Закрытие филиала страховой компании - какие документы предоставить работодателю при выходе из декретного отпуска?
Филиал Страховой компании в нашем городе пока Жена была в декретном отпуске закрыли. Теперь она числятся в главном филиале этой же организации в другом городе. Что обязан предоставить работодатель из другого города при выходе из Декретного отпуска?
Рабочее место там, где оно есть. Либо уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка - в связи с отказом от переезда с работодателем в другую местность.
Спросить
Вся проблема в том, когда жена вышла из декретного отпуска.
Если ребенку не исполнилось 3-х лет, то обязаны предоставить ранее занимаемую должность в "закрытом" филиале. Если 3 года исполнилось, то - предыдущий ответ наиболее полный.
Всего доброго
СпроситьМоя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, работает в одной компании. Всю эту компанию переводят в филиал другого города, т.е. физически люди работают в городе Магнитогорске, а относятся в к филиалу компании в городе Челябинске, филиал в нашем городе закрывают, в связи с чем позвонили жене и сказали что ее сократили. Провомерно ли это, не обязаны ли жену перевести в другой филиал этой компании? И какие выплаты будут нам произведены государственными органами?
Добрый день Григорий.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем......
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев по дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
Делайте выводы. С уважением,
Спросить
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель мою жену не известил, кроме того, нам сообщил об этом сегодня (4.02.2009) , забрали сегодня трудовую книжку жены, а там стоит дата увольнения 31.12.2008, т.е. получается моя жена более месяца даже не знала что ее уволили.
Спросить
Здравствуйте, Григорий! Права Вашей жены грубейшим образом нарушены, обратитесь к адвокату, и Вам помогут собрать документы в суд. Не имея документов дать квалифицированный совет очень сложно, только общие нормы закона. Этого недостаточно для восстановления нарушенного права.Удачи
СпроситьЯ работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Да, обязаны предоставить рабочее место в другом филиале , если он находится в той же местности. Приносите справку.
СпроситьПрошу прощения, а какую должность мне обязаны предоставить? Ведь должности директора свободной в нашем городе нет.
СпроситьУволить вас в связи с сокращением вашей должности нельзя в силу части первой Статьи 261 ТК РФ, но и сохранить ее не представляется возможным в силу ликвидации обособленного подразделения полностью. К сожалению, конкретно такая ситуация никакой нормой не регламентирована.
Представляется, что по смыслу трудового законодательства должность должна быть равноценной.
СпроситьШкола имеет два филиала. Один филиал зарыли. Она стала самостоятельной школой-сад. работник этого филиала работает теперь в другом, нашем же филиале как оформить трудовую.
Здравствуйте! Необходимо оформить перевод сотрудника из одного филиала в другой, издав соответствующий приказ, заключив доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске. Во время декрета у нас в городе закрыли все магазины нашей организации. Что мне должен предложить работодатель после выхода из декретного отпуска?
Я работаю в микрофинансовой компании "Быстроденьги". Пока я находилась в декретном отпуске, офис в нашем городе закрыли. Предлагают рабочее место в другом городе, это 105 км от нашего города, билет на автобус в одну сторону стоит 307 р. Меня это конечно не устраивают. Работодатель предлагает писать заявление по собственному. На каком расстоянии они обязаны предоставить мне рабочее место? Обязаны ли мне выплатить средства, если закрыли офис в нашем городе, а на перевод в другой город я не согласна?
У меня жена в декретном отпуске может ли она выйти на работу до окончания декретного отпуска и обязан ли работодатель предоставить место при досрочном выходе из декретного отпуска?
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
женщина может выйти в любое время из декрета по своему желанию и работодатель ей обязан предоставить туже работу
СпроситьОдно отделение филиала сократили когда я находилась в декретном отпуске. Сам филиал организации находится в другом городе. Декретный отпуск подходит к концу, ездить на работу в другой город не могу. Хочу уволиться сама или возможно по сокращению с выплатами. Если по сокращению нужно ли отрабатывать два месяца.
Здравствуйте, Наталья!
Требовать сокращения у работодателя Вы не можете.
Каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении; по предприятию издается приказ об увольнении; в последний рабочий день производится окончательный расчет.
Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается заранее, Вы можете уволиться в любой день, когда Вам удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.
Вам полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который Вы не доработайте. Вам полагается зарплата за этот период. К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.
Всего доброго!
СпроситьНо декретные я получаю с фирмы. Скоро выходить с декретного отпуска. Как мне быть? Я попадаю под сокращение или меня просто уволят? Заранее большое спасибо!
Здравствуйте Наталья,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В вашем случае, работодатель обязан сократить предупредив за два месяца.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьОфициально трудоустроена в организации (филиал в нашем городе). Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас снова беременна и собираюсь не выходя из отпуска уйти в отпуск по беременности и родам второго ребенка. Филиал организации пару недель назад закрыли в нашем городе (не приносил прибыль) Всех работников уволили, а меня якобы перевели пока в филиал ближайшего города. Вопрос: не уволят ли меня и выплатят ли мне все пособия по беременности и родам?
НЕТ, не уволят и выплатят все пособия по беременности и родам
Увольнение беременной только при ликвидации предприятия
Спросить
Столкнулась с предложением о выходе на работу и сокращении во время декретного отпуска – что делать?
Нахожусь в декретном отпуске до 24.01.16 филиал организации вы моем городе ликвидируется, предлагают придти написать заявление о выходе на работу с последующим сокращением. Стоит это делать или ждать окончания декретного отпуска?
Вас не могут сокращать, но могут уволить по ликвидации филиала.--по ч.1ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Можете не выходить и изучите ст.178, 180ткрф.Никакого заявления не нужно писать и подписать можете только уведомление.
Спросить
