Договор о материальной ответственности в магазине / Трудовое право - 1017 советов адвокатов и юристов

Работала в магазине четыре месяца. Получила зарплату, после чего отработала ещё один день и ушла ничего не сказала Работала неофициально и договор материальной ответственности не заключала. Заключила договор о том что я согласна С тем чтобы с моей зарплаты списывали штрафы. Работодатель провёл инвентаризацию и начал требовать с меня деньги никаких весомых доказательств моей вины не показал. Я обратилась к своему брату после чего мой брат договорился что я не буду платить полную сумму а только часть. То есть с 80 000 я должна буду заплатить 30 000 Ну я с этим не согласна так как никаких весомых доказательств моей вины не было предоставлено я сообщила об этом работодателю после чего мне и моему брату начали поступать угрозы Я сказала своему бывшему работодателю чтобы он пошёл в суд но он отказывается и продолжает выпрашивать у меня деньги. Что делать в этой ситуации. С момента моего Ухода прошло четыре месяца

Проработала в ювелирном магазине 1 день. Трудовой договор не заполняли. Подписали договор о МОЛ. На следующий день узнаю, что меня не оформили. Забираю трудовую. Пишу заявление об отказе в участии в инвентаризации. Есть ли с моей стороны материальная ответственность?

Проработав 8,5 месяцев я уволилась с магазина хоз. товаров. Так как закончился срок действия трудового договора. При увольнении директор предприятия сказала написать расписку, что я обязуюсь принять участие в инвентаризации и буду нести материальную ответственность. Спустя 1,5 месяца меня приглашают на переучет и выявляется большая недостача. При этом сказали писать объяснительную по факту недостачи. Какие мои могут быть дальнейшие действия. Спасибо

Мне и напарнице говорят написать заявление на увольнение по собственному желанию Работаем в компании больше года, точка в нашем городе признана не рентабельной, 1 декабря ее уже здесь не будет Мы просим уволить нас как положено, на что нам поступил ответ: "проект от ООО остается в городе, закрывают только точку"

Так же в городе ранее был еще один проект на одно рабочее место, от этого же ООО но немного в другом направлении и с обязанностями. Нам с напарницей предлагают перейти в этот проект или писать заявление на увольнение по собственному желанию. Мол в договоре прописано, что мы обязаны работать в любом проекте от нашего работодателя. Хотя в нашем трудовом договоре прописано ТЦ в котором мы работаем, а их альтернатива это магазины возле дома, немного другие условия и обязанности.

Какой договор о мат ответственности лучше заключить. Если есть три магазина, сотрудники ратируются по ним. Индивидуальный или коллективный?

Формально устроилась в магазин, не подписаны никакие договора (трудовой, о полной материальной ответственности, даже об индивидуальной материальной ответственности). Инвентаризация была задолго до моего "трудоустройства". Помимо меня работали ещё 3 продавца. Отработан месяц, ушла на выходной. Звонят, что будут проводить ревизию, что нужно явиться (у меня сегодня выходной). Вопросы: обязана ли я явиться на ревизию, обязана ли я платить за вдруг обнаруженную недостачу, если со мной, повторюсь, не подписаны никакие договора? Магазин ИП.

Два продавца в магазине, выявили недостачу.. Камер нет, акт а принятие магазина у меня нет и договора а коллективной материальной ответственности тоже нет... Какие мои действия если хозяин подаст в суд

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю продавцом-кассиром в ювелирном. Произошла подмена украшения (золотую цепь на бежутерию) во время консультации, заметила сразу как вышли «клиенты». Завели уголовное дело, на камерах видно. Вопрос: как с моей стороны, как работника, будет трактоваться мое бездействие (по сути не заметила и создала условия т.к не смотрела на них и дала украшение в руки). Договор о полной материальной ответственности заключен, украшения застрахованы. Что меня ожидает?

Работодатель получил заявления об увольнении от продавцов магазина, но отказывается отпустить их и настаивает на срочной инвентаризации товаров. Меня каа руководителя он также отказывается отпустить в ранее заработанные отгулы на время инвентаризации. Сотрудники кто-то выйдет на подсчет, кто-то нет. Скажите, может ли работодатель взяскать сумму недостачи по итогам? С кого? В каком виде? У всех сотрудников подписан договор о полной материальной ответственности.

