работник отнесся к результатам ревизии или инвентаризации, как он оформил иск с помощью юриста или адвоката в суд о признании привлечения его к материальной ответственности незаконным, какие доказательства он приложил к иску. На сайтах Российских судов можно найти тысячи Решений по таким делам. Даже ДЕСЯТИ страниц не хватит, чтобы описать +++ т - - - таких Решений судов. Вы задаете уже не первый раз юристам этого сайта свои аналогичные вопросы, но не предоставляете полной информации о том, как Вы оформили документы этой ревизии, что было конкретно выявлено ревизией, как Вы на основании статей 246, 247 ТК РФ определили размер причиненного ущерба и причины его возникновения, в т.ч. конкретных виновных лиц. То, что два работника согласились с результатами этой ревизии, ничего не значит. Если эти работники или другие обратятся за юридической помощью к юристам этого сайта, предоставят им нужную и полную информацию, то им юристы и адвокаты по полочкам разъяснят, что им делать и как делать, чтобы защитить свои трудовые права и наказать работодателя, если для этого будут выявлены основания. А судя по вашей неуверенности в ваших других аналогичных вопросах, основания имеются для обжалования той ревизии, которую Вы организовали. Удачи Вам.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить
    Здравствуйте Александр Васильевич! Возможно из вашего вопроса заключить договора с каждым работником о полной материальной ответственности. У работника появится обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, согласно ст. 242 ТК РФ. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат, ст.238 ТК РФ. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества, согласно ст. 246 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, согласно ст. 248 ТК РФ.
    Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
    В связи с чем возможно удержание с работника суммы недостачи по результатам ревизии. Суд должен рассмотреть вопрос на основе состязательности и равноправия сторон, согласно ст. 12 ГПК РФ.
    Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
    Всего доброго вам решить ваш вопрос!
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать

    После ревизии у меня в магазине выявилась недостача. В магазине работаю 2 продавца, с которыми заключены трудовой договор и договор о материальной ответственности. Требуем объяснения о выявленной недостачи, один из продавцов ссылается на второго, что это именно он виновен. Если мне обратиться в суд о взыскании с них обоих, достаточно ли, что с ними заключены с каждым договора о материальной ответственности и что ответственность за недостачу они несут пополам? Или нужен еще какой-то документ, подтверждающий их общую ответственность?

    Свидетелей можете привлечь дополнительно.
    Статья 69. Свидетельские показания 1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности. 2. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства. 3. Не подлежат допросу в качестве свидетелей: 1) представители по гражданскому или административному делу, или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении, или медиаторы - об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя, защитника или медиатора; (в ред. Федеральных законов от 27.07.2010 N 194-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2) судьи, присяжные или арбитражные заседатели - о вопросах, возникавших в совещательной комнате в связи с обсуждением обстоятельств дела при вынесении решения суда или приговора; (в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 344-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3) священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию, - об обстоятельствах, которые стали им известны из исповеди; 4) арбитр (третейский судья) - об обстоятельствах, ставших ему известными в ходе арбитража (третейского разбирательства). (п. 4 введен Федеральным законом от 29.12.2015 N 409-ФЗ) 4. Вправе отказаться от дачи свидетельских показаний: 1) гражданин против самого себя; 2) супруг против супруга, дети, в том числе усыновленные, против родителей, усыновителей, родители, усыновители против детей, в том числе усыновленных; 3) братья, сестры друг против друга, дедушка, бабушка против внуков и внуки против дедушки, бабушки; 4) депутаты законодательных органов - в отношении сведений, ставших им известными в связи с исполнением депутатских полномочий; 5) Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации - в отношении сведений, ставших ему известными в связи с выполнением своих обязанностей; 6) Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей, уполномоченные по защите прав предпринимателей в субъектах Российской Федерации - в отношении сведений, ставших им известными в связи с выполнением своих обязанностей. (п. 6 введен Федеральным законом от 02.11.2013 N 294-ФЗ)
    Уточнить
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    "достаточно ли, что с ними заключены с каждым договора о материальной ответственности и что ответственность за недостачу они несут пополам?..."
    - такие вопросы в суде всегда решаются индивидуально и невозможно четко до судебного разбирательства сказать о ДОСТАТОЧНОСТИ какого-либо доказательства... начинайте процесс и там действуйте по обстоятельствам.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Я индивидуальный предприниматель, у меня продуктовый магазин, в результате ревизий постоянно обнаруживаются недостачи в сумме 40-50 тысяч рублей. С продавцами заключены трудовые договоры, договор о коллективной материальной ответственности. Ведется ежемесячный товаро-материальный отчет, который составляет старший продавец и я.В магазине нет охранной сигнализации, но есть камеры видео наблюдения, я не являюсь материально ответственным лицом, у меня имеется ключ от магазина так же как и у всех продавцов. Могу ли я вычесть сумму недостачи из зарплаты продавцов, если да то как это оформить. Спасибо.

