Как правильно оформить договор о прохождении производственной практики в качестве стажера на безвозмездной основе?
Я студент и вскоре мне предстоит пройти производственную практику. Нам выдали договор о прохождении практики в качестве стажера на безвозмездной основе. Но на предприятии отказываются подписывать пустой договор, т.е. без подписи ректора ВУЗа, зав. кафедры. В свою очередь, ВУЗ тоже не подписывает договор, говорят, что сначала должно подписать предприятие. Подскажите, пожалуйста, кто же все-таки должен первым подписать договор?
В 2008 году мой сын поступил в ВУЗ на основе трехстороннего договора на трудоустройство специалиста с высшим образованием и дополнительную подготовку. В договоре предприятие обязуется предоставить работу по окончании ВУЗа и возможность прохождения всех видов практик (за счет предприятия). Предприятие, заключившее указанный договор, обанкротилось в 2009 году. В настоящее время существует другое предприятие (правопреемником не является). Подходит время преддипломной практики. Главный инженер предприятия дал согласие на прохождение практики (без оплаты). На кафедре студентам выдают проекты трехсторонних договоров на трудоустройство и прохождение практики. Вопрос: как быть с договором, заключенным в 2008 году? Как пройти практику? Оплата не интересует. Как заключать договор на трудоустройство, если в июле 2013 года по окончании ВУЗа сына должны призвать в армию? Как не навредить себе, ВУЗу и предприятию?
Я студентка педагогического ВУЗа. В этом году у нас должна быть пед. практика. В ВУЗе говорят, что пройти практику мы можем лишь там, где нам скажут ее проходить. Неужели студент не имеет права сам выбрать место прохождения практики?
ВУЗ отказывается выдать справку-вызов на производственную и преддипломную практики (1 месяц), хотя в учебном плане она есть. Я заканчиваю учебу на заочной форме обучения, работаю на том же предприятии, где и должен проходить практику (т.е. я должен выходить на работу и проходить практику одновременно, хотя практика должна проходить в другом подразделении предприятия). Должен ли ВУЗ выдать справку-отзыв и на каких основаниях я могу её требовать. Спасибо!
Я заканчиваю учебу на заочной форме обучения, работаю на том же предприятии, где и должен проходить практику
Должен ли ВУЗ выдать справку-отзыв и на каких основаниях я могу её требовать.
---не должен и не выдаст.
работаю на том же предприятии, где и должен проходить практику
Должен ли ВУЗ выдать справку-отзыв и на каких основаниях я могу её требовать.
---вы уже неоднократно задавали этот вопрос.ответ не должен. а всё остальное доказывайте в суде
Спросить
Ситуация: студент пришел с договором от вуза, который находится в другом городе. В договоре есть пункты о том, что предприятие платит суточные за каждый день практики + трансфер до места практики и обратно и к этому пункт по автоматической пролонгации договора. Вуз - так себе. Подписывать договор не хотим. Студент местный житель. Поддержим. Хотим отделаться от договора с вузом гарантийным письмом о том, что берем студента на практику. Далее все по закону: приказ по организации о практике, назначение руководителя и т.д. Можно ли ограничиться гарантийным письмом?
Марина, ну Вы совсем не обязаны подписывать именно такой договор. Можете и свой экземпляр предоставить на подпись, да и гарантийное письмо можно предоставить.
С уважением.
СпроситьДолжен ли ВУЗ устраивать студента на практику? Я иностранный студент, предприятие с которыми ВУЗ сотрудничает в плане практики, относятся к оборонной деятельности, под этим предлогом мне говорят искать место прохождения практики самому, причём критерии для места практики очень жёсткие. Сами вариант не дают, да и мои варианты отвергают, что можно сделать?
В учреждение направили с института студента на производственную практику, есть договор между учреждением и институтом о прохождении практики в определенные сроки. Однако студент хочет пройти практику в другие сроки. Можно ли ему это разрешить, если практика преддипломная и как это оформить правильно?
Здравствуйте. В законодательстве существует свобода договора - ст. 421 ГК РФ. Как договорились, так и оформляйте.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ студент заочник. Необходимо пройти производственную практику на предприятии. С работы не отпускают т.к. и так 50 дней была на сессии. Отпуск за свой счет брать не хочется. А директор предприятия требует что бы практику проходили каждый день. И оплачивается ли практика?
Практика оплачивается на усмотрение РД,Могут с Вами заключить срочный договор и оплатить.
СпроситьУчусь в вузе на аккредитованной специальности. Сейчас на последнем курсе, в данный момент у нас идёт практика. Вуз дал справку-вызов. На работе требуют по окончании практики, предоставить документы в которых указано на каком предприятии я проходила практику. В чем собственно вопрос, какие документы я должна предоставить на работу, чтобы подтвердить что я проходила практику в другом месте. Справки-подтверждения от вуза ведь должно быть достаточно?
Справки от ВУЗа - достаточно, отдельно по практике - документы работодателю не предоставляются.
Статья 173 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
