Увольнение женщины в декретном отпуске из-за закрытия филиала - выплата или сохранение декретного отпуска?
Могут ли уволить женщину находящуюся в декретном отпуске в связи с закрытием филиала магазина одежды в городе, но при этом данная организация имеет другие магазины в соседних городах. Хотя они предлагают выплату за два месяца, но с последующим расторжением договора и эта сумма будет меньше того что она ещё может получить в течение оставшегося полугодового декретного отпуска.
Уволить могут только тогда когда эта женщина откажется от вакансий в других магазинах
СпроситьМогут ли уволить женщину находящуюся в декретном отпуске в связи с закрытием отделения банка в городе, но при этом банк продолжает работать. Они мне предлагают написать на выбор два заявления: увольнение по соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации. Как быть? И как я будут получать декретные?
если это отделение является отдельным юридическим лицом, то могут - в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьФилиал Страховой компании в нашем городе пока Жена была в декретном отпуске закрыли. Теперь она числятся в главном филиале этой же организации в другом городе. Что обязан предоставить работодатель из другого города при выходе из Декретного отпуска?
Рабочее место там, где оно есть. Либо уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка - в связи с отказом от переезда с работодателем в другую местность.
Спросить
Вся проблема в том, когда жена вышла из декретного отпуска.
Если ребенку не исполнилось 3-х лет, то обязаны предоставить ранее занимаемую должность в "закрытом" филиале. Если 3 года исполнилось, то - предыдущий ответ наиболее полный.
Всего доброго
Спросить
Столкнулась с предложением о выходе на работу и сокращении во время декретного отпуска – что делать?
Нахожусь в декретном отпуске до 24.01.16 филиал организации вы моем городе ликвидируется, предлагают придти написать заявление о выходе на работу с последующим сокращением. Стоит это делать или ждать окончания декретного отпуска?
Вас не могут сокращать, но могут уволить по ликвидации филиала.--по ч.1ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Можете не выходить и изучите ст.178, 180ткрф.Никакого заявления не нужно писать и подписать можете только уведомление.
СпроситьЯ работаю в магазине Дикси, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через 2 недели магазин закрывают, сотрудников заставляют писать по собственному желанию. Сотрудников в декрете перемещают на другие магазины, хотя в договоре прописан адрес магазина который на закрытие. Имеют ли право декретниц переводить без их согласия, или должны сократить. За 2 месяца никому не сообщили о закрытии магазина.
Доброго времени суток! Не имеют права переводить без согласия работника, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вас сократить не могут. , если нет ликвидации юрлица.
СпроситьСкажите пожалуйста, что делать? Я беременна меня хотят уволить в связи с закрытием магазина у меня в городе (в других городах эти магазины остаются рабочими). каковы мои действия?
Не имеют права. Согласно ст.392 ТК РФ после увольнения обратитесь в суд с иском..
Спросить
Ваши действия: ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию! Написать заявление в трудовую инспекцию самой или обратиться за помощью в составлении к юристу.
СпроситьВаши действия: ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию! Написать заявление в трудовую инспекцию самой или обратиться за помощью в составлении к юристу.
Спросить
Ирина Афанасьева ,увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Нет, не имеет право, он имеет право только сократить вас при ликвидации компании в целом.
СпроситьНедавно перевелась в новыи (менее полу года магазину) магазин сети в итоге заявили что до отпуска теперь нужно отработать год мол договор об отпуске подписывала в том магазине а тут магазин новыи и никак не могут отпустить в отпуск хотя я работаю уже восьмои месяц в сети... хочу уволиться в счет отпуска... возможно ли это в сложившеися ситуации... Все ссылаются на то что магазину нет полу года.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете получить отпуск авансом по согласованию с работодателем если отработали в магазине не менее 6 месяцев.
СпроситьЖенщина работает в магазине, у "И.П.". Собирается идти в декретный отпуск, осталось два месяца до него. Но хозяйка магазина не желает исполнять требования закона и, узнав о беременности, пытается ее всячески уволить всеми способами, вплоть до уведомления этой женщины о ликвидации предприятия - заставляет подписывать уведомление. Само предприятие, на сколько мне известно, не ликвидируется и не реорганизовывается. Может ли эта хозяйка магазина уволить данную беременную женщину? Что делать этой беременной женщине для того, чтобы ее не уволили и она ушла в декретный отпуск работником этого магазина, с причитающимися ей ежемесячными денежными выплатами от магазина? В нашем селе нет возможности найти работу.
Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.
Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ).
Если женщина работает по срочному трудовому договору, то он (договор) истекает в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Работник для защиты своих прав, может обратиться в суд или в трудовую инспекцию Вашего региона.
Обращаю Ваше внимание, что работодатель несет административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу, работала в магазине (по кооператор), он был один, но пока я находилась в декретном отпуске, переименовали ещё два магазина, и теперь директор предлогает мне выйти на работу в другой магазин (зп на много отличается) имеет ли директор право отправить меня в другой магазин?
Здравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место.
СпроситьЗамещал женщину в декретном отпуске в Дюсш с 24.01.14.,договор был заключен до 01.07.14!положен ли мне отпуск если женщина вернулась с декретного отпуска.