    В соответствии с пунктом 3.1.1 правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга. Стоимость услуги - 8500 рублей. Работаем только по 100% предоплате. Если Вас не устраивают предложенные условия, то есть два альтернативных варианта: 1. принять на постоянную работу штатного юриста и платить ему достойную зарплату, для Вашего города оклад юриста должен составлять не менее 50000 рублей в месяц; 2. обратиться в любую юридическую контору вашего города.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Если в магазине работают два продавца, какой договор о материальной ответственности заключать, О полной коллективной материальной ответственности или о полной индивидуальной ответственности?

    Любой из договоров можете заключить по своему усмотрению.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Работаю продавцом в сельском магазине подписала договор о полной материальной ответственности дома прочитав его внимательно обнаружила что моя организация полностью возложила на меня материальную ответственность за просроченный товар у меня зарплата маленькая и не позволяет покупать всю просрочку магазина правомерный ли этот договор.

    В этой части договор незаконен. Вы никак не можете отвечать за просрочку и не обязаны ее покупать. Просроченный товар подлежит уничтожению в соответствии с законодательством.
    Уточнить
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Случаи полной материальной ответственности определены ст. 243 ТК РФ: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Как видно из перечня Вашего случая здесь нет. Указанный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Следовательно, в этой части договор о полной материальной ответственности является недействительным.
    Уточнить
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать

    Должен ли неофициально работающий продавец возмещать кражу в магазине? При том, что хозяин магазина не установил камер и антикражеого оборудования в магазине? Договор о материальной ответственности не заключался.

    Добрый день! Неофициально работающий может не возмещать, если вины в краже не имеется.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    5 месяцев назад устроилась в магазин продавцом. Трудовой договор подписала, но договор о полной материальной ответственности нет. Являюсь ли я в данном случае материально ответственным лицом и возможно ли обязать меня компенсировать недостачу при инвентаризации?

    Здравствуйте! НЕТ, не являетесь. Только в размере оклада УДАЧИ ВАМ.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Работала в магазине 3 года. Каждый месяц проводили ревизию, были мелкие недостачи, недавно пересчитали склад и выявили недостачи в 568000. Я материально ответственное лицо, три года назад при приёме на работу подписывала договор о материальной ответственности. На руках нет ни трудового, ни материального договора.

    Здравствуйте. Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то сумма недостачи может быть взыскана с Вас. Но если есть все предыдущие акты ревизий, в которых не было недостачи, то, возможно, удастся избежать взыскания. Нужно разбираться.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Правомерно ли заключение договора о полной материальной ответственности работников в магазине самообслуживания? Недостачи с нас высчитываются в полном объёме, при этом сохранность товара руководством магазина не обеспечена.

    Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Скажите пожалуйста, ответственен ли я за товар в магазине если это не указано в договоре? А другой договор о материальной ответственности я не подписывала?!

    В должностной инструкции описаны все ваши функциональные обязанности, с которыми вас обязаны были ознакомить под роспись.
    Уточнить
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    В магазине недостача, договор о материальной ответственности не заключался. Имеет ли работодатель заставить подписать договор задним числом?

    Здравствуйте, Нюра! задним числом заставить не имеет право. Без договора о материальной ответственности с вас ничего не взыщут удачи Вам с уважением Алексей.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Работодатель предлагает подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при этом в магазине он тоже работает за продавца, когда у меня выходной. Значит у меня должен быть договор о коллективной материальной ответственности, а не индивидуальной?

    Здравствуйте, какой договор подписывать - это предмет договоренности между Вами и работодателем. Можно индивидуальный, можно коллективный.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить
    Здравствуйте. Договор на то и договор, чтобы стороны между собой условия решали.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Имеет ли право работодатель заключать с работниками договор о полной материальной ответственности в магазине самообслуживания?

    Договор о полной материальной ответственности предусмотрен Трудовым кодексом РФ, в котором не определено, в каких сферах он может быть заключен. Если работник является материально ответственным лицом, то работодатель вправе заключить или с ним или с коллективом договор о материальной ответственности.
    Уточнить
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Заключается ли договор о материальной ответственности задним числом? Я работаю в магазине, в феврале сделали ревизию, в ней кроме нашего коллектива, участвовали вне штатные люди (нематериально ответственные) , теперь нам обещают принести договор о материальной ответственности. Это законно?

    Это незаконно. Данный док подписывается при назначении материально ответственного лица на должность. Хорошо подумайте, прежде чем подписывать его задним числом..
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    С кем заключаются договора о материальной ответственности в торговле (мебельный магазин)

    С тем, кто будет материально отвечать за этот товар (зав. секцией, директор магазина). Возможно и коллективная, бригадная ответственность (если продавцов, например, много). С уважением, Антон Жаров.
    Уточнить
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    В каких случаях заключают договор о коллективной материальной ответственности? Я ИП, магазин продтоваров.

    Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 245 ТК РФ При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#block_245#ixzz4yRuCG0Vt
    Задать вопрос
    Вам помог ответ?ДаНет
    Написать
    Позвонить

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение