Как противостоять беспределу - опыт менеджера по логистике без должностной инструкции

При устройстве на работу попросила оформить меня. Мне сказали, что только через месяц.

По истечению месяца взяли у меня трудовую книжку, но трудового договора я не видела.

Запросила также должностную инструкцию по должности, на которую устраивалась.

В итоге скинули мне должностную инструкцию, слепленную из того что было в интернете. Устраивалась на одну должность event-менеджера. В инструкции включено другое (project - менеджер + менджер по продажам). И все это включает весомый перечень обязанностей, взятых из той и другой должности.

Как поступать в данном случае?

Очень прошу Вас ответить вот на какой вопрос: моя подруга устроилась работать менеджером, ей сказали, что она будет хоть и числиться менеджером, но фактически она будет помощником менеджера по продажам.

Дело в том, что когда ей выдавали должностную инструкцию для подписания, там было указано, что менеджер подчиняется менеджеру по продажам.

Разве это законно, ведь у менеджера по продажам еще есть и руководитель отдела продаж? Почему она должна подчиняться тому, кто по сути равнозначен ей по должности и никаких приоритетов иметь не должен?

Законна ли такая должностная инструкция и если нет, то на что ей ссылаться, чтобы отстоять свои права?

Заранее благодарю за содействие.

Посоветуйте, пожалуйста, в решении следующего вопроса:

Меня на работе повысили до и.о. директора выставочных проектов год назад.

Месяц назад руководители компании заявили, что я не понравилась как работник неким партнерам бизнеса и они предлагают мне вернуться на новое место менеджером если я хочу, мой отказ предполагал увольнение.

Категорического ответа ДА я не сказала, но по умолчанию у меня забрали мои проекты и мою дирекцию – помощников - и перевели на другое место работы по начальством другого директора.

Сейчас в ОК хотят, чтобы я подписала приказ о понижении меня на ДВЕ должности вниз (у нас идет градация – менеджер – старший менеджер – и.о. директора: меня повышали с должности старшего менеджера, а хотят вернуть к менеджеру) задним числом с понижением зарплаты.

Я не хочу подписывать приказ, но абсолютно не знаю, что делать в данной ситуации.

Что они могут предпринять дальше, чтобы меня уволить, я не знаю, как поступить – тоже.

Благодарю за ответ,

Екатерина.

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека?

- Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?

В моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года.

Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции.

Ситуация моя такова: при трудоустройстве я подписала трудовой договор и должностную инструкцию. Однако спустя 3 месяца работы отдел кадров потребовал всех работников фирмы переписать свои должностные инструкции САМОСТОЯТЕЛЬНО.

Проблема составления ДИ состоит в том, что в моём ТД нет вообще каких-либо обязанностей помимо содержания в порядке рабочего места и прочих общих фраз. Там же указано, что все мои обязанности прописаны в должностной инструкции.

При составлении ДИ я руководствовалась ЕКСД. Однако есть нюанс: по требованию отдела кадров, в моей ДИ название должности должно отличаться от названия должности, которая указана в моём ТД. В моём трудовом договоре должность называется "менеджер", в должностной инструкции - "менеджер по культурному сотрудничеству".

Далее должностную инструкцию, которую я составила, будет проверять моя руководительница, являющаяся по образованию вообще учителем музыки и не имеющей образования юриста или даже близко к тому и, видимо, будет эту должностную инструкцию править.

Вопросы (прошу ответить на них все, пожалуйста):

1. Правомерно ли в ТД указывать, что должностные обязанности сотрудника находятся в его ДИ, но при этом не делать ДИ приложением к ДИ?

2. Правомерно ли создавать новую ДИ?

3. Если руководительница внесёт туда другие должностные обязанности по своему усмотрению, которые НЕ будут отвечать моей должности (условно, должность называется "менеджер по культурному сотрудничеству", а в обязанностях будут указаны ремонтные работы и программирование)?

4. По каким критериям определяется соответствие должностных обязанностей названию должности? Насколько правомерно мне, как сотруднику, ссылаться на ЕКСД в случае, если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию?

5. Могут ли различаться в трудовом договоре и в должностной инструкции названия занимаемых должностей?

6. Если они не должны различаться, почему тогда ДИ составляется не одна на должность, а под каждого сотрудника отдельно с разными должностными обязанностями, но с одинаковой заработной платой?

7. В случае, если меня всё же устроит должностная инструкция, буду ли я права, если откажусь выполнять ту работу, которая чётко не зафиксирована в ней? Например, делать презентации или писать корреспонденцию.

В моей должностной инструкции есть пункт: выполнять поручения старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. Под этот пункт меня кассира заставляют делать все подряд. Инструкцию подписала в июле 2014 года.

Как мне исключить этот пункт из должностной инструкции: может этот вопрос решить трудовая инспекция или только судне? Должностная инструкция подписана год назад, но уже после 4-х лет работы в этой должности. Работодатель не хочет решать этот вопрос изменением моего договораи т д.

На работе возникла такая ситуация. Работаю бухгалтером, фирма маленькая, времена трудные, работы много. Руководство, пытаясь сэкономить, и на работниках в том числе, решило расширить обязанности, вменяя новые. Мне, как бухгалтеру, хотят навязать уборку в офисе, переводы документации на импортный товар (так как все документы приходят на иностранном языке), оказание помощи менеджеру по продажам, организацию логистики и так далее. Принесли сегодня бумажку на фирменном бланке под названием Список обязанностей Бухгалтера/Офис-менеджера.

Меня интересует, имеет ли эта бумажка какую-либо юридическую силу (поскольку это не оформляется как дополнительное соглашение к договору)? Я оформлена в организации по трудовому договору, в должности бухгалтера (не офис-менеджера), обязанности прописаны прямо в трудовом договоре (должностой инструкции нет) и касаются непосредственно бухгалтерской работы. Заранее благодарна за ответ. Светлана.

Мой работодатель изменил мне должностную инструкцию. Согласно новой должн инструкции круг моих обязанностей существенно расширился. За два месяца меня никто не уведомлял об этом. Сейчас меня заставляют подписать новую должностную инструкцию, но я с ней не согласна. Какие мои действия в данной ситуации?

Прошу помочь мне в следующем вопросе. Работаю менеджером по логистике по бессрочному трудовому договору. В должностную инструкцию менеджера по логистике не входит обязанность написания процедуры логистических операций на период отпуска менеджера по логистике. По опыту это делает директор по логистике. Директора по логистике у нас нет, так-как работодатель экономит и при приёме на работу, обещал мне эту должность, через 2 года обещание не выполнил. Время прошло. Возможно ли предложить работодателю совмещение должностей? Сергей.