Работаю официально на ИП в павильоне продуктовый магазин. Договора на руках нет и материальной ответственности то же. Зам начальница требует вести каждое утро фотоотчёт холодильников с водой, с колбасами и мороженым, правомерные ли её требования? Спасибо

Меня пытается уволить работодатель за то что несколько раз мной не выдан кассовый чек клиенту при покупке товара, причин не выдачи чека не помню, возможно зависла касса клиент спешил, возможно клиент отказался от чека. Меня говорят что это мошеничество и я должна сейчас написать отпуск за свой счёт, так как в магазине с которого я переведена и меня нет даже в договоре о материальной ответственности не проведена инвентаризация. В новом магазине я отработала всего два дня, инвентаризация в этом магазине не проводилась минимум три месяца. Законно ли моё увольнение? Также собрали собрание и мою личность оболгали на большое количество сотрудников магазинов, сказав что я мошенница.

Работала в магазине, приехал ревизор проводить ревизию 30 числа, я с 01.06 по 14.06 ушла в отпускна, на ревизии я не присутствовала, Акты ни какие не подписывала. В ревизии выявлена недостача. Ревизию проводил один ревизор без комиссии и ни одного продавца на момент ревизии тоже не было. Магазин работал в обычном режиме, т.е. ревизор и ревизию проводила и продовала товар в это время. Пришла зарплата и с зарплаты высчитали недостачу со всех трёх продавцов. Подписан договор о полной материальной ответственности, устроена была не официально. 06.06 написала заявление на увольнение с 15 числа. Законно ли удержали зарплату и если нет то какой аргумент и какие статьи можно предъявить начальнику для доказательства не законности.?

Работаю в магазине при ревизии выявлена недостача. Акты ни какие не подписывала на ревизии не присутствовала. Ревизию проводил один ревизор без комиссии и ни одного продавца на ревизии тоже не было. Магазин работал в обычном режиме, т.е. ревизор и ревизию проводила и пробовала товар в это время. Могут ли с меня взыскать недостачу? Подписан договор о полной материальной ответственности. На данный момент нахожусь в отпуске с первого числа, хочу написать заявление на увольнение.

Я работаю в магазине одежды. Со мной не был заключён договор о полной материальной ответственности. Площадь зала составляет 150 кв. метров., три изолированных зала и зона примерки, есть камеры, стоят ворота и на каждую вещь вешается защита, охранник отсутствует, я работаю одна, так же нет возможности для отдыха и обеда, уборку залов то же провожу сома, после закрытия магазина зп. белая и серая, после проведения инвентаризации меня полностью лишили премии. Подскажите пожалуйста какие законы нарушены и как расторгнуть договор без отработки. Заранее благодарна Юлия

Работала в магазине 3 месяца зп официально не получала, оформлена официально не была, но имелся договор на 2 недели. В нем ни размера зп не прописано ни рабочий режим работы ни материальная ответственность, вешают недостача 4000, расчёт зп не выдали, говорят обратятся в суд, что делать?

Моя ситуация такова:

При трудоустройстве мною был подписан договор о материальной ответственности.

Когда приходил на магазин - его лично не принимал по остаткам, как и кто работал раньше мне не известно

Сейчас увольняюсь, но перед моим уходом решили провести инвентаризацию остатков магазина. Обычно они плановые, раз в год.

Все, что по факту отсутствует-выплачивают сотрудники, пропорционально количеству отработанных часов. В расчет даже берут часы уволенных сотрудников.

Далее все подписывают соглашение о возмещении ущерба и вычета из зарплаты.

Еще и на инвент позвали считать зал сотрудников с других магазинов..

На магазине гигансткие минусы. Вопрос таков -

Сможет ли руководитель без моего согласия удержать сумму недостачи из зарплаты?

Как обойти данный процесс? И можно ли это обжаловать?

