Работаю по договору

Здравствуйте. Да, могут высчитывать. Смотрите ст. 226 НК РФ.

Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами

1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Здравствуйте. По гражданско-правовому договору при выплате дохода удерживается НДФЛ 13%. Больничные не оплачиваются, иные выплаты, не оговоренные в договоре не производятся.

Если заключен гражданско-правовой договор НДФЛ все равно удерживается.

Имеет право.

Да, могут. Льготы такой нет.

Да все правильно. Вы же получаете доход от своей деятельности и по этому плоти те налог

Доброго времени суток!

Не имеет права, поскольку в таком случае работодатель никаких налогов за Вас не платит - официально трудовые отношения отсутствуют

Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы.

Если работаете не официально то конечно не имеет право. На основании чего она это делает и куда? Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Если не заключен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, то организация вообще не платит налог, т.е. уклоняется от его уплаты, тем самым нарушает налоговое законодательства. Если вам неофициально платят за работу деньги и говорят, что удерживают налог, то это себе в карман, так как отчислений никаких не делают по факту.

Здравствуйте, ситуация не однозначная. Дело в том, что, не смотря на то, что отсутствует трудовой договор, если вы допущены к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным, не смотря на его отсутствие в письменном виде. При этом работодатель обязан оформить письменный договор и внести запись в трудовую книжку в течении трех дней с даты, которой вы приступили к работе. Если он это не делает, то несет административную ответственность за нарушение норм ТК РФ, а также уголовную ответственность за занижение налоговой базы, неуплату страховых взносов. Поэтому 13% он с вас имеет права удерживать, так как вы несете обязательства по уплате налогов, как гражданин РФ, однако и вы в свою очередь имеете право требовать оформить вас официально на работу. В противном случае следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Но, прежде, чем выяснять отношения с работодателем, рекомендую собрать доказательства того, что вы действительно работаете в данной организации - свидетельские показания, фотографии, копии документов - журнала техники безопасности с вашей росписью, график выхода на работу с вашей подписью и прочее. Поскольку не исключено, что работодатель точно также проигнорирует выплату заработной платы, вы можете обратиться в суд, не позднее трех месяцев с даты нарушения права, и одного месяца, если речь идет о неправомерном увольнении и соответственно восстановлении на работе. Т.е. на данный момент работодатель, по сути, не платит за вас взносы, и налоги, но тем не менее, удерживает их с вас, т.е. дополнительно за счет вас, получая доход. Под предлогом налогов, он по факту деньги оставляет себе, никуда их не перечисляя, т.е. данная сумма не является подоходным налогом, поскольку он вас официально не устроил и значит его и не платит. Всего доброго.

Если вы не заключали трудовой договор, значит вы фактически не работаете, соответственно никаких вычетов работодателем производиться не должно, так как он не уплачивает никакие взносы.

Здравствуйте.

Если Вы работаете по трудовому договору, то с Вас работодатель обязан высчитывать подоходный налог, а также оформить трудовую книжку.

Если работаете неофициально, то налоги не удерживаются и не уплачиваются в бюджет. Если по договору - это уже официально.