Как доказать незаконность увольнения / Трудовое право - 310 советов адвокатов и юристов

Мне вручили уведомление о сокращении, за те два месяца, котрые я продолжала работать, мне предложили не все вакантные должности, а именно должность экономиста, которая соответствует моей квалификации. На эту вакантную должность перевели другого сотрудника, котрый в то время работал по срочному трудовому договору, то есть перевели его после того, как меня уведомили о сокращении. Вданном случае эту вакантную должность должны были предложить мне, след-но увольнение не законно...? На какой правоволй документ сослаться, на какую статья закона и т.д., чтобы обратиться с иском и доказать это в суде?

7 мая 2020 года работодатель сообщил мне, что я уволен по собственному желанию 27 апреля 2020 года. Заявление об увольнении я не писал. Что мне делать? И если подать в суд какие у меня шансы выиграть?

Уволили по ликвидации предприятия!

Работодатель заявил что предприятие банкрот и через некоторое время ликвидируется. В связи с этим сомнений не возникало в законности действий работодателя, были уволены сотни работников в том числе и я. Через 3 месяца случайно узнал что один из моих бывших коллег подал в районный суд и выиграл его. В суде доказано что его уволили незаконно основанием послужило:

1. Приказ об увольнении подписан лицом не имеющим данных полномочий.

2. Работодатель до сих пор неликвидирован и возможно и ликвидации предприятия не будет.

Мой приказ об увольнени подписал тоже не уполномоченый человек и уволили по ликвидации аналогичная ситуация. Захотел тоже подать и восстановиться но мне сказали что мной пропущен срок обращения в суд. ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ?

Проконсультируйте пожалуйста. Меня принуждаю уволиться по собственному желанию, грозят увольнением по статье. Уже приказ о дисциплинарном взыскании вышел, с выговором. Хотя актов, на основании которых якобы вышел приказ я в глаза не видела (потому что нарушений не было). И Объяснительные с меня не требовались. Но мне нагло отвечает начальник, что акты задним числом будут, и якобы я отказывалась объяснительные писать, и в актах подписываться. Смогу ли я доказать в таком случае свою правоту в суде, если меня уволят по увольнению, и я захочу восстановиться по суду? Какие документы, подтверждающие факт незаконности увольнения я могу предъявить? Что относиться к этим документам?

Как можно доказать незаконность увольнения по собственному желанию? Какие доводы могут быть приняты судом в доказательство незаконности увольнения по собственному желанию? Показания свидетелей?, запись на диктофон?, переписка с ответчиком-где прослеживается неоднократные предупреждения, что могу быть уволена за прогул? Что ещё? Как в суде работник может доказать, что подача заявления об увольнении по собственному желанию его ДОБРОВОЛЬНЫМ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕМ не является?

Спасибо.

Пункт должностной инструкции предполагает выполнение работ противоречащих нормам федерального закона. Можно ли в судебном разбирательстве о восстановлении на работе как незаконно уволенного потребовать признать данный пункт должностной инструкции незаконным? Каким образом? В качестве дополнительного требования? Спасибо заранее!

Правильно будет ли?, моих подчиненных сотрудников ОВД задержали на службе за взятку-сотрудники УСБ. На следующий день я отобрал от своих сотрудников обьяснения по поводу взятки. Оба пишут что с гражданских лиц не брали-а один из них устно добавил, что напарник какие-то деньги попросил подержать-тут и УСБ как тут! Заявляет-якобы мы подставили его, а это не так! Значит уволил обоих за утрату доверия-конфликт интересов! Тот сотрудник, которому другой передал денег-подал в суд о незаконности увольнения. Какие у него шансы? Заранее благодарен!

Можно ли как нибудь возобновить судебное дело, если обнаружил, что увольнение по сокращению проведено незаконно. Все суды прошли с отказом по восстановлению. Но оказалось, что была свободная единица, а мне ее не предложили (ст.81 ТК РФ). Представитель ответчика во всех судах заверял, что эта единица была занята.

Уволили за непрохождение испытательного срока, была служебная записка о том, что я отказываюсь выполнять должностные обязанности, по факту я все выполняла, но с руководителем, которая написала служебную записку, был конфликт, считаю, что уволили из личной неприязни, сложно ли будет доказать в суде, что увольнение незаконно?

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

За однократное грубое нарушение 27 марта был приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, а 1 апреля приказ об увольнении по статье 81, часть 1 под пункт 6.

Подскажите, как начать процедуру обжалования увольнения. И какие документы сейчас не стоит подписывать.

Спасибо.

Офицер в конце января 2020 завели уголовное дело. По неотложным обстоятельствам 1 февраля 2020 был направлен на ВВК в психиатрическое отделение госпиталя. В начале марта получил заключение ограничено годен. Когда прибыл в часть с заключением сразу написал рапорт на увольнение по здоровью категория В. Начался процесс увольнения по здоровью. Через неделю после приезда в часть приказом командира отправлен в отпуск дабы отгулять перед увольнением. После выхода из отпуска мне сказала что будут увольнять по нук так как есть дело но решения по нему ещё нет. Мне дали отзыв аттестационного листа я написал не согласен. Характеристика в уголовном деле положительная со службы. Вопрос могут ли уволить по нук если я написал рапорт по болезни и процедура пошла направили в отпуск, личное дело на подсчет в военкомат. А чуть меньше чем через месяц после выхода из отпуска хотят уволить по нук.

'

Оформили договор, в котором указали разъездной характер работы. С 10 апреля по 7 июня были на объекте без выходных и праздников. Вызов на работу в выходной и праздничный день не был оформлен, так же никакого приказа тоже пока не видно, есть только служебное письмо с запросом денежных средств на срок рабочей поездки. За всё время накопилось более 20 отгулов. Руководитель отправляет в отгулы, но хотим уволиться. Если выйдем в отгулы и руководитель узнает об увольнении, то эти дни засчитают как прогулы (с одним сотрудником руководитель уже так поступил). Возможно ли как-то доказать, что отгулы законны или не стоит их брать?

Моему мужу, прапорщику мехводу, объявили пнсс за телефон, теперь ждем аттестационную комиссию с последующим увольнением, можно ли будет потом восстановиться на службу по суду?

Дело тут сложное, уже задействована ген. Прокуратура, но наш командир полка делает все, что бы уволить, за 8 лет службы, ни одного выговора, взыскания, ни чего, а тут за 4 дня 4 строгих выговора, и пнсс, пнсс за телефон, остальные выговора подстроеные и свидетели фальшивые.

Наше структурное подразделение ликвидировали, но в письменной форме нас об этом не уведомляли, только устно. На головном предприятии нам работу предлагали, но меня она не устроила. В результате вынуждена была уволиться по собственному желанию. По какой статье меня должны были уволить и могу ли я через суд требовать увольнения в связи с ликвидацией?

Мужа под давлением заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая, что иначе уволят по статье 81. Составлен акт об отстранении от работы по причине запаха алкоголя изо рта, составленное зам начальника, которое подписано сотрудниками мужа (коллегами), которые естественно тоже хотят работать, поэтому подпишут все что угодно. Акт о медосвидетельствовании не составлен, мужа написал в объяснительной, что накануне выпивал, возможен остаточный запах. Что можно сделать в этой ситуации? Есть ли шансы на восстановление?

Можно ли восстановиться на работе, если работодатель незаконно отстранил от нее, уволив устно с понуждением написания заявления по собственному, изъял ключи от рабочего помещения, и не допускал фактически, не открывая дверь офиса в течение 3-х дней. Данный факт фиксировала с понятыми, приходя на работу в течение 3-х дней после изъятия ключей. Факт изъятия и понуждения к увольнению зафиксирован аудио и видеозаписями. Изъятие и устное увольнение было 10-го июня, не допуск с 14-го июня. 3-го августа присылал телеграмму с просьбой явиться и дать объяснения по факту отсутствия, телеграмму получила. 4-го приходила с понятыми, дверь была закрыта. Была уволена приказом от 4-го августа по ст. 81 п.6 подп. А) на основании акта о прогуле. Можно ли восстановиться по решению суда в текущей ситуации при наличии имеющихся доказательств?

Через сколько можно вернуться на мун службу на прежнюю должность после увольнения по собственному желанию. Чтобы не допустить увольнения по утрате доверия, которое хотела вынести Прокуратура за неправильное заполнение декларации за 2021 год уволилась по собственному 1 декабря 2022 года. Я просто читаю кто пишет через 3 года, кто уже сейчас чем руководствоваться нужно?

Меня хотят уволить. Я работаю в компании РГС Жизнь Начальником отдела продаж 3 года и 5 мес, мне сейчас 53 года. В связи с тем, что наше агентство перевели в другую категорию, мне предложили уволиться. И перевестись на низшую должность без оклада, аргументируя, что я не выполняю план по группе. Мы занимаемся накопительным страхованием жизни людей. И это конечно не легкая работа, так как финансово сейчас сложно у всех. Что мне делать? Заявление по собственному желанию я не хочу писать,

Гражданка Финляндии Ф., работавшая по трудовому контракту в РК, была направлена в командировку в КНР, где заболела. Через месяц она была уволена за прогул. В каком суде Ф. может опротестовать свое увольнение? Вправе ли она претендовать на выплату социальных пособий в связи с болезнью и в соответствии с правом какого государства?

Многие родители написали письмо и подписались в нем, против директора, который плохо относился с их детьми, была проведено расследование и вскоре с этим директором не продлили контракт. Далее этот директор написала встречное заявление в суд, в котором обвеняет нас родителей, что по вине нас, наших подписей её уволили и требует три миллион рублей. Подскаже как быть мне, нам в этой ситуации?

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

могу что-нибудь сделать чтобы мотивировать фирму на какие-либо компенсации, получить какие-нибудь деньги,: Бывшая жена уволила, по почте пришло заказное письмо,-документ в приложенном файле, уведомила об увольнении, фирму организовали вместе, моя трудовая "лежала" у неё, договор никакой я не подписывал, отчисление в пенсионный фонд были один раз в 2017 году, последнии три года не работал, доказать что работал вообще когда-то не могу, привлекать работников, разыскивать их как свидетелей, затруднительно. Бывшая жена, директор и владелец, какие-то объяснительные не просила, уведомления об увольнении мне не присылала, просто прислала что уволен за прогул.

Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6 а?

В начале декабря всем сотрудникам службы было сообщено, что они переходят на работу в другую организацию в порядке перевода (метрополитен передал часть депо в распоряжение другой организации - Метровагонмаш). Сотрудник дал согласие и 15.12.2013 в трудовой книжке была сделана запись, что сотрудник уволен в порядке перевода 09.01.2014. Узнав более подробно об условиях труда на новом месте сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 20.12.2013 и передал его своему непосредственному руководителю. Руководитель не дал данному заявлению никакого хода, а 30.12.2013 уволил сотрудника по статье (т.к. он неделю не был на рабочем месте). Кстати, еще не совсем понятно, производство на котором работал сотрудник всегда было вредным, на где-то примерно за год до передачи другой организации с сотрудников сняли вредность, сняли все льготы, доплаты. Т.е. работа с щелочью вдруг резко стала полезной!

Расчитываю доказать в суде факт незаконного увольнения (сократили с предупреждением об увольнении за 2 месяца, на самом деле имеет место массовое увольнение, где предупреждение должно было быть за 3 месяца). Что такое моральная компенсация при незаконном увольнении, как доказать факт моральных страданий и на какую сумму можно расчитывать?

Снова Ваша помощь нужна, уважаемые юристы. Подали иск о незаконном увольнении, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогулка, дискриминыции в сфере туда, компенсации морального вреда, проиграли в 1 инстанции и апелляцию. Я уверена, что 100% дело выигрышное (юрист не верно составил иск). Вопрос: могу ли я подать новый иск в 1 инстанции, написав иск о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительным запись в трудовой книжке?

По внезапному требованию руководителя и на своих эмоциях написала заявление на увольнение по собственному желанию с предоставлением оставшихся дней ежегодного отпуска с этого же дня, хотя была на работе весь день. Потом поняла, что не смогу, воспользоваться правом отказаться от увольнения, т.к. не было самого периода до начала отпуска. Доказать принуждение нереально, но и расчет со мной не произвели, как положено-накануне в последний день работы, да и до сих пор еще все не оплатили (прошло уже 14 дней) И сам период отпуска определили неправильно: 7 дней вместо 14-ти, т. е. дата увольнения должна быть другой. Могут ли такие формальные признаки нарушения порядка увольнения стать основанием для признания его незаконным? Мое заявление на отмену приказа секретарши регистрировать отказываются, на мое место переведен и.о. другой работник. Благодарю заранее за ответ.

Считается ли прогулом день если, написала заявление на увольнение отдел кадров не принял, писала находясь в отпуске, прошло больше 2-х недель, написала жалобу в трудовую инспекцию, выйти на работу больше не могу, отпуск закончился, что делать отдел кадров настаивает что я переписала заявление другой датой.

Уволили по ст. 278 тк РФ в первый день больничного. После увольнения на больничном, получаю пособие 60%. Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном?

Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст. 279? и что будет, если я уволюсь - останусь должна за 3 месяца?

Если суд признает что работник уволен незаконно (хотя писал заявление по собственному) , может ли работник говорить что его уволили?

Работодатель заставляет уволиться, в противном случае угрожает, что уволит. Оснований пока у него нет, но попросил написать объяснительную за не исполнение его распоряжения, хотя я его исполнила, но ему не нравиться! Похоже не отстанет, так и будет искать в моей работе ошибки, чтобы уволить! Куда обратиться, и что делать в такой ситуации?

При увольнении компенсации (выходное за 1-ый мес., компенсация отпуска) выплатили через 9 дней. На суде ответчик сказал, что ввиду отсутствия денег. Никаких подтверждающих документов из банка не предоставил. Суд не удовлетворил мое требование - незаконное увольнение. Является ли это уважительной причиной для ответчика?

Уволился с работы по согласию сторон, плюс прописано что выплатят компенсацию в размеры двух окладов, все документы вернули, трудовую тоже, но деньги не выплатили, в том числе уже не платили почти два месяца. Как быть и куда мне обратиться? Сразу в суд?

Ситуация такая, что я 17.03.17 написал заявление на увольнение по собственному желанию и на выдачу мне трудовой книжки, которые отправил с машиной работодателю (работодатель находится в другом регионе, а я работаю на филиале). Эти заявления были зафиксированы в описи документов отправляемых работодателю. От них моему руководителю филиала 23.03.17 поступил звонок что они его только получили и что срок начинает идти с 24.03.17 то есть заканчивается сегодня. Но сегодня заявляют что не было ни какого заявления и что пиши заново и отрабатывай 2 недели. Как мне тут быть?

Я звоню на телефон, но звонок обрывается. На почту мне пришло письмо для Ивана Джиоева а вопрос мой по увольнению. Я работала в школе, уволили меня за прогул и за самовольный уход в длительный педагогический отпуск. Процедура нарушена, но все судебные инстанции твердят - все по закону. Осталась последняя инстанция - председатель Верховного суда РФ.Ну как добиться истины?

Муж отправил заявление на увольнение 21 марта 2016 года. Фирма в другом городе. Ему пришёл приказ что уволен 30 января 2016 года по соглашению. Как написать заявление в прокуратуру для не согласия с таким увольнением?

У меня такая ситуация работаю в уфсин по рс (я) сегодня позвонил кадровый работник и сказал что требуются списки на тех у кого есть льготы при увольнении ну т.е тех кого нельзя уволить и сказала что читала 261 ст КЗот и я не являюсь человеком с этого списка... хотя я в разводе у меня 2 детей 7 и 3 лет и один из них находится на инвалидности... я считала что при сокращении меня это не каснется а теперь кадровый работник уверяет меня в обратном... я не сильно разбираюсь в законах и поэтому оч.прошу помощи у вас... ответьте мне могут ли меня сократить... полной ликвидации организации нет... заранее спасибо...

Правомерно ли заключение трудового договора с директором Дома культуры на срок полномочий главы сельского поселения. Меняется глава, директору вручили уведомление об увольнении.

Что делать чтобы не уволили?

Ситуация следующая, сообщил руководству, что буду отсутствовать на работе по уважительной причине, когда пришел (отсутствовал с 12 до 15.30) то уже уволили. Раньше у нас всегда можно было без заявления так делать. Как можно теперь востановиться или выиграть суд?

Я работаю в крупном гипермаркете, в данный момент я на больничном и вот общаясь с коллегой по телефону он мне говорит что моя кандидатура рассматривается на увольнение директором магазина, (в общем я первый в списке на увольнение) потому что я якобы долго сижу на больничном, на больничном я сижу 7 дней, это мой первый больничный! Что делать в такой ситуации, пожалуйста подробней!

Меня уволили задним числом не поставив в известность, говорят, что сейчас я должен написать заявление. Каким числом? И вообще я не согласен с увольнением, но мне сказано писать по собственному? Спасибо!

У строился работать в банк, кредитным специалистом, прошел обучение, отработал 1 день, на 2 й день мне позвонили из офиса и сказали что нужно написать заявление на увольнение. На вопрос а почему? , ответили, что не прошел проверку службы безопасности (с законом проблем не имел). Законно ли увольнение и можно ли расчитывать на какие-то выплаты от работодателя?

Наивный, я думал живу в правовом государстве а оказалось, что я ошибаюсь... Апелляционный суд, оставил мою жалобу без удовлетворения. Я знаю, что на 100% прав, но как это доказать когда бьешься об стенку. Я не могу понять, как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров? И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?

Моего супруга, по подозрению в получении взятки арестовали на 2 месяца. Улики все косвенные. Он сотрудник ОВД, сейчас проводят служебную проверку и собираются увольнять за совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД. Законно ли это? Ведь решит суд, виновен или нет? В течение какого срока надо опротестовываешь увольнение?

При увольнении мой обходной лист был подписан всеми, кто в нем указан. Компания выплатила компенсацию за неотгулянный отпуск в полном об'еме. через три месяца после увольнения, компания требует выплатить долг, который возник за три года до увольнения. Законно ли это и на основании каких статей определить законность или незаконность действий бывшего работодателя? Спасибо.

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Я военнослужащая по контракту. Выслуга составляет календарных 12 лет. Контракт заканчивается 23.02.2021 г. Написала рапорт на переподготовку. Командир части дал добро. Переподготовка начнётся 1.02.2021 г. Если я ещё буду учиться могут ли меня уволить с вс и исключить до конца учёбы. И имеют ли право во время учёбы отправить меня в отпуск или на ВВК если я не хочу? Отпуск за 2020 г я ещё не ходила. И за 2021 г не хочу идти пока не до учусь.