Может ли работать привлечь к материальной ответственности, если не был заключён договор. Только заявление о приёме на работу.

При поступлении на работу магазин мной не был принят. Прошло время и после резизии хотят теперь все недочёты повесить на меня.

Не подписывала никакие договора ни об устройстве на работу, ни о материальной ответственности. Хотят повесить большую недостачу в магазине, работали посменно, не все поставки в магазин были подтверждены официальными бумагами, записи велись в тетради от ее руки, вешают недостачу 44000

Работал больше года в магазине без трудового договора, но давали подписать мат ответственность, но работал не официально. Через месяца три была ревизия никакого акта подписанно не было, и вот через больше чем год снова ревизия и недостача в 300 тысячь. Работодатель хочет подавать в суд, в магазине не одной камеры, и все воровство было только от покупателей. Что вообще грозит за это.

Работая в магазине, учеты всегда проходили хорошо, в январе сделали учёт и выявили недостачу, сегодня работала ель принесла трудовой договор номер 4 на подпись, где говорится про материальную ответственность, сможет ли она подать на меня в суд с этим договором?

На просьбу о получении моего трудового договора с подписями директор говорит, что я должен сам распечатать электронный вариант и поставить все подписи, в другой раз говорит что договор находится в сейфе (соответсвенно его там нет). На руки договор я не получала. В ходе ревизии выявлена недостача на 80 тысяч рублей. Всю недостающую сумму поделили на троих сотрудников магазина и вычли из зарплаты. Директор не хочет выяснять по чьей вине была совершена пропажа вещей, соответственно просто поделил сумму на всех сотрудников. В электронном формате договора написано "Исполнитель несет перед Заказчиком материальную ответственность в размере причиненных убытков (например: стоимости утраченного, испорченного, недостающего товара)", но моего договора с подписью не выдают. Кто прав в данной ситуации, если разбирательств проводить не хочет и договора я не могу получить порядка 4 х месяцев?

Работала продавцом в магазине разливного пива. Работала без каких либо договоров, и акт о материальной ответственности не подписывал а и магазин не принимала. Обнаружилась недостача в 6000 тысяч рублей и я должна её выплатить по полам с напарницей. Это законно?

Можно ли не выходить на работу? Устроился в JUSTMINT — сеть вейшопов и кальянных магазинов в Туле. Подписал договор о материальной ответственности в понедельник, копию документа так и не получил (прошло 3 дня) , работа не официальная, отработал только 2 дня, пришел в офис сказал, что не хочу работать т.к сидеть 12 часов на стуле и продавать товар не нравится ибо болит спина так как был компрессионный перелом 2 позвонков, сказали отработать до 10 числа, как быть и могу ли я не выходить на работу?

Из-за закрытия магазина, я и моя коллега были уволены. Проводилась ревизия, в которой принимали участие мы и хозяйка магазина, никакие документы составлены не были, после ревизии мы ничего не подписывали, при ревизии насчитали недостачу в 200.000₽, с которой сказали разбираться нам. Начальник принуждал писать объяснительные, но мы отказались, теперь пугают тем, что напишут в трудовых книжках об утере материальной доверенности к нам, как к сотрудникам. Договор о материальной ответственности мы с коллегой подписывали при приеме на работу. Проработали 14 лет, за это время сменилось много продавцов, после увольнения которых не было ревизий.

Во время работы в магазине нам не предоставляли отпуск, были задержки зп, не оплачивали больничный, не было обедов.

Что в этом случае делать нам? Куда обращаться и можем ли мы рассчитывать на то,что нам не придется ничего выплачивать?

Сейчас работодатели также не выплачивают зп за декабрь, хотя не работаем уже 5 дней.

Работаю не официально продавцом, заключался только договор материальной ответственности, вначале лета работали вдвоём, но в июле-августе я не работала, вышла в сентябре, и в сентябре ушла напарница, при её увольнении инвентаризация не проводилась, была лишь в начале ноября, с недостачей 120 тыс. И теперь руководство просит у меня копию моего паспорта, якобы для договора. Хотя договор был подписан в июне. Как быть в такой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение