Что они могут предпринять дальше, чтобы меня уволить, я не знаю, как поступить – тоже.
Посоветуйте, пожалуйста, в решении следующего вопроса:
Меня на работе повысили до и.о. директора выставочных проектов год назад.
Месяц назад руководители компании заявили, что я не понравилась как работник неким партнерам бизнеса и они предлагают мне вернуться на новое место менеджером если я хочу, мой отказ предполагал увольнение.
Категорического ответа ДА я не сказала, но по умолчанию у меня забрали мои проекты и мою дирекцию – помощников - и перевели на другое место работы по начальством другого директора.
Сейчас в ОК хотят, чтобы я подписала приказ о понижении меня на ДВЕ должности вниз (у нас идет градация – менеджер – старший менеджер – и.о. директора: меня повышали с должности старшего менеджера, а хотят вернуть к менеджеру) задним числом с понижением зарплаты.
Я не хочу подписывать приказ, но абсолютно не знаю, что делать в данной ситуации.
Что они могут предпринять дальше, чтобы меня уволить, я не знаю, как поступить – тоже.
Благодарю за ответ,
Екатерина.
Екатерина, без вашего согласия перевести Вас на другую должность работодатель не имеет права (см. ст. 72 Трудового кодекса РФ). Это является существенным изменением условий Договора. Также существенным условием является и изменение заработной платы, где тоже требуется ваше согласие. Соответственно и оснований для увольнения у работодателя нет. Однако здесь вы должны решать уже сами, сможете ли вы работать в такой напряженной обстановке или нет.
С уважением. Файницкая Оксана Константиновна.
СпроситьРаботодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека?
- Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?
также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать,чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю,что эта работа есть?
---нужно обратиться на имя руководителя с письменным заявлением . в котором просить предоставить вам подходящую должность и укажите её. Удачи
СпроситьСитуация: у работодателя в отделе S работают 4 менеджера. У всех менеджеров одна и та же должностная инструкция. Название должности у всех одинаковое, то что обязаны знать и делать тоже одинаково. На практике один менеджер отвечает за направление Х, другой – Y и т.д. , но в должностной инструкции нет разделения по направлениям. У всех есть бессрочный договор, в котором прописана должность - менеджер направления X, менеджер направления Y и т.д. Оклад четко прописан в договоре (зарплата белая). Оклад менеджеров в договорах у всех одинаковый. Премии по договору не предусмотрены. Фактически каждый менеджер ежемесячно получает не голый оклад, а + 20-30% сверху. Итого, зп кажем 100 руб. Загрузка работой у всех менеджеров 110%.
В один прекрасный день работодатель решает избавиться от одного из менеджеров, цивилизованно расставаться не хочет. И делает следующее:
1. Задним числом, типа пол года ранее, например январем, издает приказ о том, что цитата «в связи с планируемыми организационными изменениями и уменьшением объема работы» вводятся изменения в штатное расписание и по сему оклад для менеджера направления X будет 10 руб. Самому менеджеру направления X об этих планирующихся нововведениях не сообщили.
2. Издает приказ июлем, о том что через 2 месяца, то есть в сентябре, опять же в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ новый оклад будет-будь здоров-10 рубликов и ссылочка на январский приказ. Вызвали менеджера и ознакомили под роспись.
3. В тот же день в июле «в связи с орг изменениями и уменьшениями объема работ» сделали новую должностную инструкцию специально для должности менеджера направления X, по которой менеджер должен знать то же самое что и раньше, но объем работ равен, не 100% как раньше, а 5%. Плюс ужесточили требования по дисциплине. Ознакомили.
4. Блокировали менеджеру телефон, компьютер и пр.
5. У предприятия есть так скажем подчиненное предприятие. В июле работодатель издает приказ, что с сентября в этом подчиненном предприятии в штатное расписание вводится должность, аналогичная должности менеджера направления Х. Отдел S, в котором работает менеджер направления X, раньше также существовал и в подчиненном предприятии, но 2 года назад на подчиненном предприятии была реструктуризация и отдел S был полностью расформирован и все его сотрудники стали работать в других отделах подчиненной компании. Итого отдел S остался только на головном предприятии.
