Оставление корпоративной сим-карты после увольнения - проблемы с оператором и вопросы о передаче счета

Работал на предприятии, где мне выдали сим карту корпаративную, после увольнения сим карта осталась у меня, с казали что до конца договора переоформлять не будут, потом просто на мой номер не будут продливать договор, прошло пол года деньги на счет сим карты поступают, будет ли мне в дальнейшем выставлен счет от самой организации где я работал, заранее спасибо.

Работал на предприятии, где мне выдали сим карту корпаративную, после увольнения сим карта осталась у меня, с казали что до конца договора переоформлять не будут, потом просто на мой номер не будут продливать договор, прошло пол года деньги на счет сим карты поступают, будет ли мне вдальнейшем выставлен счет от самой организации где я работал, заранее спасибо.

У нас возникла проблема, на охранном предприятии при охране объектов используются корпоративные сим карты. На одном из объектов сим карту стали использовать с месяц не по назначению (Звонки,GPS, интернет). Клиент приобрёл оборудование, на пульт, но так и не сдался. Сим карта зарегистрирована на охранное предприятие. То есть наша. Нашему предприятию провайдер предъявил счёт 18000 тыс. и распечатку. Как нам предъявить требования к человеку, который не законно использует нашу сим карту и заставить его оплатить счёт,привлечь к ответственности.

Я работала на предприятии, где нам выдали зарплатные карты одного банка. После увольнения я не сдала карту, не написала заявления, и, как выяснилось, карта автоматически перешла из разряда зарплатной в обычную. За обслуживание карты начислили определенную сумму. Вопрос: если я напишу заявление и сдам карту, а задолженность не оплачу, мне будут начисляться пени на сумму задолженности?

Мой несовершеннолетний сын использовал сим-карту предприятия, которая оказалась случайно среди личных. На предприятии раньше работала я, но незадолго до момента использования сыном сим-карты, уволилась. Сын пользовался корпоративной сим-картой 16 месяцев. Я об этом не знала. Ущерб почти 140 тысяч. Сначала было заявление в милицию, потом в возбуждении уголовного дела отказали и предприятие обратилось в суд. Через суд взыскивают сумму ущерба. Но я не согласна, потому что на предприятии отсутствовал контроль за ведением учета корпоративных сим-карт, а я при увольнении все дела сдала и никаких претензий ко мне не было.

Добрый день!

Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей).

Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет.

Вопрос:

1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ?

2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом:

- Какие декретные мне положены?

- Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены?

3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?

Работаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?

Возник вопрос по поводу корпоративных СИМ-карт и требований федеральных законов 115-ФЗ и 126-ФЗ "О связи", в рамках которых операторам должны быть предоставлены сведения о конечных пользователях услуг связи (то есть несмотря на то, что СИМ-карта корпоративная, теперь нужно предоставлять оператору паспортные данные сотрудника, который использует СИМ-карту).

Скажите, пожалуйста, если сотрудник увольняется, не переоформляя корпоративную СИМ-карту на себя (хотя именно его паспортные данные указаны для корпоративной СИМ-карты), и если Компания вовремя не оформила изменение данных на другого сотрудника после увольнения предыдущего (то есть сотрудник, например, уже уволен, а корпоративная СИМ-карта все ещё на его паспортные данные), то это как-то может проверить увольняющийся сотрудник самостоятельно (чтобы на его паспортные данные после увольнения корпоративная СИМ-карта не числилась)?

И что-то грозит Компании за несвоевременное предоставление изменение данных на другого сотрудника (после увольнения предыдущего)?

7 лет назад рассчитался с предприятия. У меня осталась зарплатная карта Виза электрон. Когда работал обслуживание карты оплачивало предприятие.7 лет после увольнения с предприятия банк деньги за обслуживание карты не брал. С прошлого месяца начал снимать с карты по 300 р. каждый месяц. Имеет ли банк на это право и какой существует срок давности. Если он может возвращать долг, то за какое время, не за 7 же лет.

Работал на предприятии была зарплатная карта Альфа банка, взял денежный кредит в Альфа банке сумма кредита снималась автоматом, попал под сокращение временно не платил начались проблеммы с банком, сейчас есть возможность вернутся на то же предприятие, зарплатная карта будет Альфа банка только счет другой, имеет ли право банк снимать денежные средства с карты или блокировать ее?