Условия сокращения штата для пенсионеров - требуется ли встать на учет в центр занятости и обязаны ли предложить работу?
Я пенсионер, на предприятии сокращение штата (два повара), какие условия сокращения для пенсионеров? Надо ли вставать на учет в центр занятости, и обязаны ли они предложить работу?
Для пенсионеров общие условия сокращения. Можете становиться на учет по желанию. Если станете. то будут предлагать вам работу.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Нужно встать на учет в ЦЗН.
Как получите все выплаты от РД согласно ст.178ткрф--тогда вас снимут с учета--так как Вы пенсионер.
Спросить
У нас на предприятии "Воркутауголь" сокращение штата. Предлагают два варианта. Первый: по сокращению встать на учет в Центр занятости. Второй: подписать документы по "соглашению сторон" и получить деньги за четыре месяца по "среднему заработку". Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Пенсионер встал на учет в центр занятости, в связи с сокращением штата. В праве ли центр занятости посылать пенсионера искать работу и возможно ли отказаться от предложенной работы... но при этом получать пособия положенные по сокращению.
На предприятии принято решение о сокращении штата. Под сокращение попал 1 человек. Обязана ли организация известить об этом центр занятости населения? В какие сроки необходимо сообщить туда о сокращении? В случае несоблюдения сроков уведомления какие могут быть применены санкции к руководству предприятия? Прошу дать ответ со ссылкой на законодательство. Заранее спасибо.
У нас в организации намечается сокращение штата, говорят что если после сокращения не встать на учет в центре занятости то организация не будет выплачивать деньги положенные по закону. А если я хочу устроиться на работу в другом городе? Обязан ли я вставать на учет в центре занятости, в Трудовом законодательстве об этом ничего нет?
На предприятии происходит сокращение штата, работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца и предложить работу, однако организация действует как филиал и штатаное расписание формирует вышестоящая организация. Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких. Каким образом можно подстраховаться работодателю в данном случае.
Заранее благодарна.
Пенсионера уволили по сокращению штата. В двухнедельный срок он должен встать на учет в центре занятости. А пенсионеров ставят на учет в центре занятости? Сколько сейчас месяцев получают пособие по сокращению: три или шесть?
Должна в течении месяца встать на учет в центр занятости населения.
После увольнения прошло три недели. Нашла работу. В центр занятости на учет еще не встала. Прервется ли трудовой стаж при устройстве на новое место работы в течении месяца после сокращения, или нужно сначала обязательно (в течении месяца) встать на учет в центр занятости, а потом уже устраиваться на работу?
Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?
Я пенсионер, работаю. На предприятии сокращение, я тоже попал туда.
Поставят ли меня на учет в службе занятости по сокращению как пенсионера, или же вправе отказать?
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