6. Работодатель оформил доп соглашение к договору о новом окладе в 10 р. Подписали.
7. Начиная с июля работодатель перестал давать менеджеру направления X работу, предложения менеджера о работе не согласовывает. Зарплату в виде голого оклада платит.
Все остальные менеджеры направлений работают в прежнем режиме без изменений. Оклад в 10 р уже вступил в действие.
Есть ли шансы оспорить оклад в 10 р?
Уважаемый Александр! Работодатель имеет право изменить условия трудового догвора, предупридив об этом работника за 2 месяца. За работником остается выбор - продолжать работать или уволиться. Если Ваш работодатель не нарушил сроков, шанс на оспаривание изменения условий договора невелик.
Спросить
Законность понижения должности супруге в отпуске по уходу за ребенком - шансы на выигрыш дела в суде
Супруга в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декрета работала в федеральной торговой сети на должности менеджера секции. В апреле этого года в структуре организации произошли изменение - данную должность упразднили. Раньше было 2 менеджера секций и 1 менеджер сервисной зоны. Сейчас 1 менеджер торгового зала и 1 менеджер сервисной зоны. Т.к. должность упразднили супруге предлагают выйти на работу с понижением должности - на место продавца. Руководитель сказал, что выход на должность менеджера 1 к 4, как будто она не на свою законную должность планирует выйти. Законно ли это? И если ей предложат официально выйти на должность продавца какие нужно документы для подачи иска в суд и какие шансы на выигрыш данного дела?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ . Когда придет время выхода из отпуска, или при досрочном выходе из отпуска, работодатель обязан предоставить работнице работу, обусловленную трудовым договором, т.е. Работу в соответствии с установленным функционалом. Если должность исключили из штатного расписания , придется восстановить. Если работодатель не сможет предоставить такую работу, пусть оплачивает простой по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка. Все остальные аргументы не состоятельны, поскольку противозаконны. Любой перевод на другую работу тольео с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ . В случае допущения работодателем реальных противоправных действий типа необоснованного отстранения от работы и пр. пишите заявление о предоставлении вам копий всех документов связанных с работой. Можете объявить работодателю , что намерены обжаловать его действия в прокуратуре или суде.
СпроситьКак поступить в данной ситуации: моя должность называется менеджер по логистике, должностной инструкции нет и не было. Менеджеры по продажам заставляют делать их работу, я их посылаю, они идут жаловаться к директору, тот не разобравшись пишет мне чтобы я делала все, что меня просят, хотя это совсем не мой круг оговоренных на собеседовании обязанностей. Как противостоять беспределу?
Добрый день!
Поскольку Ваши должностные обязанности не закреплены документально - работодатель не сможет требовать с Вас выполнения работы не только по другой специальности, но и по Вашей в том числе. Отсутствие должностной инструкции - большая ошибка работодателя.
У Вас есть два варианта - сказать об этом работодателю и испортить с ним отношения либо выполнять всю работу. Попробуйте донести до работодателя мысль, что лишняя, не относящаяся к Вашей должности работа, мешает выполнению Ваших непосредственных обязанностей.
СпроситьЯ работаю в компании оооАдидас, должность - менеджер магазина, с 01,12,14 ушёл на больничный, 08.12.14 пришёл на работу (находясь на больничном) написал заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров и территориальный менеджер находятся отдаленно, заявление сфотографировал, отправил по корпоративной электронной почте специалисту отдела кадров и территориальному менеджеру, на что получил ответ территориального менеджера, о том что он на данный момент заявление не согласовывает и с ответом вернется на следующий день вечером, на следующий день вечером с ответом он не вернулся, я решил что документы проведены, 15.12.14 задал вопрос отделу кадров, как обстоят дела с увольнением на что ответили, что увольнение не прошло, т.к. не было согласование территориального менеджера, в тот же день задал вопрос территориальному менеджеру на что получил ответ: На данный момент времени увольнение не согласовано. До конца месяца мне необходимо прояснить вопросы с инвентаризацией, после чего я готов буду его согласовать. Имеет ли право территориальный менеджер так поступать в отношении меня, правомерны ли действия компании, отдела кадров? Как бороться если в отношении меня нарушили закон?
