Возможность уволиться по соглашению и условия для пенсионеров на службе занятости
У нас на предприятии сокращение штата. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. На предприятии половина пенсионеров работает. Могут ли они встать на службу занятости и на каких условиях? Спасибо!
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
На общих основаниях имеют право встать на учет в центр занятости.
СпроситьУважаемая Светлана !
Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (г.Петрозаводск относится к приравненной местности к району Крайнего Севера), регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 127, 140, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Положения этих статей ТК необходимо знать всем работникам, а тем более тем, которых работодатель уже уведомил надлежащим образом (письменно!) о предстоящем сокращении в соответствии со статьей 180 ТК.
Кроме того, что бы пытаться защитить свои трудовые интересы именно с пользой для себя, а не наоборот, мало знать положения вышеуказанных статей ТК, а необходимо ещё ознакомиться со многими иными статьями ТК, которые могут регулировать также трудовые отношения в случае применения той же статьи 180 ТК,
Статьей 318 ТК определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-
ходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указан-
ным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет
средств этого работодателя.
Все вопросы, связанные с постановкой на учет в качестве безработных Службами занятости в нашем государстве регулируются следующими нормативными актами.
1. Федеральный Закон от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями), далее Федеральный Закон № 1032-1.
2. Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан").
С этими нормативными актами возможно ознакомиться в любое время при наличии выхода в Интернет и компьютера (ноутбука).
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи.
СпроситьУ нас на предприятии "Воркутауголь" сокращение штата. Предлагают два варианта. Первый: по сокращению встать на учет в Центр занятости. Второй: подписать документы по "соглашению сторон" и получить деньги за четыре месяца по "среднему заработку". Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Уважаемая Елена !
В данном случае следует внимательно ознакомиться со статьями
81, 179, 180, 84.1, 178, Трудового кодекса РФ ( см. ниже эти статьи ):
Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-
видуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-
стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-
щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-
тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-
ми, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-
собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-
ции.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-
нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-
од пребывания в отпуске.
Статья 179 ТК. определяет преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой произво- дительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом
на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата поль-
зуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставле-
нии на работе отдается:
- семейным - при наличии д в у х или более иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получаю-
щих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источ-
ником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работода-
теля без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-
низации, сокращении численности или штата работников
организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-
ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-
нием численности или штата работников организации работники предупреж-
даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-
сяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-
ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-
го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-
муся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора ( см. ниже ):
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-
вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-
ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-
ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-
ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-
казе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-
ральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-
тов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-
ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-
ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-
вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-
тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-
кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-
том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-
ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-
са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-
ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства
возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-
ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за
вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-
ральный ущерб.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту
статью дословно ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за
ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-
бия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-
недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-
ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-
шенные размеры выходных пособий.
Статья 318 ТК. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи
с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работни-
ков организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением числен-
ности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоя-
щего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше т р е х месяцев со дня увольнения (с зачетом вы-
ходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указан-
ным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о месяцев со
дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ес-
ли в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был
им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраня-
емого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет
средств этого работодателя.
ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ
СЛЕДУЮЩЕЕ:
1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить
после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-
ванный отпуск.
2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-
ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего
увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-
ный отпуск увеличится.
Во-вторых, в период СОКРАЩЕНИЯ возможны различные провакации со
стороны работодателя. А если работник активно защищает свои трудовые
права, то возможны также попытки привлечь его к дисципоинарной ответст-
венности за какие-то нарушения должностных обязаностей или Правил внут-
ренниго трудового распорядка ( например, опаздал работник на 5 минут на
работу, за это могут привлечь к дисциплинарной ответственности на основа-
нии 192 ТК ).
Поэтому в таких случаях следует быть осторожным.
Если дают какой-то документ на подпись или для ознакомления, то следует
сначала его изучить, а потом уже или подписывать, или написать на нём чёт-
ко "Не согласен(а)", поставить роспись, обязательно дату. И лучше после это
снять ксерокопию этого документа для себя.
Удачи Вам.
СпроситьНа предприятии идут массовые увольнения, мне предлагают уволиться по статье 78 (соглашение сторон) с компенсацией 70% от оклада и категорически отказываются увольнять по сокращению. Если я соглашусь уволиться по соглашению сторон, на каких условиях меня зарегистрируют в службе занятости и какое максимальное пособие будут выплачивать?
Елена,
конечно, работнику быть уволенную по сокращению гораздо выгоднее, чем по соглашению сторон, на тех условиях которые Вам предлагаются. Именно поэтому Вам и предлагают уволиться по соглашению сторон. Хотя и увольнение по соглашению сторон выгоднее в плане размера пособия от увольнения по собственному желанию. При увольнении по соглашению сторон Вы теряете в отличие от увольнения компенсации которые бы обязан был выплатить Вам работодатель - увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Пособие уволенному по соглашению сторон будет составлять от среднего заработка (но не выше максимального размера пособия 3124 рубля):
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
СпроситьРаботодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьПроблема такого порядка: в организации, где работает жена было объявлено сокращение штата. Она тоже попала под сокращение. Как положено за 2 месяца до сокращения жена получила по роспись уведомление об этом, но сегодня, когда остался ровно месяц до объявленной даты сокращения, руководство организации вдруг предложила ей альтернативу. Теперь ей предлагают уволиться не по сокращению штата, а по соглашению сторон с выплатой 5 окладов отступных. И вот теперь мы думаем, а в чем подвох такого предложения? Если уволиться по соглашению сторон, как это отразится на жене в дальнейшем, возникнут ли какие-нибудь проблемы, например с постановкой на учет в центре занятости и т.д.? Посоветуйте, пожалуйста, как правильнее поступить, как правильнее и выгоднее уволиться и какие могут быть последствия?
Но уведомление о сокращении уже было, и нет никаких дополнительных положительных факторов для Вас, если Вы уйдёте на соглашение сторон. Нужно понимать чего хотите именно Вы, сейчас крайне не стандартная ситуация на рынке в целом, возможно нужно что то учитывать в большей степени. Могу проконсультировать Вас в этом вопросе.
Михаил.
СпроситьЯ пенсионер, на предприятии сокращение штата (два повара), какие условия сокращения для пенсионеров? Надо ли вставать на учет в центр занятости, и обязаны ли они предложить работу?
Для пенсионеров общие условия сокращения. Можете становиться на учет по желанию. Если станете. то будут предлагать вам работу.
СпроситьСтатья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Нужно встать на учет в ЦЗН.
Как получите все выплаты от РД согласно ст.178ткрф--тогда вас снимут с учета--так как Вы пенсионер.
СпроситьПеред отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
Уважаемый Виктор Николаевич,
Для того, чтобы принять решение нужно посчитать что выгоднее: причитающиеся Вам пособие, которое Вы будете получать сначала от работодателя, а далее - в центре занятости или единовременную компенсацию при подписании соглашения о расторжении трудового контракта.
За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с.
СпроситьДля работодателя - по соглашению сторон, конечно же. По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада.
СпроситьДобрый день, Ирина.
При сокращении штата организации Вас должны уведомить об этом не менее, чем за 2 месяца в течение которых Вы имеете право работать и получать заработную плату. После этого, непосредственно при увольнении в соответствии со ст. 178 ТК РФ Вы имеете право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также работадатель должен сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев с даты увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, если Вы встали на учет в орган службы занятости населения в течение 2 недель с даты увольнения и не были им трудоустроены, по решению этого органа средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца.
Вадим Сухов
СпроситьНа предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.
Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
---не смогут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании объяснительных, поскольку в данном случае нужна аттестационная комиссия .
доказательством будет являться. но лучше ничего не писать и просить компенсацию
СпроситьМне объявили о сокращении штата (под роспись), но на предприятии есть коллективный договор, где оговорено увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Вопрос: может ли работодатель пренебречь коллективным договором и уволить по сокращению? Спасибо. С уважением, Дмитрий.
Российским работодателям наплевать на многое...
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Добрый день! При увольнении по сокращению - вам еще положено выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Так что смотрите - что выгоднее.
СпроситьЗависит от того, что именно написано в коллективном договоре. Скорей всего там оговорен только размер компенсации при увольнении по соглашению сторон, но это не обязывает работодателя расторгаться именно по соглашению.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
При сокращении также должна быть выплачена компенсация, это установлено Трудовым кодексом. Посмотрите коллективный договор еще раз, там должно быть указано, в каких случаях и в каком порядке выплачивается компенсация.
Если работодатель не желает Вам выплачивать компенсацию, положенную при увольнении по сокращению, то он нарушает Ваши права, и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьВ компании идет сокрашение штата, предлагают уволиться по соглашению сторон. Подскажите как можно получить максимальную компенсацию от организации.
Уважаемая Татьяна !
Сначала Вам лучше ознакомиться с теми статьями, которые регулируют вопросы сокращения в любой организации, а это статьи 81, 180, 179, 178, 84.2 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Так согласно статьи 180 ТК при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что, больше чем указано в этой статье 180 ТК, Вы не получите от своего работодателя компенсации при увольнении по сокращению.
Удачи Вам.
Спросить