Незаконный отказ в предоставлении длительного отпуска - история директора школы
Директор школы устно отказалась предоставить положенный длительный отпуск. Через 11 дней вынуждена была подать заявление на увольнение. Через две недели выяснилось, что заявление на отпуск осталось нерассмотренным (нет резолюции директора спустя 25 дней), а заявление на увольнение одобрено. Можно ли доказать незаконность отказа в отпуске.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Я - педагог. Перед уходом в отпуск 29 июня я подала заявление об увольнении переводом в другую школу по окончании отпуска, 23 августа. Директор наложил резолюцию уволить с отработкой 14 дней. Правомерно ли такое решение директора?
Уважаемая Людмила.
НЕТ, НЕ ПРАВОМЕРНО.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ 14 - дневный срок, это не срок "отработки", а срок вашего уведомления работодателя о предстоящем увольнении. ОН (срок) у Вас уже ИСТЁК 13 июля. Ни кто не вправе Вас заставить что-то отрабатывать.
В вашем случае Днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся ПЕРЕД уходом в отпуск.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЗаявление на отпуск было написано за 2 недели и подписано непосредственно руководителем и директором. Может ли за 3 дня до отпуска И.О. директора (директор в отпуске) отозвать заявление?
Заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска может быть отозвано только самим работником, написавшим заявление.
Если заявление уже подписано руководителем, то Вы смело можете уходить в отпуск с указанной в заявлении даты.
Руководитель может лишь приказом вызвать Вас из отпуска в связи с производственной необходимостью
СпроситьЯвляюсь работником гос. образовательного учреждения. Решила по собственному желанию прекратить трудовую деятельность, но перед увольнением написала заявление на положенный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Заявление на отпуск было принято, приказ подписан. Также мне положены отгулы в количестве 7-ми рабочих дней за дежурства в нерабочее время, что зафиксировано в отделе кадров. Заявление на увольнение я написала ещё до отпуска и дату увольнения поставила так, чтобы я смогла после отпуска отгулять эти 7 дней и уволиться. Директор заявление не принял и потребовал переписать дату увольнения, не отгуливая эти 7 дней после отпуска, а отгулять их перед отпуском.
Вопрос 1. Что делать, если директор не принимает заявление на увольнение?
Вопрос 2. Имеет ли право работодатель не давать право отгуливать положенные дни после отпуска перед увольнением?
Напишите повторно заявление зарегистрируйте его. Нет не имеет тем более если всё подписано.
СпроситьСкажите, если директор предприятия подал заявление об уходе, указав в нем "прошу уволить меня с ТАКОГО-ТО числа", при этом указав число, которое наступит через две недели с момента подачи заявления, т.е. не учел того, что руководитель подает заявление не за 2 недели, а за месяц. Владелец предприятия не издает через две недели приказ об увольнении директора - означает ли это, что директор продолжает работать и заявления как-будто не подавал, или, несмотря на дату, указанную в заявлении, директор отрабатывает положенный месяц и вправе после этого на работу не выходить? Иначе говоря, надо ли директору, указавшему в заявлении неправильную дату, писать новое заявление, с указанием положенной даты? Спасибо за помощь.
Уважаемый, Олег Вячеславович !
Нет, директору нет необходимости писать заявление заново, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении." Т.е. в заявлении Вашего директора имеется просьба о сокращении срока предупреждения об увальнении. Поскольку владелец предприятия (работодатель) своего согласия на это не дал, Ваш директор отрабатывает положенный месяц и в праве после этого на работу не выходить.
На практике, на таких заявлениях работодатель ставит свою визу с указанием об полной отработке срока предупреждения, или о согласии без отработки .
С уважением,
Спросить
Особенности расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации является то, что в отличие от общей нормы, устанавливающей срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в две недели, руководитель организации должен предупредить о своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор не позднее чем за месяц. Правила, установленные ст. 80 ТК, о том, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, а также о том, что работодатель в определенных случаях обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, применяется к руководителю организации в полном объеме.
Если в заявлении указана дата расторжения трудового договора ( менее месяца), то работодатель имеет право удовлетворить просьбу работника. Если есть возможность изменить заявление, то необходимо подать заявление, указав только дату его написания. Работодатель может наложить резолюцию или издать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации с той датой, которая необходимо работнику.
СпроситьЯ работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.
Директору решать каким образом вас отпустить,хотя она поступила непорядочно Не имея приказа никуда не уезжайте- иначе еще прогулы будут
СпроситьЯ написала заявление на увольнение, что бы не отрабатывать 14 дней написала заявление на отпуск. Заявление лично подписала у зама директора, т.к. директор находится в отпуске. И отдала секретарю. Мне позвонили через два дня и сообщили, что директор его забрал у секретаря. Как мне поступить, заявление было подписано, но приказ по этой причине не был сделан.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДобрый день. В Законе написано: "... может быть предоставлен отпуск" (ст.127 ТК РФ) трактовать нужно осторожно. Можете нарваться на неприятность. Доработать 14 дней можете. Но если не хотите и трудностей не боитесь, то не выходите. Жалобу напишите в прокуратуру, трудовую инспекцию и в управление образования.
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения заработной платы утром, просила один день последующий. Заявление попало к директору в обед. Я ушла в отпуск не дождавшись его резолюции, выйдя из отпуска, узнала, что на заявлении нет никакой резолюции, он не отказал и не дал согласия. Требует с меня объяснительную, грозит поставить прогул. Моя ошибка, что не дождалась резолюции, но прав ли директор, что не поставил ничего на моем заявлении ни согласия, ни отказа. Как мне теперь поступить?
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Ваш работодатель прав, Вас могут наказать за прогул
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЯ директор бюджетного учреждения. Вынудили написать заявление на отпуск (38 дней) с последующим увольнением. Теперь просто на отпуск. Могу я в отпуске написать заявление на увольнение и должна ли я отработать месяц и когда, после отпуска или должна выйти в отпуске?
Вы можете оставаться в отпуске, при этом написать заявление, все дни которые приходятся в отпуске входят в месячный срок УВЕДОМЛЕНИЯ работодателя, выходить вам не обязательно.
СпроситьЯ - директор музыкальной школы в отпуске. Написал заявление об отзыве меня из отпуска с последующим увольнением. Отозвали сразу и сразу уволили. Через пару дней написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Отказали, и.к.,мол, уже уволен. Что можно сделать?
Владимир, вы конечно можете оспорить отказ в суде, но вас уже уволили на основании вашего заявления.
СпроситьЯ работаю заместителем директора в школе. Собираюсь в декрет в 2015 году с 23 июля. 14 дней отпуска у меня уже были в марте. Осталось 42 дня. По ТК я имею право взять трудовой отпуск перед уходом в декрет. Написала заявление на имя директора школы на трудовой отпуск с 10 июня по 21 июля 2015 года с плавным переходом в декрет. Директор заявление не подписывает. Что делать?
Здравствуйте, Лариса!
Отправьте свое заявление почтой России ценным письмом с описью вложения и уведомлением.
В таком случае, директор обязан будет дать письменный мотивированный ответ в случае отказа.
Хотя, исходя из практики, вам должны подписать!
Спросить