Александр! Надо написать заявление в трудовую инспекцию и приложить фото кор. почты, когда было направлено заявление менеджеру и его ответы на письмо.
Спросить
Здравствуйте Александр! Вы предупреждаете своего работодателя о добровольном т.н. увольнении, и у него есть 2 недели на подбор нового работника на ваше место, он может и ранее этого срока с вами расстаться это его инициатива и право. Как только вы предупредили, отрабатывайте 2 недели, больше на работу не выходите, вам обязаны в последний рабочий день выплатить все суммы денег, и вернуть трудовую книжку. В противном случае с ними необходимо судиться, можете ко мне обратиться помогу с удовольствием.
Жаловаться на нарушение своих трудовых прав на работодателя можете в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя и в прокуратуру.
После проверки фактов, вам дадут мотивированный ответ.
СпроситьСитуация следующая. На данный момент я работаю на позиции регионального менеджера по территории Московская область и Центральный федеральный округ. У меня двое детей, младшему из которых всего 1 год и 5 месяцев. В декрет я не уходила совсем. Не от хорошей жизни, конечно... на время самих родов брала только очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Никаких нареканий или штрафов не имею, больничных никогда не брала.
Сейчас в компании решили сократить должность региональный менеджер в связи со структурными изменениями штатного расписания. Всех региональных менеджеров переводят на должность бизнес дистрикт, что равноценно позиции региональный менеджер. Кроме меня. Моя территория была за последний год уменьшена, хотя официальных документов никаких я не подписывала, но часть моей территории была передана другому сотруднику в подчинение. И как мне сейчас объясняют - оставшаяся территория подходит под должность КАМа (менеджера по работе с ключевыми клиентами), а это прямое понижение в должности... С такой записью в трудовой найти потом хорошую работу будет достаточно сложно... подскажите, пожалуйста, действительно ли меня могут понизить в должности? И что в данной ситуации я могу сделать дабы предотвратить для себя плохой исход данной ситуации?
Здравствуйте! Для того что бы вас понизили в должности вы должны дать свое согласие и подписать соответствующие документы. Если вашу должность сокращают, должна быть проведена соответствующая процедура сокращения. Если ребенку 5 месяцев, может вам уйти в декрет пока не найдете новую работу.
Спросить
Марина!
При сокращении шатата могут предложить, но в соответствии ст.180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением".
со ст.179 ТК РФ:
"При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
СпроситьОчень прошу Вас ответить вот на какой вопрос: моя подруга устроилась работать менеджером, ей сказали, что она будет хоть и числиться менеджером, но фактически она будет помощником менеджера по продажам.
Дело в том, что когда ей выдавали должностную инструкцию для подписания, там было указано, что менеджер подчиняется менеджеру по продажам.
Разве это законно, ведь у менеджера по продажам еще есть и руководитель отдела продаж? Почему она должна подчиняться тому, кто по сути равнозначен ей по должности и никаких приоритетов иметь не должен?
Законна ли такая должностная инструкция и если нет, то на что ей ссылаться, чтобы отстоять свои права?
Заранее благодарю за содействие.
Законна. Дело в том, что организационную структуру определяет само предприятие. И если установлена структура, в которой существует определенная иерархия подчиненности, то вне зависимости от наименования должностей лицо, занимающее нижестоящую должность, должно подчиняться лицу, занимающему вышестоящую должность. От того, как именуются должности, указанная иерархия должностей не меняется.
СпроситьВ отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
Я нахожусь в декретном отпуске, на работе занимала должность менеджер 1 кат. И исполняла обязанности директора. После ухода в декрет в штатном расписании появились новые должности (директора и менеджера) вопрос тот человек который остался за меня на данный момент уже занимает должность директора так и останется, я выйду на должность менеджера? Или её уберут а я на должность менеджера 1 кат так и вернусь?
Вы выйдете на свою должность. Место работы (должность) сохраняется за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком, а он у нас до достижения ребенком возраста 3-х лет.
Источник: Статья 256 ТК РФ.
Удачи! Отзывайтесь.
Спросить
